Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
Содержание контрольной работы для студентов заочной формы обучения (сокращенные сроки)
Часть 1. Раскрыть теоретический вопрос:
1) Эволюция взглядов на сущность и структуру организации.
2.Рационально-бюрократическая теория и её характеристика.
1. Организационно-экологическая теория и её характеристика.
2. Теория агентских поведений и её характеристика.
3. Функции теории организации и их характеристика.
4. Теория организации и смежные области научных знаний. Взаимосвязь теории организации с другими науками.
5. Роль организации в жизни современного общества. Формирование и развитие теории организации.
6. Системный подход к определению сущности организации. Системные свойства организации.
7. Открытые и закрытые системы. Использование комплексного, системного, функционального и исторического подходов к теории организации.
8. Взаимосвязь управления и системы отношений в организации (структура, внутриорганизационные процессы, технология, кадры, организационная культура, управление производством, управление маркетингом, управления финансами, управление персоналом).
9. Субъекты осуществления управленческой деятельности и их характеристика.
10. Организационные конфликты и методы их разрешения.
11. Структурный подход к организации. Централизация и децентрализация. Особенности формирования горизонтальных и вертикальных связей в организации.
12. Социальная система: понятие, основные компоненты и уровни. Социальная организация как социальная система (виды социальных организаций, социальные и экономические связи работников в организации).
13. Формы собственности: характеристика, особенности и организация управления.
14. Хозяйственные организации: понятие и характеристики. Классификация хозяйственных организаций.
15. Основные единичные организационные формы организаций и их характеристика.
16. Основные групповые организационные формы организаций и их характеристика.
17. Государственные и муниципальные организации: понятие, сущность, основные характеристики и особенности функционирования.
18. Взаимодействие законов организации в природе и обществе и их практическое применение.
19. Статическое и динамическое состояние организации: понятие, характеристика.
20. Статика организации: понятие, оценка структуры как внутренней организации системы; классификация межкомпонентных связей; типология соединений; конфигурация структур; принципы структуризации организации и их характеристика.
21. Динамика организации: понятие, элементы, классификация, тенденции развития.
22. Понятие, сущность, характерные особенности механистической и органической организационной систем.
23. Внешняя среда как условие самоорганизации: сущность, элементы и их характеристика.
24. Методика анализа и оценки деловой среды организации.
25. Внутренняя среда организации: понятие, характеристика подходов к выделению внутренних переменных организации.
26. Элементы внутренней среды организации и их характеристика.
27. Интегральная модель организации Д. Бодди и Р. Пэйтона: сущность, элементы и их характеристика.
28. Организационная структура управления: сущность, разновидности, характерные черты.
29. Сущность жизненного цикла организации, его взаимосвязь с жизненным циклом продукции.
30. Основные этапы жизненного цикла организации и их характеристика.
31. Выбор типа управления в соответствии с этапом жизненного цикла организации.
32. Типы коммуникаций и их характеристика.
33. Формы и методы организационных коммуникаций, их характеристика.
34. Механизмы повышения эффективности организационной коммуникации.
35. Понятие, структурные элементы и свойства организационной культуры.
36. Взаимосвязь организационной культуры и результативности деятельности организации.
37. Правила рационального формирования организационной культуры и их характеристика.
38. Современные информационные технологии организационной культуры и их оценка.
39. Этапы организационного проектирования и их характеристика.
40. Методы проектирования организационных структур и их характеристика.
41. Показатели оценки эффективности организационной структуры и методика их расчета.
42. Коэффициенты, используемые при количественных методах изучения зависимости между конечным результатом организации и производительностью аппарата управления. Методика их расчёта.
43. Новые научные модели управления организацией и их характеристика.
Часть 2. Исследовать на конкретной организации:
I. Выбрать организацию для исследования, указать наименование, местонахождение.
II. Определить организационно-правовую форму, цель, миссию организации (в соответствии с Уставом, Положением, иными учредительными документами).
III. Сформулировать виды деятельности.
IV. Провести SWOT-анализ организации (проводится анализ по основным показателям сильных сторон организации, слабых сторон организации, возможностей организации, угроз для организации. Анализ конкретный, предполагает отражение в SWOT-матрице фактического материала, цифровых данных).
Ссылка на первоисточник:
http://www.cross-apk.ru
