Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
Контрольные тесты для самостоятельной работы
(муниципальная служба)
1. Муниципальная служба это:
а) должность в органах местного самоуправления;
б) должность в органах государственной власти;
в) должность, предусмотренная уставом муниципального образования;
г) профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной
основе, на муниципальной должности, не являющейся выборной.
2. Законодательной основой муниципальной службы является:
а) Конституция РФ;
б) федеральные законы;
в) законодательные акты субъектов федерации;
г) все выше перечисленные, а также акты органов местного самоуправления.
3. Функциями муниципальной службы являются:
а) планирование;
б) регулирование;
в) координация;
г) все выше перечисленные за исключением гносиолигической и антологической функции.
4. Функциональными принципами муниципальной службы являются:
а) верховенства Конституции РФ, федеральных законов и законов субъектов федерации;
б) самостоятельность органов местного самоуправления в пределах своих полномочии;
в) равный доступ граждан к муниципальной службе;
г) внепартийности муниципальной службы.
5. Организационными принципами муниципальной службы являются:
а) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
б) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
в) ответственность муниципальных служащих за неисполнение своих должностных обязанностей;
г) равный доступ граждан к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
6. Муниципальная должность это:
а) должность, предусмотренная уставом муниципального образования;
б) должность в органах местного самоуправления, образуемая в соответствии с уставом муниципального образования;
Б) муниципальная должность, замещаемая путем заключения трудового договора;
г) все вышеперечисленные.
7. Должностные права муниципального служащего это:
а) права, необходимые муниципальному служащему для выполнения возложенных него должностных обязанностей;
б) права, связанные с прохождением муниципальной службы;
в) право на ознакомление с документами, определяющими права и обязанности служащего по замещаемой должности;
г) право на обеспечение организационно-технических условий, необходимых муниципальному служащему для осуществления своих должностных обязанностей.
8. В каком случае муниципальный служащий не в праве замещать муниципальную должность:
а) если он занимается другой оплачиваемой деятельностью;
6) если он занимается педагогической деятельностью;
в) если выезжает в командировки за счет средств физических и юридических лиц на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления муниципального образования с органами местного самоуправления других муниципальных образований;
г) если посещает для исполнения должностных полномочий предприятия, учреждения, организации независимо от их организационно—правовых форм.
9. Когда был принят Федеральный закон «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»:
а) 18 февраля 1995 года;
б) 19 сентября 1996 года;
в) 8 января 1998 года;
г) 6 октября 2003 года.
10. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности имеют граждане достигшие:
а) 25 лет;
6) 30 лет;
в) 18 лет;
г) 16 лет.
11. Трудовой договор с муниципальным служащим это:
а) организационно—правовой документ, определяющий основные квалификационные требования, задачи, функции, полномочия, обязанности и ответственность работника, необходимые для осуществления деятельности согласно занимаемой должности;
6) соглашение между муниципальным служащим и органом местного самоуправления, по которому служащий обязуется выполнять установленные должностные обязанности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а орган местного самоуправления обязуется выплачивать муниципальному служащему денежное содержание и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, соглашением сторон;
в) единый унифицированный перечень муниципальных должностей муниципальной службы в субъекте федерации, квалифицированных по категориям и группам;
г) документ, устанавливающий ответственность муниципального служащего.
12. Реестр муниципальных должностей муниципальной службы это:
а) документ, устанавливающий ответственность муниципального служащего;
б) соглашение между муниципальным служащим и органом местного самоуправления, по которому служащий обязуется выполнять установленные должностные обязанности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а орган местного самоуправления обязуется выплачивать муниципальному служащему денежное содержание и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, соглашением сторон;
в) единый унифицированный перечень муниципальных должностей муниципальной службы в субъекте федерации, квалифицированных по категориям и группам;
г) документ, устанавливающий ответственность муниципального служащего.
13. Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, должны предоставить в кадровую службу органа местного самоуправления:
а) личное заявление;
б) документ, удостоверяющий личность;
в) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;
г) все выше перечисленные, а также справку из государственной налоговой инспекции, медицинское заключение о состоянии здоровья, автобиографию.
14. Какое определение муниципальной службы дается в Федеральном законе «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»:
а) профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе муниципальной должности, не являющейся выборной;
б) профессиональная деятельность на постоянной основе по обеспечению полномочий органов местного самоуправления и выборных должностных лиц местного самоуправления;
в) профессиональная деятельность лиц, занимающих штатные должности и обеспечивающих реализацию полномочий органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления;
г) профессиональная деятельность по обеспечению полномочий органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, осуществляемая лицами, замещающими муниципальные должности муниципальной службы.
15. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления это:
а) решения, принимаемые непосредственно гражданами на местном референдуме, собрании;
б) решение представительных органов местного самоуправления;
в) решение исполнительных органов местного самоуправления
г) все выше перечисленные, а также решение выборных должностных лиц местного самоуправления.
