Автор статьи
Валерия
Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
- Руководство ООО «Старатели» могут предложить Татаринову С.С. другие имеющиеся у них вакантные должности. По моему мнению это самый хороший вариант решения проблемы, так как ООО «Старатели» не потеряют сотрудника в случае его согласия, а также могут избежать судебных споров.
- В случае отказа от всех предложенных вакансий, руководство должно зафиксировать этот отказ в письменном виде, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. В данном случае преимущество заключается в том, что увольнение будет признано судом правомерным;
- Предложить Татаринову С.С. пройти курсы повышения квалификации и предложить ему более высокооплачиваемую работу. В данном случае руководство получит обученного сотрудника по необходимой профессии.
- Наименование органа фемиды, рассматривающего дела.
- Данные работодателя.
- Сведения о приказе, который подлежит обжалованию.
- Перечисление фактов, подтверждающих незаконность действий работодателя.
- Описание сути проблемы.
- Требования к работодателю. В зависимости от ситуации уволенное лицо может просить выплату долга, восстановление на прежнем месте, компенсации вреда и т. д.
- копия искового заявления (направляется работодателю)
- документация, свидетельствующая о трудоустройстве в компании, откуда произошло увольнение
- чек о выплате пошлины судебному органу (обязательное условие)
О сайте
Ссылка на первоисточник:
http://www.izmiran.ru/
Поделитесь в соцсетях: