МИРЭА. Программа учебной практики

Цели учебной практики Являясь обязательной частью подготовки бакалавров по направлениям подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление», 38.03.03 «Управление персоналом», учебная практика предназначена для общей ориентации студентов в реальных условиях будущей деятельности по выбранной специальности на предприятиях, учреждениях и организациях и получения первичных профессиональных умений и навыков. Основными целями учебной практики являются: • закрепление, расширение и углубление теоретических знаний, полученных в Университете; • приобретение практических навыков самостоятельной работы. 2. Задачи учебной практики • закрепление приобретенных теоретических знаний; • приобретение опыта работы в трудовых коллективах при решении производственно-правовых вопросов; • изучение нормативно-правовой базы, конкретной производственной и другой деловой документации; • знакомство с должностными обязанностями специалиста; • изучение этического кодекса организации; 3. Место учебной практики в структуре ООП бакалавриата Практика является обязательной частью процесса подготовки квалифицированных кадров по направлениям подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление», 38.03.03 «Управление персоналом», наряду с базовой частью; вариативной частью и итоговой государственной аттестацией. В процессе прохождения учебной практики бакалавр должен получить первичные навыки решения следующих профессиональных задач: • поиск информации по полученному заданию, сбор и анализ данных по избранной специальности; • обработка массивов данных в соответствии с поставленной задачей, анализ, оценка, интерпретация полученных результатов и обоснование выводов; • построение стандартных теоретических моделей исследуемых процессов, явлений и объектов, относящихся к области профессиональной деятельности, анализ и интерпретация полученных результатов; • подготовка информационных обзоров; • организация выполнения порученного этапа работы. При прохождении практики студенты углубляют и закрепляют знания и навыки, полученные ими на лекционных и семинарских занятиях по экономическим, правовым, психологическим, управленческим, социологическим дисциплинам, информационным технологиям. 4. Формы проведения учебной практики Руководителями учебной практики от Университета назначаются преподаватели кафедры «Организационно-кадровая работа в органах государственной власти». Учебно-ознакомительная практика проходит либо в самостоятельно выбранной бакалавром организации, либо в организации, предоставляемой бакалавру от университета, по его собственному желанию, оформленному в виде заявления, из имеющейся базы практики. 5. Место и время проведения учебной практики Учебная практика студентов направления 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» проводится в органах законодательной и исполнительной власти Российской Федерации, территориальных органах власти и управления, органах местного самоуправления, а также в других организациях, исследовательских фондах, предприятиях, учреждениях и т.п., профиль работы которых соответствует будущей профессиональной деятельности выпускника факультета. Учебная практика студентов направления 38.03.03 «Управление персоналом» проводится в службах и департаментах управления персоналом, отделах кадров предприятий и организаций разных форм собственности и различных организационно-правовых форм. 6 Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения учебной практики Направление «Государственное и муниципальное управление» • знание базовых ценностей мировой культуры и готовность опираться на них в своем личностном и общекультурном развитии (ОК-1); • знание и понимание законов развития природы, общества и мышления и умеет оперировать этими знаниями в профессиональной деятельности (ОК-2) • умение определять приоритеты профессиональной деятельности, эффективно исполнять управленческие решения (ПК-2); • умение правильно применять нормы права (ПК-10); • способность эффективно участвовать в групповой работе на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды (ПК-11); • обладать организационными способностями. Уметь находить и принимать организационные управленческие решения (ПК-16); • умение осуществлять вспомогательное обеспечение исполнения основных функций в органах государственной власти, местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, их административных регламентов (ПК-69); • владением методами самоорганизации рабочего времени, рационального применения ресурсов (ПК-71); • способность оценивать свое место в технологии выполнения коллективных задач (ПК-72). Направление «Управление персоналом» • способность занимать активную гражданскую позицию (ОК-3); • умение анализировать и оценивать исторические события и процессы в их динамике и взаимосвязи (ОК-4); • владение культурой мышления, способность к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-5); • знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умением применять их на практике (ПК-1); • знание основ политики организации по безопасности труда и умение применять их на практике (ПК-19); • знание Трудового Кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ПК-22); • знание нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда (ПК-24).