Презентация. TSI

Тема 1. Процесс управления персоналом Введение в курс. Значение управления персоналом в системе менеджмента. Менеджер по персоналу. Что такое управление персоналом (УП) сегодня. История и основные определения УП. Персонал предприятия и кадры. Основные задачи отдела персонала. Численность и движение персонала. Функции УП в организации. Стратегическое УП. Презентация 1Файл документ PDF, 1.7Мбайт Статья «Что вкладывает работодатель в понятие – Директор по персоналу»Страница Статья «Менеджер по персоналу тоже нуждается в мотивации»Страница Статья «С чего начать управление персоналом?»Страница Latvija Republikas darba likumdošanaСтраница Вопросы для самопроверки по теме 1Страница Тема 2. Организация работы отдела персонала предприятия Методы УП. Политика управления персоналом на предприятии. Дискриминация. Связь УП с общим руководством предприятия. Функции отдела персонала. Роль служб персонала. Новый стандарт управления персоналом. Организация работы отдела персонала. Внутренняя структура отдела персонала. Структура способностей HR-директора. Презентация 2Файл документ PDF, 2Мбайт Статья «Оценка эффективности работы отдела подбора персонала»Страница Исследование «Влияние визуального образа на результат интервью»Страница Статья «Эффективный поиск персонала. Специфика подбора руководителей среднего звена и топ-менеджеров»Страница Статья «Поиск персонала – реалии рынка»Страница Вопросы для самопроверки по теме 2Страница Практическая работа 1 Тема работы: „Заявки на участие в конкурсе и мотивационные письма” Цель работы: изучить рекомендации по формированию заявок на участие в конкурсе, мотивационных писем кандидатов и закрепить навыки, связанные с оценкой и анализом документации претендентов. База заявок на участие в конкурсе и мотивационных писемГлоссарий Распределение вариантов для студентов ПР1Файл электронная таблица Excel, 35.5Кбайт Задание на практическую работу 1Страница Практическая работа 1Задание Тема 3. Поиск и отбор персонала предприятия Виды поиска персонала и механизмы. Описание вакансии и профиль требований. Методы отбора персонала. Анализ документации претендентов. Применение тестов при отборе персонала. Преимущества и недостатки письменных тестов. Содержательная схема об объявлении вакансии. Заявка претендента или мотивационное письмо. Рекомендации по составлению мотивационного письма. Curriculum Vitae. Анализ заявок, мотивационных писем и CV претендентов. Рекомендационные письма. Презентация 3Файл документ PDF, 1.4Мбайт Статья «Формируем заявку на подбор и объявление о работе без ошибок»Страница Статья «Как на этапе собеседования понять, компетентный ли перед Вами специалист?»Страница To print or not to print — a CV, that isСтраница Вопросы для самопроверки по теме 3Страница Тест 1 Тема 4. Структура проведения собеседований в организации Собеседования с точки зрения отдела персонала. Главные задачи собеседования. Планирование и организация собеседований. Основные ошибки претендентов. Виды и способы проведения собеседований. Структура проведения успешного собеседования. Организация телефонного интервью. Другие методы отбора персонала. Альтернативные подходы в отборе персонала крупных организаций. Ситуационные задания во время собеседований. Рекомендации специалисту по отбору персонала. Оценка достоверности информации. Основные ошибки во время собеседования. Главные принципы отбора претендентов. Письма об отказе. Презентация 4Файл документ PDF, 1.1Мбайт Статья «7 самых популярных вопросов при приёме на работу»Страница Статья «Методика подготовки и проведения собеседования»Страница Статья «Рекрутинг. Советы профессионала»Страница Статья «Секреты успешного проведения собеседования»Страница Статья «Как нанять Леброна Джеймса: кейс по рекрутингу выдающегося игрока»Страница Практическая работа 2 Анализ CV претендентов База CVГлоссарий Распределение вариантов для студентов ПР2Файл электронная таблица Excel, 35.5Кбайт Задание на практическую работу 2Страница Практическая работа 2Задание Тема 5. Адаптация новых сотрудников предприятия Должностная инструкция и квалификационные требования. Планирование персонала на предприятии. Расходы отдела персонала и статистические показатели. Влияние на персонал. Применение власти на подчиненных. Адаптация новых сотрудников. Ожидания новых сотрудников и работодателя. Разработка успешной программы адаптации. Основные этапы адаптации персонала. Виды адаптации сотрудников. Сложности адаптации. Проблемы адаптации руководителей. Вхождение нового менеджмера в коллектив. Презентация 5Файл документ PDF, 1.2Мбайт Статья «Адаптация персонала»Страница Статья «Разработка должностной инструкции»Страница Статья «Штатное расписание»Страница Статья «Впервые стали начальником? Остерегайтесь этих ошибок!»