Автор статьи
Валерия
Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
1 2
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 1. Теоретические аспекты понятия форм и систем оплаты труда 1.1 Понятие и элементы оплаты труда персонала 1.2 Формы и системы оплаты труда работников 2. Формы и системы оплаты труда персонала в ООО «Строительные системы 2.1 Краткая характеристика деятельности ООО «Строительные системы» 2.2 Анализ оплаты труда персонала предприятия 3. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда персонала предприятия и их экономическая эффективность 3.1 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда персонала предприятия 3.2 Экономическая эффективность от предлагаемых мероприятий Заключение Список источников и использованной литературыВведение
От политики предприятия в области оплаты труда в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих эффективно использовать рабочую силу. Важная роль при разработке политики в области заработной платы отводится необходимости учета соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда. Оплата труда работников предприятия малого бизнеса во все времена является актуальной темой, т.к. грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для торгового процесса. Выбор данной темы был сделан не случайно, т.к. каждого работника и работодателя в большей степени волнуют вопросы, связанные с процессом оплаты труда. Проведение анализа расчетов по оплате труда работников предприятия позволяет определить влияние разных факторов на реализацию товара, производительность труда и на экономическую деятельность предприятия. Эффективная организация заработной платы на любом предприятии – важнейшее условие обеспечения его экономической конкурентоспособности. В современных условиях, ключевая роль и значение оплаты труда как сильного стимула трудовой деятельности постоянно возрастает. Правильная и эффективная организация системы оплаты труда в торговом предприятии способствует соответствующему росту заработка торговых сотрудников, а также необходимой рационализации уровня затрат и определенных гарантий увеличения влияния на процесс продаж каждого работника по мере улучшения качества деятельности розничного предприятия в целом. Поэтому правильно сформированная политика оплаты трудовой деятельности, несомненно, предопределяет экономический рост и соответственную эффективность деятельности любой фирмы. Система оплаты труда является очень важным элементом для торгового персонала. Большинство компаний работают по системе оклад плюс проценты к окладу с продаж, выполненный конкретным сотрудником. В данной статье я хочу исследовать структуру системы оплаты труда для сотрудников отдела продаж в различных торговых компаниях. Целью курсовой работы является раскрытие форм и систем оплаты труда персонала. Объектом исследования является организация системы оплаты труда. Предметом исследования является экономическая оценка системы оплаты труда персонала на предприятии. Задачами курсовой работы являются: — исследовать теоретические аспекты форм и систем оплаты труда персонала предприятия; — раскрыть формы и системы оплаты труда; — раскрыть характеристику деятельности ООО «Строительные системы»; — проанализировать и дать оценку организации системы оплаты труда персонала предприятия; — рассмотреть мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала предприятия и рассчитать экономическую эффективность от предложенных мероприятий. Методологической и теоретической основой послужили работы известных специалистов в этой области, таких как Басовского Л. Е., Безруковой Т. Л., Липатовой В. С., Любушина Н. П. и др. бухгалтерская отчетность исследуемого предприятия. Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключительной части, списка литературы.1.1. Теоретические аспекты понятия форм и систем оплаты труда
1.1 Понятие и элементы оплаты труда персонала
Оплата труда непременно является одним из ключевых элементов трудовых правоотношений и, несомненно, обязательным критерием и условием оформления трудового договора работника фирмы или трудового соглашения работников производственного предприятия. Оплата труда – это систематическое вознаграждение, в частности которое руководитель (работодатель) фирмы обязан уплачивать сотруднику за труд в соответственном размере и порядке, определяемых именно трудовым соглашением сторон, основанном главным образом в правовом аспекте, коллективном договоре. Оплата труда — это выраженная в денежной форме доля труда работников в общественном продукте. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплачиваемых работникам, как состоящим так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке [3, с. 81]. Фонд заработной платы — это сумма вознаграждений предоставляемых наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а так же компенсаций, связанных с условиями труда. