Автор статьи
Валерия
Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
Практическое задание
Задание: составьте таблицу сравнительных отличий и сходств понятий: «персонал», «кадры», «коллектив», «интеллектуальный капитал», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал». Для выполнения задания необходимо использовать следующие характеристики: автор, понятие, сущность, характерные черты. Заполните таблицу.| № п/п | Автор | Понятие | Сущность | Характерные черты |
| 1 | ||||
| 2 | ||||
| 3 | ||||
| 4 | ||||
| 5 | ||||
| 6 |
| № п/п | Автор | Понятие | Сущность | Характерные черты |
| 1 | Джой-Метьюз Д., О. А. Гришнова, О. П. Гурченков, О. В. Крушельницкая, Г. С. Беккер, Т. В. Шульц, К. Р. Макконелл, Л. С. Брю | Персонал | Важнейший элемент системы управления, обеспечивает значительный потенциал успешной деятельности и достижение целей предприятий; совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором. | — наличие трудовых отношений с работодателем на основании трудового договора (контракта); — обладание профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и другими качественными характеристиками, которые определяют отнесение работника к одной из категорий персонала; — создание работнику условий, при которых он будет достигать поставленных целей со стороны организации. |
| 2 | Л.Л. Букин, Г.Г. Зайцев, А.П. Егоршин, Е.И. Кудрявцева, А.И. Турчинова | Кадры | Состав работников, подготовленный для работы в данной сфере деятельности, выполняющий определенные производственные функции, получающий денежное вознаграждение за свой труд и заключивший с предприятием трудовой договор. | Кадры имеют качественную, количественную и структурную характеристику. Качественная характеристика определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ. Количественная характеристика: сменная численность, явочная, штатная, списочная, среднесписочная, темпы роста. Структурная характеристика представлена соотношением различных категорий работников в общей их численности. |
| 3 | Д.Д. Вачугов,, Т.Е. Березкина, Н.А. Кислякова, И.П. Цимбалов, Г.Я. Дорофеева | Коллектив | Группа людей, осуществляющих совместную деятельность на основе гармонизации групповых, индивидуальных и общественных целей, интересов и ценностей. | — наличие общей цели у всех членов; — психологическое признание членами группы друг друга и отождествление себя с нею, в основе чего лежат совместные интересы, идеалы, принципы, сходство или взаимная дополняемость характеров, темпераментов и т.п.; — наличие определенной культуры, выраженное в общих ценностях, символике, нормах и правилах поведения, вступления или выхода из него, требованиях к физическому и моральному облику участников. |
| 4 | П.В. Бесполов, А.Г. Грязнова, М.А. Федотова, С.А. Ленская, Б.Лев | Интеллектуальный капитал | Знания, собранные в соответствии с определенными условиями в рамках той или иной организации. | — формирование интеллектуального капитала носит характер накопления в виде знаний, навыков, опыта; — характер и виды инвестиций в интеллектуальный капитал обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями; — инвестиции в интеллектуальный капитал должны обеспечивать его обладателю получение более высокого дохода; — вложения в интеллектуальный капитал дают довольно значительные по объему, длительные по времени и интегральные по характеру экономический и социальный эффекты; — трансформация интеллектуального капитала в объект интеллектуальной собственности в виде патента или иного права на интеллектуальную собственность могут быть куплены или проданы. |
| 5 | Э.Дж. Долан, Дж. Кендрик, Р. Лукас, Ф. Махлуп, Б. Мильнер, Я. Минсер | Трудовые ресурсы | Часть населения страны, представленная физическими лицами, которые обладают необходимыми физическими и умственными способностями, профессиональной подготовкой и квалификацией для работы в общественном производстве; они выражают общественные отношения, складывающиеся по поводу их формирования, распределения и использования в общественном производстве. | Каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, переобучения, уволиться по собственному желанию. |
| 6 | Б. А. Райзберг, М.И. Скаржинский, А.С. Панкратов, С.А. Кузьмин | Трудовой потенциал | Обобщающая характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которыми располагают индивидуумы, их группы, все трудоспособное население при данном уровне и состоянии экономики, техники, образования и развития науки. | — располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущем трудовые возможности, характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально-образовательным уровнем, другими качественными характеристиками; — это конкретные работники, степень возможного использования которых в производстве известна; — представляет собой понятие, включающее как реализованные, так и нереализованные возможности человеческих ресурсов с точки зрения общественного производства. |
О сайте
Ссылка на первоисточник:
http://www.agni-rt.ru/
Поделитесь в соцсетях: