Помощь с рефератом по социологии управления, ИМТП

Темы для реферата 1. Объект, предмет и основные категории социологии управления. 2. Управление как специфический процесс, способ социального действия, внутреннее свойство организованных социальных общностей. 3. Субъектно–объектные отношения в процессе управления. 4. Институциональные формы и уровни управления как объект социологии управления. 5. Взаимосвязь социологии управления с общей теорией управления, с прикладными и специальными социологическими дисциплинами. 6. Специфика предмета социологии управления: социальные механизмы и способы управленческого воздействия на сознание и поведение людей (организаций, социальных групп, общества), их характеристики. 7. Социология управления и менеджмент, их сходство и различие. 8. Проблематика социологии управления. 9. Структура социологии управления. 10. Общетеоретические и прикладные аспекты социологических исследований управления. 11. Понятийно–категориальный аппарат социологии управления как следствие ее междисциплинарного и пограничного развития. 12. Функции социологии управления. 13. Цель и задачи социологии управления как учебного курса. 14. Школа научного управления: Ф. Тейлор, г. Форд, Г. Эмерсон. 15. Научный анализ факторов организации труда и определение методов достижения цели. «Наилучшие методы работы». 16. Типология работников. Мотивация и «сильные» стимулы. 17. Управление как специальность. 18. Классическая или административная школа: А. Файоль, Л. Урвик, Д. Муни. 19. Универсальные принципы управления. 20. Основные функции управления. Установки руководителей. 21. «Идеальная» организация управления в концепции М. Вебера. 22. Регламентация управленческой деятельности, ее формализация, иерархическая структура. 23. Модификация классических теорий управления на базе многофакторного анализа. 24. Принцип «концентрации усилий» (Парето) и его применение в управленческих ситуациях. 25. Школа человеческих отношений: М. Фоллет, Э. Мэйо, К. Левин. 26. Организация как социальная система. Социальные функции управления. 27. Роль человеческого фактора и малых групп. Межличностные отношения, их влияние на удовлетворенность работой, повышение производительности. 28. Теории мотивации, их практическое применение в управлении. 29. Иерархия потребностей А. Маслоу. Уровни потребностей, принцип доминанты, взаимосвязь потребностей. Практическое применение концепции А. Маслоу в управлении. 30. Двухфакторная теория Герцберга, ее содержание и практическое применение. 31. Д. Макгрегор: теория «Х» и теория «Y». Практическое применение концепций. 32. Социология организационного поведения. Сущность социальной организации как открытой системы, ее структура, функции. 33. Персональная и позиционная власть в организации. Позиция. Статус. Должность в организации. Модель как форма представления организации. 34. Конструирование социально–организационных моделей. Влияние методов моделирования на социологию управления. 35. Концепция стилей управления. Четыре модели управления Лайкерта. 36. Отношение «стиль управления – стиль подчинения». 37. Модель Портера–Лоулера: ожидания и вознаграждения. Мотивация и компенсация. 38. Стиль управления как система ориентации. Типы руководителей. 39. Концепции партисипативного управления. Привлечение персонала к управлению. 40. Участие высшего, среднего и низшего звеньев управленческого персонала в управлении, их различие. Делегирование полномочий. Социология участия. 41. Производительный труд и управление. Социальные факторы повышения производительности управленческого труда. 42. Алгоритм социального проектирования. 43. Принципы и методы социального проектирования. 44. Роль и значение программирования в управленческом процессе. 45. Целеполагание и социальное программирование. Соотношение целей и задач. 46. Программа – как цель и система действий по разрешению проблемы. 47. Классификация социальных проблем. Комплексность, системность социальной программы, ее конкретность, адресность. 48. Понятие и сущность социального планирования. 49. Алгоритм социального планирования. 50. Методы социального планирования. 51. Источники и типы нововведения. Понятие нововведения. 52. Алгоритм социального нововведения. 53. Принципы и методы нововведения. 54. Социальная информация как основание принятия управленческого решения. 55. Алгоритм информационного обеспечения. 56. Проблема достоверности социологической информации. Методы обеспечения надежности и достоверности информации. 57. Содержание социологического обеспечения управления на государственном и региональном уровнях. 58. Основные социологические показатели качества жизни населения 59. Сущность и природа социальных технологий как организационной деятельности. 60. Формы социальных технологий. 61. Технологическая культура как способ реализации знаний, умений и навыков в организационной деятельности. 62. Возникновение эксперимента как научного метода. Виды опыта: внутренний, внешний. Мыслительный и натурный эксперимент. 63. Сущность, особенности и функции социального эксперимента. Социальный эксперимент Р. Оуэна. Хоторнские эксперименты Мэйо. 64. Социальный эксперимент как способ внедрения в жизнь новых форм социальной организации и оптимизации теории и практики социального управления.