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Структура оплаты труда зависит от отрасли бизнеса, типа предприятия, характера обязанностей работника и, в общем виде состоит из следующих элементов: — основной заработной платы; — дополнительной заработной платы; — поощрительных и компенсационных выплат. Структура системы оплаты труда работников представляет собой соотношение отдельных составляющих в общем объеме заработной платы. Можно выделить несколько типов выплат, из которых обычно состоит зарплата: — основная (базовая) заработная плата, ставка; — стимулирующие выплаты; — компенсационные выплаты; — социальные выплаты. Структура оплаты труда позволяет определить, какие составляющие элементы входят в оплату труда работника, в каких статьях себестоимости и прибыли они отражаются, каков удельный вес конкретного элемента в общей величине заработной платы. Структура оплаты труда в процентном отношении весьма специфична для различных регионов России, отраслей народного хозяйства и конкретных типов предприятий. Выплата заработной платы — одна из основных обязанностей работодателя. По сути, зарплата представляет собой исчисляемое в денежном выражении вознаграждение за труд. В процессе ее исчисления учитываются многие факторы — в частности, квалификационный уровень работника, характер условий, в которых он выполняет свои должностные обязанности, особенности применяемой работодателем системы оплаты труда. Основная заработная плата зависит от результатов труда работника и определяется тарифными ставками, расценками по разрядам, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, не превышающих установленные действующим законодательством. Фонд основной заработной платы образуют такие элементы: — заработная плата, начисляемая за выполненную работу (отработанное время) по нарядным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам или среднему заработку независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии; — оплата труда работников, не входящих в штат предприятия, за выполнение работ по договору гражданско-правового характера, включая договор подряда, при условии, что за выполненную работу с работниками рассчитывается непосредственно предприятие; — оплата ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск; — оплата рабочего времени работников, которые привлекаются к выполнению государственных или гражданских обязанностей, если эти обязанности выполняются в рабочее время, в соответствии с законодательством; — доплата за вредные условия труда согласно законодательству нашей страны и оплата за работу в дни, которые считаются выходными и праздничными, а также за сверхурочное время. Дополнительная оплата труда является величиной переменной и зависит от результатов труда и результатов хозяйственной деятельности предприятия торговли в целом. Дополнительная оплата труда является величиной переменной и зависит от результатов труда и конечных результатов деятельности предприятия в целом. Она включает премии, различного рода доплаты и выплаты; позволяет устанавливать связь между оплатой труда, результатами индивидуальной работы и деятельности предприятия торговли в целом. В зависимости от финансовых возможностей конкретного работодателя и специфики организации труда на предприятии, а также от целого ряда внешних факторов (в том числе и таких, как уровень инфляции в стране и состояние ее экономики в целом), общий вид структуры заработной платы может в значительной мере видоизменяться. Так, в странах со стабильной, хорошо развитой экономикой доля базовой оплаты труда в общей структуре зарплаты обычно составляет не менее 85-90 %. На долю дополнительного фонда оплаты труда в этом случае приходится около 30 %. В условиях экономического кризиса, чересчур сложной системы налогообложения или резкой инфляции картина меняется, и доля базовой ставки уменьшается до 65 % и менее. В зависимости от критерия, играющего центральную роль при определении размера заработной платы, выделяют две базовые формы оплаты труда — повременную и сдельную. При повременной форме оплаты определяющее значение приобретает затраченное работников время, а при сдельной — количество произведенной продукции или предоставленных услуг. Размер базовой ставки зависит от сложности и объема выполняемой работы, качества и количества результатов труда, квалификационного уровня сотрудника и т. д. Выплаты компенсационного характера начисляются вдобавок к основной ставке за работу в особых условиях. Например, работая на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, или в цехах с тяжелыми или опасными условиями труда, работник получает соответствующую компенсацию. К выплатам компенсационного характера относятся и надбавки за труд в сложных климатических условиях (например, в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). С помощью стимулирующих выплат работодатель поощряет и вознаграждает персонал — за выполнение производственного плана, качественно сделанную работу, подачу рационализаторских предложений, лояльность и т. д. Очень часто выплачивается вознаграждение не за индивидуальные достижения, а за вклад сотрудника в общее дело — например, премия по итогам работы всего предприятия или отдельного структурного подразделения за год. Порядок расчета и начисления стимулирующих выплат закрепляется на локальном уровне отдельными нормативными актами (например, «Положением о премировании») или отражается в «Положении об оплате труда», коллективном договоре и других документах. Общее определение социальных выплат в российском трудовом законодательстве