Автор статьи
Валерия
Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
- Сохраните данный файл у себя на компьютере, присвоив ему имя Фамилия_слушателя-ПРТМР-2 (например, Иванов-ПРТМР-2).
- В каждом практическом задании приведен перечень вопросов. Приведите развернутые ответы на поставленные вопросы.
- Отправьте выполненное задание на проверку преподавателю.
- Дайте развернутые ответы на вопросы:
- Что такое сокращенная продолжительность рабочего времени?
- Какие варианты сокращенной продолжительности рабочего времени доступны для медицинских работников?
- Чем сокращенная продолжительность рабочего времени отличается от неполного рабочего времени?
- Приведите примеры из Вашей практической деятельности, когда происходит привлечение к сверхурочным работам. Какие документы нужно при этом оформить? Каким образом осуществляется компенсация за сверхурочную работу? Подготовьте соответствующий приказ, а также расчет (исходя из предположения, что заработная плата работника составляет 60 тыс. рублей в месяц).
- Приведите 5 примеров ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. Какие документы необходимо оформлять в этих случаях?
- Опишите рабочий режим дежурства на дому. В чем его ключевые отличия от дежурства на рабочем месте?
- Каким образом рассчитывается рабочее время работника при использовании данного режима рабочего времени. Рассчитайте рабочее время работника в следующей ситуации:
| Действия сотрудника | Правила учета характера времяпрепровождения | Зачетное время |
| В 18.00 работник покинул рабочее место и поехал домой для осуществления дежурства на дому | ||
| В 19.00 работник прибыл домой и приступил к дежурству | ||
| В 21.30 поступил вызов, и работник отправился по указанному адресу | ||
| В 22.00 еще до приезда по месту вызова поступил отказ от вызова, и работник направился домой | ||
| В 22.30 работник прибыл домой | ||
| В 23.00 поступил вызов, и работник отправился по указанному адресу | ||
| В 00.00 работник прибыл по указанному адресу | ||
| В 00.30 работник завершил оказание медицинской помощи и отправился домой | ||
| В 01.30 работник прибыл домой | ||
| В 04.00 рабочий режим дежурства на дому завершился |
- Выделите желтым в нижеприведенном перечне случаи, которые не относятся к случаям принудительного удержания в соответствии со ст.137 ТК РФ:
- возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного (а) в связи со служебной командировкой или (б) переводом на другую работу в другую местность, (в) а также в других случаях;
- дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию;
- возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
- членские профсоюзные взносы;
- возврат сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
- возврат сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в простое;
- Выделите цветом в приведенном ниже перечне выплаты, которые относятся:
-
- к числу повышающих коэффициентов к окладу — желтым;
- к выплатам компенсационного характера — зеленым;
- к выплатам стимулирующего характера — розовым.
- Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах;
- Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- Выплаты работникам, занятым на работах с иными особыми условиями труда;
- Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- Выплаты при выполнении работ различной квалификации;
- Выплаты при совмещении профессий (должностей);
- Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- Выплаты при сверхурочной работе;
- Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год или за другие периоды, а также при выполнении особо важных и срочных работ);
- Выплаты при работе в ночное время;
- Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
- Персональный повышающий коэффициент к окладу;
- Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
- Выплаты за качество выполняемых работ.
- Перечислите виды поощрений, предусмотренные ТК РФ.
- Сделайте в трудовой книжке (приведенная ниже таблица) записи о поощрении работника на основании ст.191 ТК РФ
| N записи | Дата | Сведения о награждениях (поощрениях) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
-
- Какие виды дисциплинарной ответственности применяются в трудовом законодательстве и в каких случаях они применяются?
- Дайте развернутый ответ на вопрос, что такое объективная сторона дисциплинарного проступка.
-
-
- В каких случаях к работнику может применяться увольнение?
- Что входит в понятие прямого действительного ущерба?
- Каков порядок привлечения к материальной ответственности?
- Как производится проверка обстоятельств причинения ущерба?
-
-
-
- Какие обязанности работодателя по охране труда, установленные ТК РФ, Вам известны?
- В каких случаях применяется уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда?
- Какая информация указывается в заключительном акте по результатам обязательного периодического медицинского осмотра?
- Какие требования применяются к локальным нормативным актам организации в сфере охраны труда?
- Произведите самостоятельный разбор соответствия требованиям ТК РФ одной из инструкций по охране труда, принятых в Вашей организации, пунктам 4.3. и 4.4 методических рекомендаций Минтруда России, утвержденных Постановлением Минтруда от 17.12.2002 № 80. Результаты отразите в виде таблицы, указав должность работника:
-
| № п/п | Наличие рекомендованного раздела (подраздела) в инструкции | Степень соответствия, в чем заключаются отличия |
| 4.3.1 | Общие требования охраны труда: | |
| — указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка; | ||
| — требования по выполнению режимов труда и отдыха; | ||
| — перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы; | ||
| — перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами; | ||
| — порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента; | ||
| — правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы. | ||
| 4.3.2 | Требования охраны труда перед началом работы: | |
| — порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты; | ||
| — порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.; | ||
| — порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты); | ||
| — порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования. | ||
| 4.3.3 | Требования охраны труда во время работы: | |
| — способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов; | ||
| — требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты); | ||
| — указания по безопасному содержанию рабочего места; | ||
| — действия, направленные на предотвращения аварийных ситуаций; | ||
| — требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников. | ||
| 4.3.4 | Требования охраны труда в аварийных ситуациях: | |
| — перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины, их вызывающие; | ||
| — действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций; | ||
| — действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья. | ||
| 4.3.5 | Требования охраны труда по окончании работы: | |
| — порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры; | ||
| — порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности; | ||
| — требования соблюдения личной гигиены; | ||
| — порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы. |
-
- Что такое специальная оценка условий труда, в соответствии с какими правовыми актами она проводится и каков порядок ее проведения?
О сайте
Поделитесь в соцсетях: