Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
Часть I. Учебно — технологический тренинг №3
Моделирование системы мотивации работников с применением
возможностей ИС ERP MS Dynamics NAV
1 Цели и задачи УТТ
Цели: Приобретение практических навыков разработки системы экономической мотивации для работников организации на примере условного предприятия.
Задача: В рамках стратегического развития условного предприятия сформировать новое подразделение и создать модель стимулирования принятого персонала, применяя возможности ERP- системы MS Dynamics NAV.
Задание:
1. Ознакомиться с теоретической частью технологического тренинга о методах мотивации и структурах стимулирования персонала.
2. Изучить функциональность Персонал и Зарплата, ERP-системы MS Dynamics NAV, поддерживающую возможность проектирования системы мотивации.
3. Разработать систему экономической мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников для предприятия с использованием предложенного варианта поощрения.
4. Организовать поощрение (взыскание) сотрудников предприятия, отразив заслуженное вознаграждение (наказание) приказами по предприятию. Выполнить расчет заработной платы за месяц.
В результате выполненной работы студент
должен знать:
1) Понятие «Мотив», как причину, определяющую выбор, направленность поведения, и «Мотивацию», как процесс создания системы условий, оказывающих воздействие на поведение че-ловека.
2) Содержательные и процессные теории мотивации, необходимые схемы подкрепления мотивов для направления деятельности сотрудников в интересах организации.
3) Возможности информационной системы ERP MS Dynamics NAV, позволяющие моделировать и реализовывать на виртуальном предприятии системы мотивации работников.
студент должен уметь:
1. Выполнять настройки ставок и элементов модуля «Персонал и Зарплата».
2. формировать приказы на поощрение и наказание сотрудников.
3. осуществлять расчет заработной платы сотрудников в одноименном журнале.
Результатом выполненной работы является:
Внесенная в БД информация по сценарию выбранного варианта и отчет, включающий:
• Ответы на вопросы (часть II, таблица 7).
• Штатное расписание организации после добавления нового подразделения и штатной единицы, указанной в варианте.
• Приказ о приеме сотрудника в подразделение и на указанную должность.
• Приказ о поощрении сотрудника согласно разработанной системе мотивации по вашему варианту.
• Расчетную ведомость по зарплате сотрудника за отчетный период, содержащую сведения о начисленной сумме вознаграждения.
«Моделирование системы мотивации работников с применением возможностей КИС ERP MS Dynamics NAV»
1. Методические указания по выполнению лабораторной работы
Лабораторная работа должна быть выполнена по вариантам на основе данных представленного ниже задания по указанной теме.
1.1. Порядок выполнения лабораторной работы
1. Ознакомьтесь с теоретической частью технологического тренинга по методике разработки системы мотивации и в организации. Для кадрового учета и расчета зарплаты Вам потребуется документ «NAV2009_Руководство по внедрению бухгалтерского, налогового и кадрового учета.pdf».
2. Повторите правила проектирования новых подразделений и должностей функциональности «Персонал и Зарплата» ERP-системы MS Dynamics NAV, корректировки штатного расписания, анализа вакантных должностей, внесения будущего сотрудника сначала в справочник физических лиц, а затем оформление с ним трудового договора. (см. Лабораторная р-та №3 или «NAV2009_Руководство по внедрению бухгалтерского, налогового и кадрового учета.pdf» страница 335).
3. Выберите Ваш вариант аудиторной работы (Таб. 4).
4. Найдите задание по вашему варианту (Таблица 5, Таблица 6);
5. В соответствии с правилами кадрового учета оформить прием данного сотрудника во вновь созданное Вами подразделение с 01.02.2010 года.
6. Рассчитайте табель рабочего времени по сотруднику за февраль 2010 года.
7. Оформите в журнале сотрудника соответствующий вид доплаты по Вашему варианту из таблицы 6 (см. «NAV2009_Руководство по внедрению бухгалтерского, налогового и кадрового учета.pdf» страница 258).
8. Сделайте расчет заработной платы для Вашего сотрудника через Зарплата/Зарплатные документы за февраль 2010 года.
9. Построить по Вашему сотруднику Зарплатный документ и Зарплатную ведомость формы Т-51 за февраль 2010 года.
Варианты аудиторной работы
| Последняя цифра номера студента по журналу |
нечетная |
четная |
| Начальная буква фамилии студента |
Номер варианта лабораторной работы |
| А,Б |
1 |
13 |
| В,Г |
2 |
14 |
| Д,Е |
3 |
15 |
| Ж,З |
4 |
16 |
| И,К |
5 |
17 |
| Л,М |
6 |
18 |
| Н,О |
7 |
19 |
| П,Р |
8 |
20 |
| С,Т,У |
9 |
21 |
| Ф,Х,Ц, |
10 |
22 |
| Ч,Ш,Щ |
11 |
23 |
| Э,Ю,Я |
12 |
24 |
Таблица 5
Варианты лабораторной работы:
| N варианта п/п |
Подразделение |
Должность |
Фамилия, имя, отчество |
Дата и год, рождения |
| 1 |
Швейный цех 30110 |
Швея 30111 |
Панова Любовь Владимировна |
26.02.1980 |
| 2 |
Раскройный цех 30120 |
Раскройщик 30121 |
Гладких Зинаида Осиповна |
12.12.1966 |
| 3 |
Распиловочный цех 30130 |
Распиловщик 30131 |
Шишкин Николай Алексеевич |
11.01.1961 |
| 4 |
Сборочный цех 30140 |
Сборщик 30141 |
Шведов Алексей Павлович |
05.12.1967 |
| 5 |
Кондитерский цех 30150 |
Кондитер 2 разряда 30152 |
Кошелева Валентина Ивановна |
13.11.1958 |
| 6 |
Кондитерский цех 30150 |
Кондитер 4 разряда 30154 |
Самойлова Лидия Васильевна |
06.11.1977 |
| 7 |
Крахмальный цех 30160 |
Рабочий 2 разряда 30162 |
Солнцев Антон Александрович |
12.02.1983 |
| 8 |
Швейный цех 30110 |
Швея мотористка 30112 |
Мухина Галина Юрьевна |
01.12.1973 |
| 9 |
Сырьевой цех 30170 |
Рабочий 4 разряда 30174 |
Бекетов Александр Сергеевич |
13.11.1972 |
| 10 |
Отдел развития 30180 |
Пицемейкер 30181 |
Митрофанова Марина Викторовна |
03.01.1961 |
| 11 |
Отдел развития 30180 |
Повар 4 разряда 30182 |
Беляев Сергей Васильевич |
09.02.1962 |
| 12 |
Служба персонала 10300 |
Менеджер 10301 |
Мартынюк Мария Ивановна |
05.02.1984 |
| 13 |
Бухгалтерия 10400 |
Гл бухгалтер 10401 |
Зубченко Наталья Юрьевна |
09.12.1982 |
| 14 |
Отдел главного механика 30200 |
Механик 4 разряда 30204 |
Соколов Александр Егорович |
12.02.1960 |
| 15 |
Электротехническая служба 30300 |
Электрик 3 разряда 30303 |
Москвин Александр Александрович |
22.12.1975 |
| 16 |
Склад 20110 |
Кладовщик 20111 |
Кочетова Татьяна Александровна |
02.01.1964 |
| 17 |
Склад 20110 |
Рабочий склада 20112 |
Копляков Павел Александрович |
23.01.1976 |
| 18 |
Отдел доставки 20120 |
Доставщик 20121 |
Воронов Александр Николаевич |
09.11.1973 |
| 19 |
Отдел маркетинга 20200 |
Маркетолог 20201 |
Матчин Павел Валерьевич |
22.12.1981 |
| 20 |
Служба дизайна 30400 |
Дизайер стилист 30401 |
Алексанян Артур Рубикович |
09.02.1977 |
| 21 |
Отдел снабжения 20300 |
Диспетчер 20301 |
Трусов Григорий Николаевич |
03.01.1967 |
| 22 |
Отдел снабжения 20300 |
Менеджер 20302 |
Андреева Ольга Петровна |
05.02.1975 |
| 23 |
Транспортный отдел 20400 |
Водитель 20401 |
Субботин Александр Сергеевич |
11.02.1981 |
| 24 |
Планово-учетный отдел 10500 |
Ведущий экономист 10501 |
Жукова Ирина Анатольевна |
15.01.1969 |
Примечание:
- Для Вариантов 1-11, 14, 15, 20 родителем (Заголовком) является 30000 ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ОТДЕЛ
- Для вариантов 12, 13, 24 родителем (Заголовком) является 10000 МЕНЕДЖМЕНТ
- Для вариантов 16-19, 21, 22, 23 родителем (Заголовком) является 20000 ОТДЕЛ ПРОДАЖ.
Ссылка на первоисточник:
http://www.penzgtu.ru