отсутствует. Как правило, к категории социальных выплат относят оплачиваемые отпуска и праздничные дни, медицинское страхование за счет работодателя, оплату обучения работников в вузах и на курсах повышения квалификации и т. д. Развитая система социальных льгот на предприятии служит весомым аргументом в процессе привлечения новых специалистов. Кроме того, наличие социальных выплат способно существенно повысить уровень лояльности персонала и снизить текучесть кадров. Анализ оплаты труда начинают с определения суммы превышения (снижения) расходов на оплату труда персонала предприятия, занятого в основной деятельности, включаемых в себестоимость реализованных услуг по сравнению с их нормируемой величиной. Основным показателем оплаты труда в коммерческом предприятии является величина фонда заработной платы. Эта величина зависит от величины заработной платы одного работника и общим числом работников предприятия. Фонд заработной платы рассчитывается по следующей формуле: F = S * N, (1) где, F- величина фонда заработной платы, S — средняя заработная плата одного работника, N — число работников предприятия. Таким образом, особенности оплаты труда работников предприятия заключаются в стимулировании поведения сотрудников торгового предприятия, направив его на достижение стоящих перед ней стратегических задач, иными словами, соединяя материальные интересы работников с плановыми задачами предприятия. Изучение трудового процесса проводится с целью определения структуры операций, затрат рабочего времени, рационализации приемов и методов труда, выявления причин невыполнения норм, нерациональных затрат и потерь рабочего времени, получения данных о факторах, влияющих на время выполнения элементов операций, разработки нормативных материалов, оценки качества норм и нормативов, а также для решения других задач. Оценку эффективности оплаты труда работников малого предприятия целесообразно проводить с помощью факторного анализа оплаты труда с расчетом показателей производительности труда, прибыли, себестоимости продукции, объема продаж, рентабельности товарной продукции.1.2 Формы и системы платы труда работников
Каждый месяц бухгалтерия проводит расчет, начисление и выплату заработной платы работникам. Состав первичных документов, необходимых для начисления заработной платы, так же зависит от системы оплаты трудовой деятельности участников трудовых отношений, установленной в организации. Существуют следующие системы оплаты трудовой деятельности: тарифная и безтарифная. Тарифная система — представляет в целом собой совокупность соответственных нормативов на предприятии, с помощью которых составляется дифференциация оплаты трудовой деятельности персоналу фирмы различных профессиональных категорий. Она включает в себя следующие составляющие элементы: — соответственные тарифные ставки; — оклады согласно должностям; — конкретные тарифные сетки; — справочники под названием тарифно-квалификационные; — нормы трудовой деятельности. Тарифная ставка (оклад) — размер оплаты труда, который фиксируется в единицу времени (час, день, месяц). Должностной оклад — размер оплата труда, который фиксируется повременно работающего сотрудника в месяц. Тарифная сетка — представляется как совокупность разрядов тарифного и квалификационного назначения и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд напрямую характеризует квалификацию производственного работника и его основной тарифный коэффициент, который оптимально показывает, насколько его уровень оплаты трудовой деятельности выше заработной платы работника производства конкретного первого разряда. Эти рассмотренные коэффициенты можно непременно использовать для создания и формирования механизма самой оплаты трудовой деятельности в коммерческих организациях любой типа собственности. Справочники под названием тарифно-квалификационные — это конкретные сборники, в которых представлены и сгруппированы по производственным процессам и группам работ характеристики соответствующих профессий и должностей по типу квалификации. По характеристикам профессий и должностей устанавливается конкретный разряд работника, и формируются коэффициенты сложности осуществления трудовой деятельности. Для наиболее правильного формирования расчета заработной платы в коммерческой компании должны учитываться ключевые отклонения от оптимальных нормальных условий трудовой работы, которые в целом оплачиваются дополнительно к имеющимся расценкам и требуют дополнительных временных и трудовых издержек. Бестарифная система — механизм, при которой соответственные размеры применяющихся окладов, премий в денежном эквиваленте, других выплат поощрительного характера, а также соотношение в их объемах между конкретными категориями участников трудовых отношений формируются коммерческими организациями в индивидуальном плане и фиксируются в действующих коллективных договорах, трудовых договорах и других нормативных актах. Наглядно система оплаты трудовой деятельности представлена на рис. Рис. 1 Базовые системы оплаты трудовой деятельности Существуют следующие формы оплаты трудовой деятельности: 1) повременная форма (другое название тарифная) (напрямую оплачивается в денежном виде то время, которое сотрудник компании