Автор статьи
Валерия
Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
- Выбор темы
| № варианта | Последняя цифра номера зачетной книжки студента |
| 1 | 1 |
| 2 | 2 |
| 3 | 3 |
| 4 | 4 |
| 5 | 5 |
| 6 | 6 |
| 7 | 7 |
| 8 | 8 |
| 9 | 9 |
| 10 | 0 |
- Оформление контрольной работы
- Шрифт – TimesNewRoman;
- Высота шрифта печати – 14;
- Межстрочный интервал – 1,5;
- Поля текстовой части листа (страницы) при формате А4 (210×297 мм) должны иметь следующие размеры: левого поля 30 мм, правого 15 мм, верхнего 20 мм, нижнего 20 мм;
- Размер абзацного отступа – 1,25 см (отступ (красная строка) должен быть идентичным по всему тексту работы);
- Содержание контрольной работы
- актуальность проблематики, ее соответствие современному уровню развития научного знания;
- качественный, системный анализ научно-исследовательской и нормативно-правовой литературы по избранной теме;
- наличие теоретического обобщения, выводов исследователя;
- последовательное изложение материала, логическое обоснование выводов;
- соответствие оформления работы требованиям ГОСТ Р6.30-9;
- задания следует выполнять в том порядке, в каком они даны.
- Необходимо использовать рекомендованную преподавателем литературу, а также источники найденные самостоятельно, в том числе в периодических изданиях; прежде всего необходимо работать с нормативными правовыми актами. Нормативный материал следует совмещать с доктринальным, т.е. комментаторским, научным и учебным.
- Использованной литературы должно быть достаточное количество.
- Не допускается простое переписывание текста учебника или прочего источника. Самостоятельное (авторское) изложение материала должно отразить степень и качество работы студента над темой, уровень его знаний.
- Обязательны выводы.
- Титульный лист, содержащий наименование дисциплины, номер варианта, перечень вопросов, Ф.И.О.;
- Основная часть, включающая ответы на поставленные вопросы. Перед решением задания должен быть полностью приведен вопрос, на который отвечает студент. Решение задания следует сопровождать необходимым дополнительным материалом, подробными пояснениями, изображать полученные результаты, если это необходимо графически. Необходимо четко формулировать выводы, раскрывающие содержание и значение полученных результатов, если необходимо, то и свои предложения по решению выявленных проблем.
- Список использованных источников и литературы (не менее 15). Список должен содержать, по возможности, работы 2010 – 2017 гг. издания. Нормативные акты должны быть действующими (в актуальной редакции).
- Критерии оценки контрольной работы:
- Консультации
- Соотношение трудового и гражданского права в сфере труда.
- Содержание трудового договора.
- Конвенции МОТ: общая характеристика.
- Роль и пределы локального нормотворчества работодателя.
- Роль и значение отдельных режимов рабочего времени для эффективного функционирования организации.
- Система защиты персональных данных работников.
- Особенности трудовых отношений с руководителем организации.
- Дисциплинарная ответственность по трудовому праву, ее основные принципы.
- Понятие миграционного права РФ.
- Изменение трудового договора.
- Внутренний трудовой распорядок организации.
- Участие работников в управлении организацией.
- Значение графика отпусков для обеспечения непрерывности деятельности организации.
- Способы защиты трудовых прав работников.
- Особенности заключения трудового договора с материально ответственным лицом.
- Виды дисциплинарной ответственности и меры дисциплинарного взыскания.
- Понятие индивидуального трудового спора.
- Классификация трудовых договоров.
- Самозащита работниками своих трудовых прав.
- Система локальных нормативных актов работодателя.
- Процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- Премии.
- Специальная оценка условий труда работников.
- Понятие и условия материальной ответственности работника.
- Сфера действия норм трудового права
- Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
- Переводы.
- Стимулирующие (поощрительные) выплаты, их виды.
- Сверхурочная работа.
- Удержания из заработной платы.
- Материальная ответственность работодателя.
- Обязанности работодателя в сфере охраны труда
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Сокращение численности (штата) работников.
- Сущность и природа локального регулирования в трудовых отношениях.
- Современные подходы к мотивации и материальному стимулированию персонала.
- Гарантии женщинам, работающим в состоянии беременности.
- Особенности прекращения (расторжения) трудового договора с руководителем организации.
- Полная материальная ответственность работника: условия и случаи наступления.
- Основные функции трудового права на современном этапе.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Медицинский осмотр (освидетельствование).
- Порядок разработки, согласования, принятия, изменения и отмены (прекращения действия) локальных нормативных актов. Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами работодателя
- Системы оплаты труда: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.
- Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- Совместительство.
- Основания возмещения работодателем ущерба, причиненного работнику.
- Перемещение работника и его отличие от перевода.
- Ответственность за невыполнение коллективных договоров и соглашений.
- Виды рабочего времени.
- Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- Основные гарантии работникам в области оплаты труда.
- Отличия трудовых договоров от договоров гражданско-правового характера.
- Виды ответственности руководителя организации за нарушения законодательства о труде и об охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).
- Порядок привлечения работника к материальной ответственности и порядок возмещения работником причиненного им ущерба.
- Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.
- Срочный трудовой договор.
- Виды гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
- Личные дела работников. Ведение и хранение трудовых книжек.
- Система управления вознаграждением персонала.
- Штатное расписание.
- Особенности установления стимулирующих и поощрительных выплат руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру.
- Договор о полной материальной ответственности: случаи, субъекты, значение, содержание.
- Дайте общую характеристику источников трудового права.
- Права и обязанности сторон трудового отношения.
- Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации: выходное пособие и дополнительная компенсация.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Отличия трудовых договоров от договоров гражданско-правового характера.
- Деловые качества работника.
- Отпуск без сохранения заработной платы: основания и порядок предоставления.
- Коллективная (бригадная) материальная ответственность. Особенности возмещения ущерба при коллективной (бригадной) материальной ответственности.
- Взаимодействие международных и национальных норм о труде.
- Влияние коллективного договора и локальных нормативных актов на содержание трудового договора.
- Виды выходных пособий, связанных с расторжением трудового договора.
- Трудовые обязанности работников: понятие, виды, закрепление, изменение.
- Предоставление отпусков работникам.
- Ответственность за нарушения прав граждан в сфере труда.
- Отстранение от работы.
- Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
О сайте
Ссылка на первоисточник:
http://ii-pp.com
Поделитесь в соцсетях: