Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ
В экономических расчетах принято выделять номинальную, распола-
гаемую и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата (Зн) – эта вся начисленная работнику
денежная сумма за выполняемую им работу. Располагаемая заработная плата
– это номинальная заработная плата за вычетом подоходного налога и иных
обязательных платежей (Н). Реальная заработная плата (Зр) – это количество
товаров и услуг, которые работник может приобрести на располагаемую за-
работную плату.
Уровень реальной заработной платы определяется по следующей фор-
муле:
1. Зр=(Зн-Н)*Iпс, (22)
где Iпс – индекс покупательной способности денег (величина обратная
индексу цен) Связь между динамикой располагаемой денежной заработной
платы и реальной заработной платы выражается формулой:
( ) ,
Iц
Iзз I Зн Н
(1)
где Iзр – индекс реальной заработной платы,
I(Зн-Н) – индекс располагаемой денежной заработной платы,
Iц – индекс цен.
Проводя расчеты величины индивидуальных заработков » работников,
необходимо учитывать следующие обстоятельства.
Тарифная ставка (должностной оклад) работника любого разряда
[ТС(ДО)] определяется по следующей формуле:
п п п ТС (ДО ) ТС (ДО ) *ТК 1 1 , (2)
где ТСn(ДОn) — тарифная ставка (должностной оклад) работника n-го разря-
да; ТС1(ДО1) — тарифная ставка (должностной оклад) работника 1 разряда;
ТКn — тарифный коэффициент n-го разряда по применяемой тарифной сетке.
Заработок работника, оплачиваемого повременно, (Зп) исчисляется по
формуле
Зп=ТСп*Тф, (3)
где ТСп — тарифная ставка работника за единицу времени, (час, день); Тф —
количество фактически отработанного времени за расчетный период в соот-
ветствующих единицах, (часы, дни).
Заработок работника, оплачиваемого сдельно, (Зсд) исчисляется по
формуле:
Зсд = R*q, (4)
где R — сдельная расценка — размер оплаты за единицу изготовленной продук-
ции (единицу выполненной работы); q — количество единиц изготовленной
продукции (выполненной
работы).
Расчет сдельных расценок имеет определенную специфику в зависимо-
сти от применяемой разновидности сдельной оплаты.
В условиях прямой индивидуальной сдельной системы, когда зарабо-
ток работника определяется по результатам его личного труда, сдельная рас-
ценка рассчитывается по одной из следующих формул:
R=
,
Нвыр
ТСраб
(5)
или
R=ТСраб*Нвр (5а)
где ТСраб — тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы;
Нвыр — норма выработки, установленная работнику; Нвр — норма времени на
выполнение единицы работы (изготовление единицы продукции), выполняе-
мой работником.
При расчете сдельных расценок следует обеспечить соответствие меж-
ду единицами времени, относительно которых установлены тарифные став-
ки, и единицами времени, относительно которых установлены нормы време-
ни (выработки). Если норма выработки установлена на смену, то при расчете
расценки используется дневная ставка; если установлена часовая норма вы-
работки, то используется часовая ставка. Норма времени, установленная в
минутах, при расчете сдельной расценки, выражается в долях часа.
В условиях коллективной (бригадной) сдельной системы формирова-
нию индивидуальных заработков предшествует, как правило, образование
коллективного (общебригадного) сдельного заработка. В связи с этим рас-
считывается коллективная сдельная расценка за единицу работ, выполняе-
мых бригадой, (Ккол). При выполнении бригадой сборочных, монтажных и
т.п. работ коллективная сдельная расценка определяется по формуле
Rкол=ТСрабi* tHi , (6)
где ТСраб i- тарифная ставка, соответствующая разряду i -го вида работ, вхо-
дящего в комплекс работ, выполняемых в бригаде; tHi — норма времени на вы-
полнение i -го вида работы; m -количество видов выполняемых работ.
Заработок бригады сдельщиков по коллективным сдельным расценкам
(Зск) определяется по формуле
Зск:=Rкол*Qкол, (7)
где Qкол — объем работы (произведенной продукции), выполненный коллек-
тивом (бригадой) сдельщиков.
Общебригадный заработок, (включая и возможные премиальные вы-
платы) распределяется между членами бригады чаще всего в соответствии с
их квалификацией, фактически отработанным временем и коэффициентом
трудового участия (КТУ), показывающим индивидуальный вклад каждого
работника в общий результат работы бригады.
Конкретная формула расчета индивидуального заработка рабочего в
бригаде (3i) при условии, что КТУ применяется ко всему общебригадному
заработку, выглядит следующим образом:
TCi ч КТУ
ТСi ч КТУ
Зi Зсд т фi
i
фi i
ТР * * *
* *
. .
1
(8)
где Зсд.бр — общий заработок бригады сдельщиков; ТCi -часовая тарифная
ставка i-го рабочего бригады; чфi — число часов, фактически отработанных i-м
рабочим за расчетный период; КТУi — коэффициент трудового участия 1-го
рабочего; m — количество рабочих в бригаде.
Повременная форма оплаты труда и любая разновидность сдельной оп-
латы на практике могут дополняться премированием. В этом случае зарабо-
ток работника (коллектива работников) (Зпр) определяется по формуле ;
,
100
Зпр Зосн Зосн * П
(9)
где Зосн — основной заработок работника (коллектива работников). Для
повременщиков Зосн — заработок в соответствии с их тарифной ставкой и
фактически отработанным временем, для сдельщиков — заработок по сдель-
ным расценкам за выполненную работу (произведенную продукцию); П —
процент премии к основному заработку, определяемый по шкале премиаль-
ных выплат в соответствии с характером выполнения установленных показа-
телей и условий премирования.
ЗАДАНИЕ 1
На основе данных следующей таблицы рассчитать помесячные соот-
ношения между прожиточным минимумом трудоспособного населения, ми-
нимальным размером оплаты труда (МРОТ), тарифной ставкой 1 разряда ра-
ботников бюджетной сферы и средней заработной платой в экономике Рос-
сии, имевшие место в 1999г.
Месяц Прожиточный ми-
нимум трудоспо-
собного населения,
руб/мес.
Минимальный
размер оплаты
труда, руб/мес.
Тарифная ставка 1
разряда работни-
ков бюджетной
сферы, руб/мес.
Средняя зара-
ботная плата в
экономике РФ
руб/мес.
Январь 860 83,5 90,0 1167
Февраль 906 83,5 90,0 1199
Март 936 83,5 90,0 1385
Апрель 966 83,5 110,0 1423
Май 1009 83,5 110,0 1472
Июнь 1040 83,5 110,0 1626
Июль 1079 83,5 110,0 1618
Август 1045 83,5 110,0 1608
Сентябрь 1029 83,5 110,0 1683
Октябрь 1036 83,5 110,0 1716
Ноябрь 1053 83,5 110,0 1789
Декабрь 1073 83,5 110,0 2283
В письменной форме сделать выводы о характере и динамике этих соотно-
шений в течение 1999г.
ЗАДАНИЕ 2
Имеются следующие данные о структуре и цене продуктов питания,
включаемых в продовольственную корзину прожиточного минимума в 1989,
1995 и 2001 году.
Наименования продуктов
питания
Единица
измерения
Цена за единицу, руб
1989,
апрель
1995,
апрель
2001, июль
Мясные продукты (говяди-
на)
кг 2,0 9000 67,17
Молочные продукты (моло-
ко)
л 0,36 3000 9,92
Яйца 10штук 1,30 3000 15,00
Рыбные продукты Кг 1,50 10000 35,13
Сахар Кг 0,90 3000 15,58
Масло растительное Л 1,50 5000 25,25
Картофель Кг 0,14 1500 7,24
Овощи Кг 0,40 2000 9,43
Фрукты Кг 2,0 6000 28,10
Хлебопродукты Кг 0,2 2000 12,00
Минимальная заработная плата составляла в 1989г. 80 руб/мес., в
1995г. — 34400 руб/мес.; в 2001г. – 300 руб/мес.
