Автор статьи
Валерия
Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
- Сохраните данный файл у себя на компьютере, присвоив ему имя Фамилия_слушателя-ПРТМР-1 (например, Иванов-ПРТМР-1).
- В каждом практическом задании приведен перечень вопросов. Приведите развернутые ответы на поставленные вопросы.
- Отправьте выполненное задание на проверку преподавателю.
- Опишите ключевые виды НПА в сфере трудовых отношений:
- перечислите виды НПА в сфере трудовых отношений в порядке уменьшения их юридической силы;
- перечислите виды НПА, принимаемых на федеральном, региональном и местном уровне.
- Опишите специфику локальных нормативных актов. Приведите примеры 5 разновидностей локальных нормативных актов организации, в которой Вы работаете, и укажите их сферу регулирования. Назовите основные НПА, регулирующие порядок составления локальных нормативных актов.
- Для одного из 5 примеров, предложенных в рамках предыдущего пункта задания, подготовьте проект локального нормативного акта (за исключением примера с штатным расписанием).
- «Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения» (одобрена коллегией Главархива СССР от 27.04.1988, Приказ Главархива СССР от 23.05.1988 N 33);
- «ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт РФ. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденный Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст.;
- Методические рекомендации, утвержденные Росархивом «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003».
- Дайте развернутый ответ, что такое штатное расписание и каково его содержание.
- Опишите специфику штатного расписания медицинской организации.
- Подготовьте проект штатного расписания для медицинской организации, в которой работает не менее 8 различных медицинских работников.
- Перечислите виды квалификационных категорий медицинских и фармацевтических работников.
- Опишите порядок прохождения аттестации на присвоение квалификационной категории. Как часто проводится аттестация. Какие документы необходимо предоставить для аттестации.
- Дайте развернутый ответ, в чем практическое значение квалификационных категорий.
- Выделите цветом в приведенном ниже перечне документы, которые:
- необходимо предоставить для приема на работу – зеленым;
- оформляются при приеме на работу – розовым;
- используются на обоих этапах — желтым.
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- Трудовая книжка;
- Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- Документы воинского учета;
- Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;
- Акт ознакомления с локальными нормативными актами и коллективным договором;
- Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- Приказ о приеме на работу;
- Справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (с 1 января 2017 года);
- Личная карточка работника;
- Заключение по результатам предварительного медицинского осмотра.
- Сделайте в трудовой книжке (приведенная ниже таблица) запись о приеме работника на работу на должность инструктора-методиста по лечебной физкультуре
| N записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
- Подготовьте проекты приказов:
- о приеме на работу с условием об испытании;
- об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
- В приведенном перечне выделите желтым условия трудового договора, которые не являются обязательными. Опишите последствия не указания в договоре обязательных условий.
- Место работы;
- Рабочее место;
- Уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения);
- Обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- Трудовая функция;
- Дата начала работы;
- Испытание при приеме на работу;
- Уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права;
- Условия оплаты труда;
- Режим рабочего времени и времени отдыха;
- Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- Обязательство об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- Условия, определяющие характер работы;
- Условия труда на рабочем месте;
- Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- Обязательное социальное страхование работника;
- Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника;
- Виды и условия дополнительного страхования работника.
- Приведите классификацию оснований прекращения трудового договора. В чем отличие прекращения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника и по инициативе работодателя.
- Опишите процедуру увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Составьте перечень документов, которые целесообразно и которые необходимо подготовить по этому основанию. Подготовьте проект приказ об увольнении по данному основанию.
- Сделайте в трудовой книжке (приведенная ниже таблица) запись об увольнении работника на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ
| N записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
О сайте
Поделитесь в соцсетях: