Помощь с контрольными вопросами по дисциплине «Организационное поведение», НОИР

Контрольные вопросы к тестам по дисциплине «Организационное поведение» Тема 1. Организационное поведение в системе менеджмента организации 1. Дайте определение понятию «организация». 2. Что такое социальная норма? 3. Как называется причина, движущая сила какого-либо процесса, явления, определяющая его характер или отдельные черты? 4. Что такое миссия организации? 5. Что такое система организационного поведения? 6. Что такое организационное (базовое) противоречие? 7. Что такое организационные идеалы? 8. Что такое ценности организации? 9. Как называется логическое соотношение уровней управления и функциональных областей, организованных для обеспечения эффективного достижения целей организации? 10. Что такое формальная группа? 11. Что предусматривает принцип единоначалия? Тема 2. Поведение и эффективность организации 12. Как систематизированы наиболее типичные социальные предписания, разделяемые обществом, создаваемые организационными системами (обычаи, правила приличия, правила вежливости и др.)? 13. Что такое регламентация? 14. Что такое манипулирование? 15. Что такое социально-культурная дезорганизация? 16. Что такое карт-бланш? 17. Что такое лояльность? 18. Что такое конформизм? 19. Что представляет собой тип поведения? 20. Как называется внезапное изменение, осложнение в обычном ходе чего-либо, вносящее расстройство, беспорядок? 21. Что такое эпатирование? 22. Как называется повышенная болезненная чувствительность к чемулибо в коллективе, неприятие идей, людей и т.д.? 23. Как называется случай, имевший место в организации ранее и служащий примером или оправданием для аналогичных действий в настоящем? 24. Что такое «замаскированное», скрытое управляющее воздействие? 25. Что такое экстраполяция? 26. Как классифицируют злостное, преднамеренное искажение какихлибо данных в организации? 27. Как называются злостный вымысел, лживые клеветнические измышления с целью опорочить, принизить что-либо или кого-либо в организации? Национальный открытый институт России г. Санкт-Петербург 28. В чём заключается утилитарный подход к определению норм поведения сотрудников организации? 29. Кто выступает в качестве контрагента в договорном процессе? Тема 3. Личность в организации 30. Как называется тип личности с яркими внешними реакциями и эмоциями? 31. Как называется тип личности, обращённый внутрь? Охарактеризуйте разные психотипы. 32. Что такое интроспекция? 33. Каким понятием определяется стремление человека к возможно более полному выявлению и развитию своих личностных возможностей? 34. Какими психологическими способностями определяется коммуникабельность? 35. Что такое аттракция? 36. Что такое пиетет? 37. Что включает в себя система мотивирования? 38. Что включает в себя понятие «гедонистические потребности»? 39. Что включает в себя понятие «глорические потребности»? 40. Что такое ригидность? 41. Как называется психическое состояние, проявляющееся в неадекватной пассивности субъекта? 42. В чём выражается смысловой барьер? 43. Что такое эмпатия? 44. Что такое сензитивность? 45. Что такое апперцепция? 46. Что такое лабильность? 47. Что такое рефлексия? 48. Что такое латентный период развития организации? 49. Что такое фрустрация (от лат. frustratio – разрушение планов)? 50. При каких состояниях индивида проявляется регрессивное поведение? 51. Чем опасна фрустрация для организации? Тема 4. Группа и групповое поведение в организации 52. Что обозначает понятие «социальные отношения»? 53. Властные отношения – что это такое? 54. Управленческий комплекс – что это такое? 55. Что обозначает понятие «межличностные отношения»? 56. Экспектация – что это такое? 57. Равенство в отношениях, одинаковое положение, принцип равных прав и возможностей, равное соотношение – что это такое? 58. Как называют человека, находящегося в промежуточном, пограничном положении между какими-либо социальными группами, утратившего прежние социальные связи и не приспособившегося к новым условиям жизни? Тема 5. Конфликты в организации 59. С чего начинаются конфликтные взаимодействия? 60. Что лежит в основе социального конфликта? 61. Что такое конфликтная компетенция? 62. Какие столкновения относятся к организационным межличностным конфликтам? 63. Что такое инцидент? 64. Что такое коллизия? 65. Каковы позитивные последствия конфликта? 66. Каковы негативные последствия конфликта? 67. Назовите основные формы разрешения конфликта. 68. Что такое компромисс? 69. Чем характерна конфронтация? 70. Деструктивный результат конфликта – что это? 71. Как называется достигнутое общее согласие по спорному вопросу без процедуры голосования? 72. К чему может привести муссирование проблемы в конфликте? 73. Что такое медиация? Тема 6. Лидерство в организации 74. Харизма – что это такое? 75. Каковы особенности харизматического лидера? 76. Что такое лидерство? 77. Чем определяется лидерский потенциал? 78. Что такое управленческое лидерство? 79. Что такое информационная власть? 80. Статус-кво – что это такое? Тема 7. Организационная культура 81. Что такое норма культурная? 82. Что предполагает нормативное регулирование отношений? 83. Что такое организационная культура? 84. Какой тип организационной культуры наиболее эффективен? 85. На что оказывает влияние информационная культура организации? 86. Что такое вовлекающая организационная культура? 87. Что такое культурные системы? 88. На какой почве возникает культурный конфликт между личностями, группами и обществом? 89. Что такое механизм организационной культуры? 90. Как называется процесс возрастания взаимозависимости между различными культурами, ведущий к формированию целостной гармоничной культурной системы? 91. В чём смысл теории «Z» Уильяма Оучи? 92. Должны ли фирмы, производящие одинаковую продукцию, иметь одни и те же формы корпоративной культуры? Тема 8. Имидж и деловая репутация организации 93. Что такое имидж? Национальный открытый институт России г. Санкт-Петербург 94. Как создаётся деловая репутация организации? 95. Что такое позиционирование? 96. Авантаж – что это такое? 97. Что такое фасцинация? 98. Что представляет собой кодекс трудовой этики? 99. С помощью какого метода определяется степень популярности, авторитета личности, организации, их деятельности, политики в определённое время? 100. Как называется примитивная тактика заигрывания с сотрудниками с целью манипуляции общественным мнением? 101. Что такое презентация?