Определить количество каждого конкретного продукта, которое можно
было приобрести на минимальную заработную плату в каждом из упомяну-
тых годов.
В письменной форме сделать выводы о характере изменений номи-
нальной и реальной минимальной заработной платы в 1989-2001г.г.
ЗАДАНИЕ 3
Денежная начисленная заработная плата работающих по найму в нача-
ле периода равнялась 3800 руб/мес, а в конце периода – 4200 руб/мес.
Структура потребления потребительских товаров и услуг и динамика
цен на их укрупненные группы в течение периода представлены в таблице:
Товары и услуги Индекс изменения цен за период Доля в общем объеме потреб-
ления (%)
1. Продукты питания 1,25 65
2. Одежда и обувь 1,30 12
3. Предметы длительного поль-
зования
0,80 7
4. Жилищные и коммунальные
услуги
1,40 10
5. Прочие товары и услуги 0,90 6
Подоходный налог в начале периода составлял 12%, а отчисления во
внебюджетные фонды – 2% начисленной денежной заработной платы. В
конце периода ставка подоходного налога увеличилась на 1%, а отчисления
во внебюджетные фонды были отменены.
Определить:
1) уровни располагаемой денежной заработной платы в начале и конце
периода;
2) уровни реальной располагаемой заработной платы в начале и конце
периода;
3) изменение реальной располагаемой заработной платы за период
(двумя способами).
ЗАДАНИЕ 4
В нижеследующей таблице приведены тарифные коэффициенты Еди-
ной тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной
сферы, действовавшие с 1/I 2001 г. до 1/ХII 2001 г и введенные с 1/ ХII 2001
г.
Разряды Тарифные коэффициенты Разряды Тарифные коэффициенты
оплаты с 1/I 2001 с 1/ХII 2001 оплаты с 1/I 2001 с 1/ХII 2001
1 1,00 1,00 10 3,99 2,44
2 1,30 1,11 11 4,51 2,68
3 1,69 1,23 12 5,10 2,89
4 1,91 1,36 13 5,76 3,12
5 2,16 1,51 14 6,51 3,36
6 2,44 1,67 15 7,36 3,62
7 2,76 1,84 16 8,17 3,90
8 3,12 2,02 17 9,07 4,20
9 3,53 2,22 18 10,07 4,50
Месячная тарифная ставка 1-го разряда в период 1/I – 1/ХII 2001 г. со-
ставляла 132 руб., а с 1/ХII 2001 увеличилась до 450 руб.
Определить:
1) абсолютные значения тарифных ставок разрядов в обоих вариантах
ЕТС;
2) межразрядные соотношения (в %) и абсолютные приросты ставок по
сравнению с предшествующим разрядом в обоих вариантах ЕТС;
3) процент увеличения тарифных ставок всех разрядов ЕТС, начиная с
1/ХII 2001;
4) в письменном виде сделать выводы о характере изменений, проис-
шедших с ЕТС с 1/ХII 2001, учитывая при этом, что прожиточный минимум
трудоспособного работника в III квартале 2001 г. составлял 1635 руб/мес.
ЗАДАНИЕ 5
Рассчитать заработок врача больницы, тарифицируемого по 14 разряду
ЕТС, отработавшего за месяц 16 рабочих дней (количество рабочих дней по
графику в данном месяце – 22) и получающего надбавку за неблагоприятные
условия труда в размере 30% основного заработка.
Тарифные условия оплаты труда взять из задания 4.
ЗАДАНИЕ 6
Для оплаты труда рабочих предприятий применяется следующая тарифная
сетка
Разряды I II III IV V VI
Тарифные
коэффициенты
1,0 1,08 1,2 1,35 1,55 1,8
Часовая тарифная ставка I разряда, установленная в коллективном до-
говоре предприятия, равна 3,9 руб.
Определить сдельные расценки за обработанные детали и общий зара-
боток рабочего за смену, если известно, что он обработал за смену 6 деталей
«А» (норма времени на деталь 36 мин, работа VI разряда), 5 деталей «Б»
(норма времени 1,5 часа, работа V разряда
