Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
Задание № 1
Крупнейший банк Великобритании «Co-operative bank» — один из лидеров в распространении принципов социальной ответственности в банковской сфере.
Важный документ, регулирующий его деятельность, — «Политика этических инвестиций». Она включает 8 пунктов, где описывается позиция компании в отношении социальных инвестиций, определяющих ее отказ от участия в сделках по продаже оружия представителям диктаторского режима, от инвестиций в табачные компании и организации, занимающиеся производством и продажей натурального меха.
«Co-operative bank» стал одним из первых английских банков, опубликовавших ежегодный отчет (за 1997 г.) о политике и программе социальной ответственности. Компания регулярно проходит социальный аудит и основывает свою маркетинговую политику на этических принципах.
Помимо внедрения КСО в деловую практику, публикации своей политики и отчетов, банк расходует более 3,2 млн. долл. США на различные общественно значимые программы.
Задание:
1. Определите, какой концепции корпоративной социальной ответственности придерживается данная компания. Охарактеризуйте данную концепцию.
2. Какие выгоды извлекает компания из публикаций своих ежегодных отчетов о политике и программе социальной ответственности?
Задание № 2
«Рейтинг корпоративной социальной ответственности»
В 2012 году корпоративную социальную ответственность российских компаний впервые измерили рейтингом. О присвоении первых национальных рейтингов КСО объявило на пресс-конференции 17 сентября.
В 2012 году рейтинг корпоративной социальной ответственности присвоен следующим компаниям:
⦁ ОСАО «Ингосстрах»: рейтинг «ААА(s)»
⦁ Группа компаний «Новард»: рейтинг «ААА(s)»
⦁ ОАО «АК «Трансаэро»: рейтинг «ААА(s)»
⦁ ОАО «Пивоваренная компания «Балтика»: рейтинг «АА(s)»
⦁ ОАО «МТС»: рейтинг «АА(s)»
⦁ ОАО «Ростелеком»: рейтинг «АА(s)»
⦁ ОАО «РусГидро»: рейтинг «АА(s)»
⦁ ОАО «ОТП Банк»: рейтинг «А(s)»
⦁ Инвестиционно-строительная компания «TEKTA GROUP»(ООО «ТЕКТА»): рейтинг «А(s)»
Задание:
1. Опишите процесс оценки и присвоения рейтинга.
2. Чем характеризуется каждый из трех уровней: ААА(s), АА(s), А(s),
3. Какие выгоды получает компания принимающая участие в рейтинге.
Задание № 3
«Корпоративные социальные программы»
Внутрикорпоративная благотворительная программа РОСБАНКА «Право помогать есть у каждого».
«Право помогать есть у каждого» представляет собой программу поддержки Банком частных пожертвований сотрудников. В рамках этого проекта сотрудники Банка имеют возможность самостоятельно определить, каким организациям они хотели бы перечислить часть своей зарплаты. А Банк со своей стороны поддерживает подобные инициативы и удваивает эту сумму. Участие в подобной программе позволяет многим сотрудникам реализовать свою потребность помогать нуждающимся.
В настоящее время в базе данных программы находится шесть проектов, которым сотрудники могут оказать финансовую помощь:
⦁ Общество помощи аутичным детям «Добро»;
⦁ Хоспис № 2 УЗ САО г. Москва;
⦁ Региональный общественный фонд содействия охране здоровья детей «Здоро¬вый ребенок»;
⦁ Благотворительный фонд «Мир счастливого детства»;
⦁ Региональная общественная организация инвалидов «Центр гуманитарных программ»;
⦁ Всемирный фонд дикой природы (WWF).
⦁ (Проект был начат в конце декабря 2002 года и продолжается в настоящее время. )
Задание:
1. Определите, к какому виду социальных программ относится данная программа. Какие виды еще могут быть использованы банком?
2. Какие задачи ставит руководство банка?
Задание № 4
«Корпоративный социальный кодекс».
Социальный кодекс ОАО «ЛУКойл» — объемный и детальный документ, который состоит из следующих разделов:
Часть 1. Корпоративные социальные гарантии работникам и неработающим пенсионерам
⦁ Социально ответственное регулирование вопросов труда, занятости и производственных отношений
⦁ Качество условий труда и жизни работников и членов их семей
⦁ Корпоративное социальное обеспечение и страхование
⦁ Социальная поддержка инвалидов и неработающих пенсионеров
Часть 2. Социально ответственное участие компании в жизни общества
⦁ Развитие монопроизводственных населенных пунктов
⦁ Природоохранная деятельность
⦁ Развитие науки, образования, технологии и инноваций
⦁ Сохранение национально-культурной самобытности
⦁ Поддержка культуры и спорта
⦁ Благотворительная деятельность
Часть 3. Экономическая основа социальных инициатив
⦁ Осуществление непрерывного контроля над социальными расходами
⦁ Оптимизация содержания социальной инфраструктуры
⦁ Повышение эффективности производства социальных услуг
⦁ Реализация принципов совместного финансирования
⦁ Умножение не материальных активов
Задание:
1. Перечислите «плюсы» и «минусы» представленного социального кодекса. Интересы каких групп стейкхолдеров представлены слабо или не представлены вообще?
2. Какова современная роль государства в формировании корпоративных социальных кодексов российских компаний?
Ссылка на первоисточник:
https://www.sgu.ru