Страница Практическая работа 3 Системный анализ кандидатов и отбор для собеседований Задание на практическую работу 3Страница Практическая работа 3Задание Тема 6. Мотивация и стимулирование персонала Мотивы и стимулы. Модели мотивации. Потребности. Вознаграждение. Базовая зарплата. Классификация теорий мотивации. Теория XY Макгрегора. Теория Макклеланда. Теория Z Оучи. Двух-факторная теория Герцберга. Теория справедливости Адамса. Теория усиления мотивации Скиннера. Теория ожиданий Врума. Теория целеполагания Лока. Модель Портера-Лоулера. Презентация 6Файл документ PDF, 2Мбайт Статья «Кто в ответе за демотивацию персонала?»Страница Статья «Оптимальная мотивация как залог продуктивного сотрудничества»Страница Статья «Кризис и мотивация»Страница Тема 7. Делопроизводство отдела персонала Заявления и распоряжения. Персональные дела сотрудников. Штатное расписание. Переводы сотрудников. Предоставление отпусков. Справки отдела персонала. Доверенности. Объяснительные и акты. Рекомендации. Графики работы. Табеля учета рабочего времени. Графики отпусков. Прекращение трудовых отношений. Презентация 7Файл документ PDF, 1.8Мбайт Статья «Премирование работников. Образцы приказов, положение о премировании»Страница Статья «Сколько стоит увольнение: компенсационные выплаты при сокращении штата» (согласно законодательству Российской Федерации)Страница Тест 2 Практическая работа 4 Разработка документов отдела персонала Распределение вариантов для студентов ПР4Файл электронная таблица Excel, 35.5Кбайт Задание для ПР4Страница Практическая работа 4Задание Тема 8. Оценка и аттестация персонала Требования к аттестации сотрудников. Основные ошибки во время проведения аттестации. Оценка сотрудников. Процедура аттестации персонала. Презентация 8Файл документ PDF, 854Кбайт Статья «Оценка и аттестация персонала»Страница Статья «Что такое аттестация?»Страница Статья «Оценка персонала: роскошь или необходимость»Страница Статья «Как провести аттестацию?»Страница Статья «Аттестация специалистов с помощью ролевых и деловых игр»Страница Примерная документация, которая может быть применена при проведении аттестации персоналаФайл Тема 9. Подготовка и оформление трудового договора Основные пункты трудового договора. Сроки трудового договора. Проверочный срок. Штрафы и удержания. Увольнение сотрудников. Расторжение договора по инициативе работодателя. Презентация 9Файл документ PDF, 1.2Мбайт Пример трудового договора (на латышском языке)Файл документ Word, 50Кбайт Пример трудового договора для микропредприятия (на латышском языке)Файл документ Word, 51Кбайт Практическая работа 5 Графики работы и учет рабочего времени Задание для ПР5Страница Пример графика работыФайл Изображение (JPEG), 445.7Кбайт Практическая работа 5Задание Тема 10. Обучение и развитие персонала в организации Организация и цели профессионального обучения персонала. Формы и стили обучения персонала. Особенности повышения профессионального мастерства сотрудников. Примеры развития персонала в организации. Презентация 10Файл документ PDF, 908.9Кбайт Статья «Стоит ли сегодня вкладывать деньги в обучение персонала»Страница Статья «Бюджет на обучение»Страница Статья «Корпоративное обучение: 9 вариантов потратить деньги с умом»Страница Тест 3 Тема 11. Оплата труда персонала и экономические расчеты, связанные с персоналом Затраты на персонал. Принципы установления заработной платы. Вознаграждение персонала. Взаимосвязь мотивации и вознаграждения персонала. Создание системы вознаграждения. Бонусы, премии и поощрения. Немонетарное вознаграждение. Новейшие тенденции в вознаграждении персонала. Системы заработной платы за рубежом. Статья «Системы мотивации персонала»Страница Исследование «Исследование о зарплатах и вознаграждении в Латвии 2014″Страница Статья «Система мотивации менеджеров по продажам»Страница Ссылка на налоговые ставкиСтраница Практическая работа 6 Расчет оплаты труда персонала Задание для ПР6Страница ОкладыФайл Таблица для работыФайл Практическая работа 6Задание Тема 12. Особенности управления персоналом в условиях организационных изменений Этапы преобразований в организации, затрагивающих персонал. Основные принципы в области мотивации, вознаграждения и развития персонала. Механизм принятия управленческих решений. Способы рационализации персонала. Организация высвобождения персонала. Статья «Показатели эффективности деятельности по управлению персоналом»Страница Статья «Управление персоналом в отельном бизнесе. Советы бизнес-гуру Клауса Кобьёлла»Страница Статья «Увольнительное управление»Страница Статья «Стратегический HR-менеджмент»Страница Статья «Привычки и ошибки, способные сломать вашу карьеру»Страница Контрольная работа 1 Оценка за контрольную работу 1 формируется как средняя за все практические работы 1-6. Ознакомиться с оценкой за контрольную работу 1 можно тут: Оценки Контрольная работа 2 Контрольную работу 2 студенты пишут самостоятельно не позже, чем за сутки до даты экзамена. Вариант работы зависит от последней цифры студенческого кода: 0, 2, 4, 6, 8 — вариант No 1; 1, 3, 5, 7, 9 — вариант No 2. Задание для 1 вариантаФайл Документ Word 2007, 30.5Кбайт Задание для 2 вариантаФайл Документ Word 2007, 30.8Кбайт Контрольная работа 2Задание