Экзаменационная работа по дисциплине «Организационно-правовые основы управления персоналом организации» для ОмГПУ



  1. Автослесарь Митрохин подал 15 мая заявление об увольнении по собственному желанию с 17 мая. Директор автобазы на заявлении указал, что он не возражает. 17 мая в 17-15 супруга Митрохина принесла второе заявление, в котором Митрохин просил первое заявление считать неподанным, а также указал, что с этого дня находится на больничном. Однако директор уволил Митрохина с 17 мая.

Правильно ли поступил директор?

 

  1. Фрезеровщик Мазко 10 апреля представил в отдел кадров заявление о расторжении с ним трудового договора с 15 апреля. Директор предприятия издал приказ о увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ с 1 мая. Поскольку поступить на работу в другую организацию Мазко не удалось, он решил обжаловать увольнение. В исковом заявлении о восстановлении на работе он указал, что законодательством он не лишен права «передумать» и продолжить работу, если не был уволен в срок, указанный в его заявлении.

Какова процедура расторжения трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ? Какое решение должен принять суд? Изменится ли решение задачи, если с 15 апреля по 30 апреля (или по 1мая) Мазко не выходил на работу? Если приказ издан 20 апреля?

Нужна помощь
с дистанционным обучением?
Узнайте точную стоимость или получи консультацию по своему вопросу.
 

X