Практическое задание по дисциплине «Правоведение» для ЭИОС СГУГиТ

Задачи по теме «Трудовой распорядок. дисциплина труда» 1. Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику за опоздание на работу на 15 минут? 2. Работник 9 января опоздал на работу на два часа. 16 января данный работник также нарушил правила внутреннего трудового распорядка и опоздал на один час. Дисциплинарное взыскание к работнику не применялось. Возможно ли работника уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Если возможно уволить работника по данному основанию, то какие требования необходимо соблюдать? 3. Вправе ли индивидуальный предприниматель для своих работников установить, что за опоздания на работу предусмотрена отработка времени опоздания после окончания рабочего дня? 4. Работник приказом генерального директора привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение пропускного режима. Дисциплинарный проступок произошел 4 декабря 2018 года. Протокол о нарушении был составлен в этот же день. Письменное уведомление работнику о необходимости дать письменные объяснения по факту нарушения было направлено работнику 27 декабря 2017 года, в этот же день был составлен акт об отказе работника в ознакомлении с уведомлением. Работник все-таки составил объяснительную записку и передал работодателю 28 декабря 2018 года. 29 декабря на предприятии был предпраздничный укороченный рабочий день. В первый рабочий день после праздничных нерабочих дней 9 января 2019 года в профсоюзную организацию поступил проект приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и все приложенные материалы. 10 января 2019 года профсоюзная организация направила проект приказа с согласованием работодателю. В итоге приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный 4 декабря 2018 года, был издан 10 января 2019 года. Не нарушил ли работодатель срок привлечения к дисциплинарной ответственности? 5. Работник, работающий пять дней в неделю по 8 часов, согласился на сверхурочную работу. Работодатель оформил привлечение к сверхурочной работе, получив письменное согласие работника. На сверхурочную работу работник вышел в состоянии алкогольного опьянения. Вправе ли работодатель уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, учитывая, что работник вправе был отказаться от сверхурочной работы? 6. Офисный работник заснул на рабочем месте в период работы. В объяснительной записке по этому поводу он написал, что имеет заболевание, сопровождающееся приступами внезапного засыпания (нарколепсию), но документы соответствующие не предоставлял. Должен ли работник подтвердить это каким-то документом? Правомерно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора? 7. В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарного взыскания в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя? 8.Бригадир 01.10.2015 обнаружил, что один из членов бригады ушел с работы на два часа раньше окончания рабочего дня. Начальник цеха узнал о случившемся из докладной записки бригадира 06.10.2015, а заместитель директора завода, уполномоченный применять дисциплинарные взыскания к работникам, — только 10.10.2015. Какой день является последним для издания приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания? 9. Работник организации, являющийся инвалидом, не явился к началу рабочего дня 5 октября 2015 г., а через три часа после его начала пришел с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет с начала этого дня на пять календарных дней. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск? Вправе ли работодатель в такой ситуации объявить выговор работнику за опоздание на три часа на работу? 10. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работнику объявлен выговор, но работник с ним под подпись ознакомлен не был. Через две недели работник вновь ненадлежаще исполнил трудовые обязанности. Вправе ли работодатель уволить работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? 11. Работница несколько дней отсутствовала на работе, поскольку проходила обследование в поликлинике, что подтверждено медицинскими документами. Листок нетрудоспособности ей не был выдан. Она была уволена за прогул. Правомерно ли увольнение за прогул, если работник в день отсутствия на рабочем месте был трудоспособен и проходил медицинское обследование по своей инициативе? 12.Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). 26.08.2014 работник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. На следующий день по этому факту с него было затребовано письменное объяснение. Работник такого объяснения в течение двух дней не дал и, в свою очередь, подал заявление об увольнении, указав на невозможность продолжения им работы ввиду зачисления в университет, приложив подтверждающие этот факт документы. Вправе ли работодатель уволить работника за прогул, учитывая, что дату увольнения по собственному желанию он определил 01.09.2014? 13.Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). 26.08.2014 работник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. На следующий день по этому факту с него было затребовано письменное объяснение. Работник такого объяснения в течение двух дней не дал и, в свою очередь, подал заявление об увольнении, указав на невозможность продолжения им работы ввиду зачисления в университет, приложив подтверждающие этот факт документы. Вправе ли работодатель уволить работника за прогул, учитывая, что дату увольнения по собственному желанию он определил 01.09.2014? 14.Работодатель привлек работника, совершившего прогул, к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Однако после ознакомления работника с приказом о применении выговора работодатель принял решение уволить данного работника за прогул. Вправе ли работодатель отменить приказ о вынесении выговора и издать приказ об увольнении, заменив меру привлечения к дисциплинарной ответственности, если сроки привлечения к дисциплинарной ответственности на данный момент не истекли? 15.Работник был трудоустроен 2 октября, но на следующий день на работу не вышел. Когда до него дозвонились, он сказал, что работать в организации не хочет, и больше на связь не выходил. Заявление об увольнении не направлял. Трудовая книжка, в которую внесена запись о приеме на работу, осталась у работодателя. Может ли работодатель сделать запись о приеме на работу недействительной? Если да, то каким образом? Правильно ли будет в такой ситуации отправить работнику трудовую книжку по почте? 16.Работник 28 апреля 2020 г. не вышел на работу. В офисе он появился на следующий день. В объяснении работник указал, что заболел. Больничный он не оформлял и прогулом свое отсутствие не считает, так как полагает, что плохое самочувствие — уважительная причина. Возможно ли уволить работника за прогул? Как организация может подтвердить правомерность увольнения в случае обращения работника в суд с иском о признании увольнения незаконным?