Экзаменационная работа по дисциплине «Организационно-правовые основы управления персоналом организации» для ОмГПУ



  1. Дедов был принят на работу в АО «Томскэнерго» в качестве слесаря с испытательным сроком и освобожден от работы как не выдержавший испытание. Считая увольнение незаконным, Дедов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде он пояснил, что администрация не могла судить о соответствии его работе слесаря, т.к. фактически ему эта работа в течение срока испытания не предоставлялась. Ответчик признал, что Дедов в период испытательного срока по специальности использовался мало. Но, как заявил ответчик, даже простую работу он выполнять не мог, т.к. был недисциплинированным и безответственным, пренебрегал правилами техники безопасности. Кроме того, в период увольнения он находился на больничном.

Как должен быть разрешен спор?

 

  1. 25 апреля в отдел кадров завода обратились токари Леонов и Чичуга с просьбой принять их на работу. В договорах было указано, что они должны приступить к работе 30 апреля. Фактически Леонов приступил к работе 26 апреля по просьбе начальника цеха, а Чичуга пришел на работу 10 мая, так как уезжал в деревню к родителям в связи с болезнью отца. До работы его допустили, но предложили перезаключить трудовой договор.

С какого момента трудовой договор считается заключенным? С данными работниками? Что такое аннулирование трудового договора?

Нужна помощь
с дистанционным обучением?
Узнайте точную стоимость или получи консультацию по своему вопросу.
 

X