Слайд 1
Здравствуйте, уважаемые члены аттестационной комиссии!
Тема моей выпускной квалификационной работы — «Организация учета труда и его оплаты в ЗАО «Степное» Калининградской области».
Слайд 2
Целью выпускной квалификационной работы является определение путей совершенствования организации учёта оплаты труда и его стимулирования на основе исследования системы учёта заработной платы.
Задачи:
- изучить теоретические и законодательные основы бухгалтерского учёта оплаты труда;
- исследовать системы бухгалтерского учёта оплаты труда и расчётов по заработной плате; системы мотивации труда и механизма материального стимулирования;
- разработать возможные пути совершенствования организации учёта оплаты и стимулирования труда на предприятии.
Объектом исследования является ЗАО «Степное» Калининградской области.
Слайд 3
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СУЩНОСТИ И ФУНКЦИИ УЧЁИА ТРУЛА И ЕГО ОПЛАТЫ
Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за единицу затрат труда наемного работника.
Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них — воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др.
Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них — воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др.
Слайд 4
Формы оплаты труда:
— сдельная (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы);
— повременная (в основе – тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время).
Материальное стимулирование – это сознательно организуемая предприятием система поощрений и взысканий, обеспечивающая зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада и капитала.
Слайд 5
Основные принципы организации оплаты труда:
- заработной платы конъюнктуре рынка, учет соотношения спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда;
- — установление минимального гарантированного уровня оплаты труда, ниже которого она не может быть;
- — отсутствие верхних пределов заработной платы, что позволяет стимулировать работника к высокой производительности труда;
- — формирование средств на оплату труда по остаточному принципу;
- — стимулирование через систему вознаграждения роста доходов предприятия и его подразделений;
- — осуществление оплаты труда в соответствии с индивидуальным трудовым вкладом каждого работника в экономические результаты деятельности подразделения и предприятия в целом;
Слайд 6
Анализ показателей размеров ЗАО ”Степное”
- ЗАО ”Степное” Занимается производством и реализацией продукции сельскохозяйственного производства. Основное направление производство молока и мяса, как вспомогательная выступает отрасль растениеводство – для обеспечения кормовой базы.
Слайд 7
Экономические показатели размеров ЗАО ”Степное”
Стоимость сельскохозяйственной продукции по себестоимости в 2015 году увеличилась по сравнению с 2011 годом в 3,5 раза, что в сумме составило 69041 тысяч рублей.
Повысилась производительность труда в 8,9 раза, за счёт уменьшения среднегодовой численности работников на 176 человек.
Уменьшение фондообеспеченности в 2015 году на 49,05% свидетельствует о том, что в ЗАО «Степное» имеются основные фонды чья материально-техническая база устарела, основные средства обновляются очень редко из-за недостатка денежных средств и очень высокой стоимости техники.
Экономическая эффективность или норма прибыли в 2015 году составила минусовый результат, убыток составил 15704 тысяч рублей в результате стихийных бедствий, из-за которых поля с зерновыми культурами были затоплены водой.
Слайд 8
Бухгалтерского учет ЗАО ”Степное”
Бухгалтерский учет на ЗАО «Степное» ведется в соответствии с едиными методологическими основами и правилами, установленными Законом «О бухгалтерском учете»,
Бухгалтерский учет на предприятии полностью автоматизирован, бухгалтерия снабжена современной офисной техникой. Установлена программа «1С: Предприятие» версия 7.7, редакция 4.5.
Существуют и минусы: в нарушение статьи 6 Федерального закона РФ № 129-ФЗ от 21.11.1996 г. отсутствует утвержденный график документооборота по предприятию.
Слайд 9
Первичная документация по учету труда ЗАО ”Степное”
— Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. № Т-12);
— Табель учета рабочего времени (ф. № Т-13);
— Расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49);
— Расчетная ведомость (ф. № Т-51);
— Платежная ведомость (ф. №Т-53);
— Лицевой счет (ф. № Т-54).
Слайд 10
Система оплаты труда ЗАО ”Степное”
Системами оплаты труда на ЗАО «Степное» являются простая повременная и простая сдельная оплата труда.
Материальное поощрение в денежном выражении отсутствует так же, как и отсутствует дополнительная оплата и премии в натуральной форме.
Ежемесячно уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации, т.к. ЗАО «Степное» освобождено от уплаты единого социального налога и является плательщиком единого сельскохозяйственного налога.
Слайд 11
Система оплаты труда ЗАО ”Степное”
На предприятии более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда, это способствует перерасходу фонда заработной платы в размере, что влечет за собой повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли, которая в настоящее время в хозяйстве как раз и отсутствует.
Аудиторская проверка бухгалтерской отчётности в части оплаты труда за анализируемый период не проводилась
Работу бухгалтерии ЗАО «Степное» можно оценить положительно
Слайд 12
Для улучшения организации учёта труда и его оплаты нами внесены следующие предложения:
- применить в процессе учёта заработной платы бухгалтерскую компьютерную программу «1С: Зарплата и кадры 7.7», в результате которой годовая экономия от применения автоматизации составит 49180 рублей, расчётный срок окупаемости капитальных затрат 1,38 года.
- ввести качественную организацию документационного обеспечения путем разработки правил и графика документооборота, а также организовать своевременное ознакомление сотрудников с первичной документацией;
- изменить формирование фонда оплаты труда с учетом результативности труда, снижения трудоемкости и роста выработки за счет сдельно – прогрессивной оплаты труда, для чего разработать эффективную шкалу повышения расценок;
- обеспечить рабочие места всех бухгалтеров и работника кадрового учета персональными ЭВМ и необходимыми программами для сокращения объема ручного труда и высвобождения времени для анализа;
Слайд 13
Для улучшения организации учёта труда и его оплаты нами внесены следующие предложения:
— проводить анализ и на практике использовать его результаты в планировании производительности труда – как основного показателя эффективности использования трудовых ресурсов и факторов роста потенциальных возможностей предприятия;
— обеспечить более тесную взаимосвязь всех подразделений бухгалтерии и кадров во избежание серьезных ошибок в бухгалтерском учете, а также для своевременного устранения выявленных ошибок;
— разработать систему мотивации производительности труда, которая должна предусматривать в первую очередь эффективную компенсацию труда, например, профессиональное развитие, «комфортные» условия работы.
Слайд 14
Таким образом, Цель работы — определение путей совершенствования организации учёта оплаты труда и его стимулирования на основе исследования системы учёта заработной платы. в ЗАО «Степное» Калининградской области» – достигнута.
Спасибо за внимание! Доклад окончен.