Итоговый тест по дисциплине «Правовое регулирование» для еКурсы



Помощь с дистанционным обучением
Получи бесплатный расчет за 15 минут
 

Введите контактный e-mail:

 

Введите Ваш номер WhatsApp:

 

Введите номер телефона

 

Что требуется сделать?

 

Каким способом с Вами связаться?:

E-mail
WhatsApp
Телефон
Напишем вам на вашу почту
 
Напишем вам на whatsapp, без звонков
 
Перезвоним вам для уточнения деталей
 

или напишите нам прямо сейчас

Написать в WhatsApp Написать в Телеграм
 

1. Допускается ли изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя?
А) Не допускается.
Б) Допускается. О предстоящих изменениях и их причинах работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
В) Допускается, при условии двукратного увеличения оплаты труда.

2. Каков размер доплат устанавливается работнику за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника при условии, что работник не освобожден от основной работы?
А) 50% от оклада отсутствующего работника.
Б) Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
В) 50% дополнительно от оклада исполнителя.

3. О прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме:
А) За один день.
Б) Не менее чем за три календарных дня до увольнения.
В) Можно не предупреждать.

4. Какие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются?
А) Специальные перерывы.
Б) Перерывы для отдыха и питания.
В) Перерывы для работников, работающих во вредных условиях труда.

5. В организации был принят коллективный договор. Однако при его регистрации в городской администрации указали, что один пункт договора должен быть исключен как незаконный. Найдите его.
А) Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.
Б) Уменьшение отпуска работнику на количество дней прогула.
В) Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением.

6. Нужен ли приказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания через год?
А) Да. По истечению календарного года работодатель издает приказ о снятии дисциплинарного взыскания с работником.
Б) Не нужен. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
В) Не нужен. Дисциплинарное взыскание снимается по просьбе работника.

7. При заключении трудового договора работнику установили испытание с нарушением законодательства. Найдите нарушение.
А) Работодатель принял работника, пришедшего переводом с другой организации, с испытательным сроком 6 месяцев.
Б) Работодатель принял работника, проработавшего два года после окончания училища в другой организации и уволившегося по собственному желанию, с испытательным 3-х месячным сроком.
В) Работодатель принял работника по срочному трудовому договору, установив ему испытательный срок на 1 месяц.

8. Предельная норма рабочего времени 40 часов в неделю установлена для:
А) Только государственных организаций.
Б) Всех организаций независимо от формы собственности.
В) Только акционерных и частных организаций.

9. Ночное рабочее время – это:
А) Время с 22 часов до 6 часов.
Б) Время с 24 часов до 8 часов.
В) Время с 23 часов до 7 утра.

10. Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения между работодателем и работником:
А) По трудовому договору.
Б) По договору подряда.
В) По обоюдному устному соглашению.

Помощь с дистанционным обучением
Получи бесплатный расчет за 15 минут
 

Введите контактный e-mail:

 

Введите Ваш номер WhatsApp:

 

Введите номер телефона

 

Что требуется сделать?

 

Каким способом с Вами связаться?:

E-mail
WhatsApp
Телефон
Напишем вам на вашу почту
 
Напишем вам на whatsapp, без звонков
 
Перезвоним вам для уточнения деталей
 

или напишите нам прямо сейчас

Написать в WhatsApp Написать в Телеграм