Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
Практическое задание 3
Задание проверяется преподавателем. Для получения оценки загрузите свою работу в систему. Максимальный балл за задание 25 баллов.
Цель: формирование умений по ведению документации по учету движения кадров в части предоставления отчетности органам государственный власти и проверяющим организациям
Методическое обеспечение:
- Проекты проверочных листов ГИТ (в методических материалах дисциплины)
- Проверочные листы ГИТ (в методических материалах дисциплины)
- Документ №1_Трудовой договор №34
- Документ 2, 3 и 4 Формы отчетности
- Документы 5 и 6 о прокурорском надзоре за соблюдением трудового законодательства
Задание 1. Изучение текста Трудового договора на предмет соответствия требованиям трудового законодательства Российской Федерации по проверочным листам ГИТ.
Изучите вариант Трудового договора №34, представленного в папке «Методические материалы к практическому заданию». На основании собственных знаний, статьи 57 «Содержание трудового договора» ТК РФ, проверочных листов ГИТ №1-2, заполните таблицу: Итоги проверки содержания трудового договора по образцу:
| № |
Критерий сравнения (что проверяем) |
Законодательная норма |
Соответствует или не соответствует |
Санкции, которые возможны для работодателя |
| 1. |
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) |
Ст. 57 ТК РФ |
Не соответствует |
При первичном нарушении (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) — предупреждение или административный штраф |
| 2. |
….. |
|
|
|
Задание №2. На основании выявленных Вами в первом задании неточностей в заполнении трудового договора, составьте документ Трудовой договор, с учетом исправлений. Полный текст исправленного Вами договора скопируйте в ответ на данный вопрос.
Задание №3. Изучите вопрос отчетности по квотированию рабочих мест для инвалидов, региональную законодательную базу по вашему вопросу. Заполните таблицу:
| Регион |
Законодательные акты, регламентирующие квотирование рабочих мест |
% квотируемых рабочих мест для инвалидов |
% квотируемых рабочих мест для иных категорий граждан |
Санкции для работодателя за не выделение квотируемых рабочих мест |
| |
|
|
|
|
Задание №4. Кейс: «Вы – работник службы управления персоналом в торгово-производственной компании ООО «БАРС» численностью 600 человек, среднесписочная численность за прошедший месяц 589 человек. Компания зарегистрирована в вашем регионе проживания. В прошедшем месяце в штате компании числились и работали 2 инвалида 2 группы. В текущем месяце на работу по совместительству был принят еще один сотрудник – инвалид 3 группы. Вы ответственный за предоставление отчетности в Центр занятости населения по квотированию рабочих мест для инвалидов. На основании данных из задания №3, заполните необходимые формы отчетности за прошедший месяц».
Вы можете воспользоваться формами, данными в Методических материалах к практическому заданию, Документы 2, 3 и 4 или использовать формы, принятые в Вашем регионе. Заполненные формы необходимо скопировать и вставить в качестве ответа на данное задание.
Задание №5. Прочитайте методический материал Документ 6_Двойной надзор за исполнением трудового законодательства и Документ 5
Письменно ответьте на вопросы:
- В чем состоит двойной надзор за соблюдение трудового законодательства?
- Опишите порядок взаимодействия прокурора и государственного инспектора по труду
- Из каких источников прокуратура может принять информацию о нарушениях трудовых прав работников?
- Какие виды проверок планируют и проводят прокуроры с целью соблюдения трудовых прав граждан
- Выделите типичные нарушения прав граждан, выявляемые на поднадзорной территории органами прокуратуры
- Сделайте вывод об эффективности взаимодействия ГИТ и Прокуратуры с целью соблюдения трудовых прав граждан