фактически отработал): а) простая форма трудовой деятельности; б) повременно-премиальная; 2) сдельная форма трудовой деятельности (напрямую оплачивается то количество выпущенной продукции разного назначения, которое работник производственного цеха изготовил): а) простая сдельная форма; б) конкретная сдельно-премиальная; в) сдельно-прогрессивная форма трудовой деятельности; г) косвенно-сдельная форма; д) аккордная форма трудовой деятельности. Заработная плата работникам производственной фирмы начисляется различными методиками и основными способами. Традиционно в производственном процессе и торговой деятельности применяются две ключевые формы оплаты трудовой деятельности работникам действующей компании, а именно повременная и сдельная. Наглядно формы оплаты трудовой деятельности представлены на рис. 2. Рис. 2. Формы оплаты труда При сдельной оплате труда, которая в основном используется в производственном процессе, заработная плата напрямую устанавливается в зависимости от объема выполненной работы [14, с. 182]. Сдельная оплата труда в целом подразделяется на прямую сдельную оплату труда, индивидуальную и бригадную сдельную оплату труда, сдельно – премиальную, далее сдельно – прогрессивную оплату труда и, в частности, косвенно — сдельную и аккордную системы оплаты трудовой деятельности. Прямая сдельная заключается в том, что заработок сотруднику коммерческого предприятия начисляется по имеющимся и утвержденным руководством сдельным расценкам в денежном эквиваленте за фактически выполненную работ. Согласно сдельно-премиальной зарплате при осуществлении работником трудовой деятельности помимо самого заработка по прямым сдельным расценкам, в частности, предоставляется премия за осуществление или перевыполнение сформированных показателей количественного характера. Сдельно-прогрессивная заработная плата работникам производственной фирмы предусматривает то, что трудовая деятельность рабочего в условиях установленной исходной нормы в денежном виде оплачивается по конкретным сдельным расценкам, а сверх нормативов– по максимально высоким расценкам. Аккордная оплата трудовой деятельности устанавливается бригаде работников производственной фирмы за комплекс работ, а не за определенную производственную операцию. При повременной форме заработная плата работникам производственной фирмы устанавливается в прямой зависимости от определяемого тарифным разрядом общего количества отработанного рабочим времени и уровня профессиональной квалификации. При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. При повременной (в частности тарифная) оплате трудовой деятельности работникам производственной фирмы — оплате подлежат только в точности то, что было им отработанно за конкретный промежуток времени. При этом заработная плата формируется из составляющих: — исходя из числа соответственных отработанных часов; — исходя из конкретного числа отработанных дней; — напрямую исходя из утвержденного руководителем компании оклада. Переменная часть, зависящая от результатов деятельности сотрудника, выплачивается в следующих формах: — процент от базового оклада за выполнение плана продаж. — фиксированный бонус за выполнение плана продаж. — повышающий коэффициент к окладу, зависящий от количества проданных единиц товара. — повышающий коэффициент к окладу, зависящий от доли покупателей в общем количестве посетителей магазина. — фиксированный процент от выручки. — фиксированный процент от выручки по категориям товара. — процент от выручки в зависимости от результатов аттестации. — переменная часть, зависящая от уровня компетентности, выплачивается в виде повышающего коэффициента к базовому окладу [15, с. 82]. Выделяют следующие виды оплаты трудовой деятельности:- Основная оплата трудовой деятельности характеризует стабильность работнику и определяет уровень профессионализма и соответствующей квалификации сотрудников, сложность и оптимальную ответственность их деятельности, условия, интенсивность совершенных трудовых действий.
- Дополнительная заработная плата для сотрудника компании зависит от результатов трудовой деятельности и итогов производственной или торговой деятельности, и является переменной величиной.
1 2
О сайте
Ссылка на первоисточник:
https://mai.ru
Поделитесь в соцсетях:
Оставить комментарий
Inna Petrova 18 минут назад
Нужно пройти преддипломную практику у нескольких предметов написать введение и отчет по практике так де сдать 4 экзамена после практики
Иван, помощь с обучением 25 минут назад
Inna Petrova, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru
Коля 2 часа назад
Здравствуйте, сколько будет стоить данная работа и как заказать?
Иван, помощь с обучением 2 часа назад
Николай, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru
Инкогнито 5 часов назад
Сделать презентацию и защитную речь к дипломной работе по теме: Источники права социального обеспечения. Сам диплом готов, пришлю его Вам по запросу!
Иван, помощь с обучением 6 часов назад
Здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru
Василий 12 часов назад
Здравствуйте. ищу экзаменационные билеты с ответами для прохождения вступительного теста по теме Общая социальная психология на магистратуру в Московский институт психоанализа.
Иван, помощь с обучением 12 часов назад
Василий, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru
Анна Михайловна 1 день назад
Нужно закрыть предмет «Микроэкономика» за сколько времени и за какую цену сделаете?
Иван, помощь с обучением 1 день назад
Анна Михайловна, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru
Сергей 1 день назад
Здравствуйте. Нужен отчёт о прохождении практики, специальность Государственное и муниципальное управление. Планирую пройти практику в школе там, где работаю.
Иван, помощь с обучением 1 день назад
Сергей, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru
Инна 1 день назад
Добрый день! Учусь на 2 курсе по специальности земельно-имущественные отношения. Нужен отчет по учебной практике. Подскажите, пожалуйста, стоимость и сроки выполнения?
Иван, помощь с обучением 1 день назад
Инна, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru
Студент 2 дня назад
Здравствуйте, у меня сегодня начинается сессия, нужно будет ответить на вопросы по русскому и математике за определенное время онлайн. Сможете помочь? И сколько это будет стоить? Колледж КЭСИ, первый курс.
Иван, помощь с обучением 2 дня назад
Здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru
Ольга 2 дня назад
Требуется сделать практические задания по математике 40.02.01 Право и организация социального обеспечения семестр 2
Иван, помощь с обучением 2 дня назад
Ольга, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru
Вика 3 дня назад
сдача сессии по следующим предметам: Этика деловых отношений - Калашников В.Г. Управление соц. развитием организации- Пересада А. В. Документационное обеспечение управления - Рафикова В.М. Управление производительностью труда- Фаизова Э. Ф. Кадровый аудит- Рафикова В. М. Персональный брендинг - Фаизова Э. Ф. Эргономика труда- Калашников В. Г.
Иван, помощь с обучением 3 дня назад
Вика, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru
Игорь Валерьевич 3 дня назад
здравствуйте. помогите пройти итоговый тест по теме Обновление содержания образования: изменения организации и осуществления образовательной деятельности в соответствии с ФГОС НОО
Иван, помощь с обучением 3 дня назад
Игорь Валерьевич, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru
Вадим 4 дня назад
Пройти 7 тестов в личном кабинете. Сооружения и эксплуатация газонефтипровод и хранилищ
Иван, помощь с обучением 4 дня назад
Вадим, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru
Кирилл 4 дня назад
Здравствуйте! Нашел у вас на сайте задачу, какая мне необходима, можно узнать стоимость?
Иван, помощь с обучением 4 дня назад
Кирилл, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru
Oleg 4 дня назад
Требуется пройти задания первый семестр Специальность: 10.02.01 Организация и технология защиты информации. Химия сдана, история тоже. Сколько это будет стоить в комплексе и попредметно и сколько на это понадобится времени?
Иван, помощь с обучением 4 дня назад
Oleg, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru
Валерия 5 дней назад
ЗДРАВСТВУЙТЕ. СКАЖИТЕ МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ПОМОЧЬ С ВЫПОЛНЕНИЕМ практики и ВКР по банку ВТБ. ответьте пожалуйста если можно побыстрее , а то просто уже вся на нервяке из-за этой учебы. и сколько это будет стоить?
Иван, помощь с обучением 5 дней назад
Валерия, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru
Инкогнито 5 дней назад
Здравствуйте. Нужны ответы на вопросы для экзамена. Направление - Пожарная безопасность.
Иван, помощь с обучением 5 дней назад
Здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru
Иван неделю назад
Защита дипломной дистанционно, "Синергия", Направленность (профиль) Информационные системы и технологии, Бакалавр, тема: «Автоматизация приема и анализа заявок технической поддержки
Иван, помощь с обучением неделю назад
Иван, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru
Дарья неделю назад
Необходимо написать дипломную работу на тему: «Разработка проекта внедрения CRM-системы. + презентацию (слайды) для предзащиты ВКР. Презентация должна быть в формате PDF или формате файлов PowerPoint! Институт ТГУ Росдистант. Предыдущий исполнитель написал ВКР, но работа не прошла по антиплагиату. Предыдущий исполнитель пропал и не отвечает. Есть его работа, которую нужно исправить, либо переписать с нуля.
Иван, помощь с обучением неделю назад
Дарья, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru