Автор статьи
Валерия
Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения
Программа профессиональной переподготовки
Специалист по кадровому делопроизводству (670)
Дисциплина: Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения Практическое задание 3, Модуль 3. Прикладные вопросы применения профессиональных стандартов Практическое задание 3 Задание проверяется преподавателем. Для получения оценки загрузите свою работу в систему. Максимальный балл за задание 25 баллов. Задание 1. Внимательно изучите Раздел IX Трудового Кодекса Российской Федерации «Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников». Заполните таблицу:| Статья ТК РФ | Дата введения в ТК РФ | Содержание | Случаи, когда следует руководствоваться ее нормами |
| Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта | от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ | Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. | При приеме на работу нового сотрудника |
| Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов | от 2 мая 2015 г. N 122 | Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. | Для профессионального и качественного выполнения работ или услуг |
| Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов | от 2 мая 2015 г. N 122 | Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов. | При выполнении профессиональной деятельности |
| Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации | от 3 июля 2016 г. N 239-ФЗ | Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. | Для организации и совершенствования системы обучения |
| Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации | от 3 июля 2016 г. N 239-ФЗ | Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. | |
| Статья 198. Ученический договор | от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ | Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. | |
| Статья 199. Содержание ученического договора | от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ | Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. | |
| Статья 200. Срок и форма ученического договора | от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ | Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. | |
| Статья 201. Действие ученического договора | от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ | Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. | |
| Статья 202. Организационные формы ученичества | от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ | Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. | |
| Статья 203. Время ученичества | от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ | Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. | |
| Статья 204. Оплата ученичества | от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ | Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. | |
| Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства | от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ | На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. | |
| Статья 206. Недействительность условий ученического договора | от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ | Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. | |
| Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества | от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ | Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. | |
| Статья 208. Основания прекращения ученического договора | от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ | Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. |
О сайте
Ссылка на первоисточник:
http://zabkit.ru/
Поделитесь в соцсетях: