Кейс по трудовому праву на тему «Расторжение трудового договора»

В данном случае имеет место основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а именно п.5, ч.1, ст.81 ТК РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание По этому основанию работника можно уволить за нарушения трудовой дисциплины. Порядок оформления увольнения в случае неоднократного неисполнения без уважительных причин работником своих трудовых обязанностей (п.5, ч.1, ст.81 ТК РФ): 1. Проверить наличие непогашенного дисциплинарного взыскания у работника; 2. Собрать документы, подтверждающие факт неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине трудовых обязанностей (служебные, докладные записки, акты); 3. До применения дисциплинарного взыскания потребовать у работника письменное объяснение (ст.193 ТК РФ); 4. Если по истечении двух рабочих дней работник не представил объяснение — составить соответствующий акт в присутствии двух-трех свидетелей; 5. Издать приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения; 6. Внести запись в трудовую книжку работника об увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 7. Внести запись в личную карточку работника (форма №Т-2); 8. Выдать трудовую книжку работнику в последний день работы (ст.81 ТК РФ); 9. Произвести полный расчет с работником. Требуемые документы: 1. Общество с ограниченной ответственностью «Проспект» ПРИКАЗ №56 о применении дисциплинарного взыскания г. Москва 29.09.2017 В связи с выявлением «25» сентября 2017 г. факта дисциплинарного проступка секретаря Юркиной Ирины Сергеевны, выразившимся в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей в соответствии со ст. 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ: Наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора на секретаря Юркину Ирину Сергеевну. Начальнику отдела кадров ознакомить секретаря Юркину Ирину Сергеевну с содержанием настоящего приказа под роспись в течение трех рабочих дней. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Подписи 2. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА 19.12.2017 О неисполнении обязанностей трудовых обязанностей В связи с тем, что секретарь Юркина Ирина Сергеевна в ноябре-декабре 2017 года неоднократно нарушала требования локально нормативного акта «Инструкции по делопроизводству при обработке служебной документации», а именно: — несвоевременно регистрировала поступающую корреспонденцию; — небрежно заполняла регистрационно-контрольные формы; — допускала ошибки при формировании исполненных документов. под угрозой срыва оказались запланированные переговоры с ООО «Иларион», несвоевременно были даны ответы на поступившие запросы из пяти организаций-партнеров, нарушены сроки поставки по договору от 12.07.2017 №12-п. Поскольку Юркина И.С. уже привлекалась к дисциплинарной ответственности в сентябре 2017 г. — приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 29.09.2017 №56 (в виде выговора), считаю возможным в соответствии со ст. 192 ТК РФ применить к ней дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Приложение: Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 29.09.2017 №56 (в виде выговора) Подписи 2. АКТ 20.12.2017 Об отказе от дачи объяснений в связи с неисполнением трудовых обязанностей Мной, заведующей канцелярией, присутствии кассира и экономиста 21.12.2017 в 10.00 в помещении канцелярии составлен настоящий акт о том, что секретарю канцелярии Юркиной Ирине Сергеевне было предложено дать письменное объяснение по фактам систематического неисполнения должностных обязанностей. От дачи объяснений отказалась. Заведующая канцелярией ПОДПИСЬ Кассир ПОДПИСЬ . Экономист ПОДПИСЬ С актом ознакомлена: Секретарь ПОДПИСЬ 3. Общество с ограниченной ответственностью «Проспект» ООО «Проспект» ПРИКАЗ 21.12.2017 № 95 Москва О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса в связи с неоднократным неисполнением бухгалтером Нагаевой Е.В. своих трудовых обязанностей, выразившимся в неисполнении распоряжения старшего бухгалтера Федуловой П.А., ПРИКАЗЫВАЮ: Применить к секретарю Юркиной И.С. меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Отделу кадров (Сергеевой С.С.) подготовить приказ о расторжении трудового договора с Юркиной И.С. 22.12.2017 г. в соответствии с действующим законодательством России. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Основание: Приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 29.09.2017 №56 (в виде выговора), Докладная записка от 19.12.2017 г. №9, Акт об отказе от дачи объяснений в связи с неисполнением трудовых обязанностей от 20.12.2017 г. Генеральный директор С приказом ознакомлены: 4. Унифицированная форма №Т-8 Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 г. №1 Общество с ограниченной ответственностью «Проспект» ООО «Проспект» Номер документа Дата составления 7 22.12.2017 ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от 22 мая 2014 г. №15 уволить 22.12.2017 Юркина Ирина Сергеевна канцелярия секретарь в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, статья 81, часть 1, пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации Основание приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 29.09.2017 №56 (в виде выговора), докладная записка от 19.12.2017 г. №9, акт об отказе от дачи объяснений в связи с неисполнением трудовых обязанностей от 20.12.2017 г., приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения от 21.12.2017 г. Руководитель организации С приказом (распоряжением) работник ознакомлен