16. Какие нормы, регулирующие муниципальную службу, устанавливаются чаще всего в уставе муниципального образования:
а) правовая регламентация муниципальной службы;
б) прохождение службы и категории служащих;
в) порядок замещения должности руководителей и иных категорий служащих;
г) все выше перечисленные, а также трудовой договор, прекращение трудовых отношений и аттестация муниципальных служащих.
17. Муниципальная служба в Российской Федерации осуществляется только на основании:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федеральных законов;
в) законов субъектов федерации;
г) всеми перечисленными, а также международно—правовыми актами.
18. Основными этапами процесса формирования резерва кадров являются:
а) личное заявление;
б) предоставление документа, удостоверяющего личность;
в) предварительный отбор кадров, получение информации о деловых качеств кандидата, основной отбор в кадровый резерв, составление и утверждение списка кадрового резерва;
г) предоставление документа об образовании.
19. Какие условия являются обязательными для заключения трудового договора с муниципальным служащим:
а) стороны соглашения, служебные функции, срок договора, обязанности органа местного самоуправления по обеспечению надлежащих условий труда;
б) условия об установлении испытательного срока;
в) условия о совмещении должности;
г) условие о продолжительности отпуска.
20. Какие разделы выделяются в структуре должностной инструкции:
а) общие положения;
б) должностные обязанности;
в) должностные права;
г) все перечисленные, а также ответственность.
21. Какие условия характеризуют общие положения должностной инструкции:
а) точное наименование должности, порядок назначения на должность, квалификационные требования;
б) права муниципального служащего, конкретизированные по основным функциям;
в) соотношение прав и обязанностей муниципальных служащих;
г) наделение муниципального служащего только теми правами, которые соответствуют нормативно-правовым актам Российской Федерации.
22. Испытательный срок при приеме на муниципальную должность устанавливается для:
а) беременных женщин;
б) лиц, не достигших 18 лет;
в) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
г) граждан Российской Федерации, не моложе 18 и не старше 60 лет, владеющим государственным языком и соответствующими профессиональными навыками, обладающими определенным опытом работы.
23. Квалификационные разряды муниципальным служащим присваиваются на основании:
а) результатов квалификационного экзамена или аттестации;
б) по результатам собеседования с работниками кадровых служб;
в) по результатам собеседования с главами соответствующих органов местного самоуправления;
г) на основании простой подачи заявления.
24. Дополнительными условиями заключения трудового договора с муниципальным служащим являются:
а) стороны соглашения и место службы муниципального служащего;
б) условие об установлении испытательного срока;
в) служебные функции;
г) срок договора.
25. Ограничениями, связанными с муниципальной службой являются:
а) занятие другой оплачиваемой деятельностью;
б) наличие у гражданина статуса депутата Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации;
в) занятие предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
г) все выше перечисленное, а также использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения.
26. Основными задачами аттестации муниципальных служащих являются:
а) определение уровня профессиональной подготовки и служебного соответствия муниципального служащего занимаемой должности;
6) решение вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда;
в) выяснение перспектив использования потенциальных способностей работника;
г) все выше перечисленное.
27. Аттестация муниципального служащего это:
а) проводимая в установленном законодательством порядке проверка квалификации, уровня профессиональной подготовки и соответствия служащего;
б) определен его знаний и навыков:
в) способностей к выполнению полномочий по замещаемой муниципальной должности:
г) всё выше указанное, а также решения о присвоении муниципальным служащим квалификационных разрядов.
28. Не подлежат аттестации такие муниципальные служащие как:
а) младшие муниципальные служащие;
б) старшие муниципальные служащие;
в) главные и выше муниципальные должности;
г) замещающие муниципальную должность менее года.
29. Подлежат аттестации такие муниципальные служащие как:
з) младшие, старшие, главные и высшие муниципальные должности;
6) достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
30. Для проведения аттестации осуществляются следующие мероприятия:
а) образуется аттестационная комиссия;
б) составляются списки муниципальных служащих;
в) утверждается график проведения аттестации;
г) всё выше перечисленное, а также подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
31. Квалификационный экзамен может быть проведен по инициативе:
а) муниципального служащего;
б) руководителя органа местного самоуправления;
в) кадровой службы;
г) юридического отдела.
32. Повышение квалификации муниципального служащего это:
а) самостоятельный вид дополнительного профессионального образования;
б) профессиональное образование;
в) средне профессиональное образование;
г) специальное профессиональное образование.
33. Переподготовка муниципальных служащих осуществляется:
а) при должностных перемещениях, требующих получение углубленных знаний в конкретных областях деятельности;
б) при включении в состав резерва кадров на должность более высокой группы должностей;
в) для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, в течение первого года службы;
г) во всех выше перечисленных случаях.
