Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
Порядок действий:
- Зафиксировать факт возникновения простоя (акт о простое).
- Оформить приказ об объявлении простоя.
- Уведомить службу занятости населения о простое, если он связан с приостановкой производства. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после принятия решения о приостановке производства (п. 2 ст. 1 и ст. 3 Федерального закона от 25.12.2008 № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).
- Заполнить листки учета простоя.
В период простоя за работниками сохраняется рабочее место, а также этот период по общему правилу должен быть оплачен.
Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает, что время простоя оплачивается по-разному в зависимости от наличия или отсутствия вины в простое одной из сторон трудового отношения (ст. 157):
- время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
- время простоя по вине работника не оплачивается.
АКТ № 2
о простое
г.Москва 03 января 2018 г.
Настоящий акт составлен комиссией в составе:
Председатель комиссии: А.В. Львов – директор
Члены комиссии:
А.С. Глебова – главный бухгалтер
В.К. Волков – начальник отдела
О том, что в ОАО «Проект — инжиниринг» прогнозируется значительное снижение объема работы в первом полугодии 2018 года. Вероятность до конца первого полугодия заключить новые договора на выполнение достаточного объема проектных работ – невелика.
Приказ № 4 о простое, возникшем по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
г. Москва 05 января 2018 г.
В связи с простоем, возникшим по причине значительного снижения объема работы в первом полугодии 2018 года,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Рабочее время части сотрудников проектного, сметного и технологического отделов считать временем простоя, возникшим по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Временем начала простоя считать 22.01.2018 г.
- Ответственным лицам бухгалтерии рассчитать заработную плату лицам, указанным в п. 1 настоящего приказа, в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя.
- Начальнику отдела кадров Л. Н. Красновой ознакомить работников, указанных в п. 1, с настоящим приказом под роспись.
- Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Генеральный директор
С приказом ознакомлен:
Начальник отдела кадров
Директору
центра занятости населения
Ивановой И.И.
УВЕДОМЛЕНИЕ
о начале простоя
г.Москва 06 января 2018 г.
Настоящим уведомляю Вас, что деятельность ОАО «Проект — инжиниринг» времена приостановлена с 22 января 2018 г. в связи с значительным снижением объема работы в первом полугодии 2018 года.
Приложение:
Приказ №4 о простое, возникшем по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон от 05.01.2018 г.
Генеральный директор
ОАО «Проект — инжиниринг»
Вывод из простоя:
ОАО «Проект — инжиниринг»
Приказ № 26
г.Москва 12.02.2018 г.
Об отмене простоя
В связи с заключением новых договоров на выполнение достаточного объема проектных работ
ПРИКАЗЫВАЮ:
- С 18.02.2018 отменить приказ №4 от 05.01.2018 «О введении режима простоя» в отношении сотрудников проектного отдела.
- Начальнику отдела кадров письменно уведомить работников проектного отдела об отмене простоя.
- Контроль за исполнением оставляю за собой.
Генеральный директор
ОАО «Проект — инжиниринг»
Исх. № 98-2020
ФИО
от 13.02.2018
Извещение о выходе из простоя
Уважаемый, ФИО!
Настоящим уведомляем Вас о необходимости приступить к своим рабочим обязанностям с 18 февраля 2018 года в связи с отменой простоя и возобновлением деятельности проектного отдела на основании приказа генерального директора ОАО «Проект — инжиниринг» от 12.02.2018 № 25 «О выходе из простоя».
Генеральный директор
Ссылка на первоисточник:
http://www.ruc.su
