Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
1 вариант.
1.Трудовое право как отрасль права.
- Понятие занятости и трудоустройства. Правовые мероприятия в области трудоустройства.
- Задача.
С маляром Семеновым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц, когда работы были завершены, Семенов потребовал, кроме оговоренной оплаты, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Правомерно ли его требование? Определите вид правовых отношений по отраслевой принадлежности.
2 вариант.
1.Предмет и метод трудового права.
- Заключение трудового договора.
- Задача.
Семнадцатилетний ученик ПТУ Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод «Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство.
Правомерный ли отказ? С какого возраста и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?
3 вариант.
- Субъекты трудового права.
- Охрана труда: понятие, содержание правовой охраны труда, организация работы по охране труда в организации.
- Задача.
В поисках работы в службу занятости обратилась Попова в возрасте 56 лет. Не подобрав подходящую работу, служба занятости отказала ей в признании безработной, так как она должна получать трудовую пенсию по старости. Попова не согласилась с таким решением, поскольку за назначением пенсии не обращалась, рассчитывая найти работу и накопить страховой стаж, дающий право на максимальную пенсию.
Должна ли Попова быть признана безработной? Какую социальную поддержку она может получить службе занятости?
4 вариант.
- Принципы трудового права.
- Режим рабочего времени: понятие и виды.
- Задача.
По завершении 9 классов общеобразовательной школы Якименко, которому исполнилось 15 лет, получив согласие родителей на трудоустройство, обратился в центр занятости с заявлением о регистрации его в качестве безработного.
Какое решение должен принять центр занятости?
5 вариант.
- Правоотношения в сфере труда.
- Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
- Задача.
На предприятии «Озон» нет коллективного договора. По требованию работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.
Правомерно ли заявление директора предприятия? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора?
6 вариант.
1.Коллективные договоры: понятие, стороны, содержание и структура, порядок заключения коллективного договора.
- Время отдыха: понятие и виды.
- Задача.
Денисенко был принят на работу в конструкторское бюро инженером-конструктором с испытательным сроком на один месяц. За два дня до окончания этого срока его предупредили в отделе кадров, что испытательный срок ему продлили еще на месяц, а через неделю он был уволен, как не выдержавший испытание. Денисенко обратился с иском в суд о восстановлении на работе.
Какое решение должен принять суд?
7 вариант.
- Источники трудового права.
- Отпуска: понятие и виды.
- Задача.
Правилами внутреннего трудового распорядка частного предприятия «Океан», разработанными и утвержденными единолично директором предприятия, предусматривалось применение таких дисциплинарных взысканий, как замечание, предупреждение о несоответствии занимаемой должности, увольнение.
Дайте правовую оценку правилам внутреннего трудового распорядка. Каким является порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка?
8 вариант.
- Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы, стороны.
- Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- Задача.
Токарь Петренко во время обработки детали повредил станок. По приказу директора предприятия ему был объявлен выговор, а бухгалтерия осуществила удержание с его заработной платы в размере полной стоимости ремонта станка, который превышает средний заработок Петренко. Петренко, считая незаконным два вида взысканий за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должна принять КТС?