34. В какие сроки осуществляется переподготовка муниципальных служащих:
а) от 1 до 3 месяцев;
б) от 3 до 6 месяцев;
в) от 6 месяцев до 1 года;
г) от 1 до 2 лет.
35. Поощрение муниципального служащего это:
а) особая форма оценки и публичного признания его заслуг в работе;
б) исполнение им обязанностей на соответствующей муниципальной должности;
в) важнейшее средство морального и материального стимулирования;
г) все выше перечисленное.
36. Муниципальный служащий поощряется за:
а) достижения в работе;
б) безупречную и продолжительную службу;
в) образцовое выполнение обязанностей;
г) все выше перечисленное, а также новаторство в труде, успешное выполнение заданий особой важности и сложности.
37. Какие виды поощрения предусматриваются для муниципальных служащих:
а) объявление благодарности;
б) единовременное денежное поощрение;
в) награждение ценным подарком;
г) все выше перечисленное, а также и награждение почетной грамотой муниципального образования.
38. Каким законодательством регулируется дисциплинарная ответственность муниципального служащего:
а) уголовным;
б) административным;
в) конституционным;
г) трудовым.
39. Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено муниципальному служащему за каждый проступок:
а) одно;
б) два;
в) три;
г) четыре.
40. Взыскание к муниципальному служащему может быть применено:
а) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка;
б) не позднее 8 месяцев;
в) не позднее 1 года;
г) не позднее 2-х лет.
42. Закон города Москвы «О муниципальной службе в районах города Москвы» определяет муниципальную службу как:
а) профессиональную деятельность граждан Российской Федерации на постоянной основе по обеспечению полномочий Управ, осуществляемая на муниципальной должности, не являющейся выборной;
б) профессиональная деятельность на постоянной основе по обеспечению полномочий органов местного самоуправления и выборных должностных лиц местного самоуправления;
в) профессиональную деятельность лиц, занимающих штатные должности и обеспечивающих реализацию полномочий органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления;
г) профессиональную деятельность на постоянной основе на муниципальных должностях, не являющихся выборными, по обеспечению полномочий органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления.
43. Муниципальная служба это:
а) профессиональная деятельность на постоянной основе по обеспечению исполнения полномочий муниципальных органов;
б) профессиональная деятельность на постоянной основе на муниципальной должности, на являющейся выборной;
в) профессиональная деятельность на постоянной основе на выборных и иных муниципальных должностях;
г) должность, предусмотренная уставом муниципального образования.
44. Муниципальным служащим может быть:
а) только гражданин России, проживающий на территории муниципального образования, где он собирается проходить (проходит) муниципальную службу;
б) гражданин России, проживающий как на территории, где он собирается проходить (проходит) муниципальную службу, так и за ее пределами;
в) как гражданин России, так и иностранный гражданин или лицо без гражданства, но обязательно проживающее на территории муниципального образования, где он собирается проходить (проходит) муниципальную службу;
г) как гражданин России, так и иностранный гражданин или лицо без гражданства, проживающее как на территории муниципального образования, где собирается проходить (проходит) муниципальную службу, так и проживающее за пределами этой территории.
45. Муниципальная должность это должность в органах местного самоуправления:
а) выборного характера;
б) не являющаяся выборной;
в) как выборного так и не выборного характера;
г) наличие которой предусмотрено в уставе муниципального образования.
46. В каком случае муниципальный служащий не вправе замещать муниципальную должность:
а) если выезжает в командировки за счет средств физических и юридических лиц на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления муниципального образования с органами местного самоуправления других муниципальных образований;
б) если он занимается педагогической деятельностью;
в) если он занимается другой оплачиваемой деятельностью;
г) если посещает для исполнения должностных полномочий предприятия, учреждения, организации независимо от их организационно-правовых форм.
47. В каком случае муниципальный служащий вправе замещать муниципальную должность:
а) если он признан судом недееспособным;
б) если он лишен права занимать должности муниципальной службы;
в) если он занимается педагогической деятельностью;
г) если он замещает государственную должность.
48. Поощрение муниципального служащего это:
а) важнейшее средство морального и материального стимулирования;
б) особая форма оценки и публичного признания его заслуг в работе;
в) исполнение им обязанностей на соответствующей муниципальной должности;
г) все выше перечисленное или правильного ответа нет.
49. Управление муниципальной службой это:
а) специальное подразделение, создаваемое в структуре органов государственной власти субъекта Российской Федерации;
б) подразделение в структуре исполнительной власти;
в) орган местного самоуправления;
г) правильного ответа нет.
50. Основными функциями муниципального управления являются:
а) вопросы организации муниципальной службы;
б) профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров;
в) вопросы по разрешению споров, связанных с муниципальной службой;
г) правильного ответа нет.
Ссылка на первоисточник:
https://igps.ru
