Автор статьи
Валерия
Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
Итоговая контрольная работа
- Характеристика и критерии информационного общества.
- Роль и значение информации и информационных компьютерных технологий в управлении человеческими ресурсами.
- Основные цели и компоненты системы управления персоналом организации, предприятия, учреждения.
- Информационное обеспечение управления персоналом. Система кадровой информации.
- Персональная информация, ее особенности и защита.
- Понятие электронного документа. Системы электронного документооборота. Технологии Workflow и ECM.
- Понятие информационных технологий (IT). Виды, этапы и тенденции развития.
- Уровни описания IT – технологий: концептуальный (содержательный), логический и физический.
- Определение информационной системы (ИС) Составные элементы. Жизненный цикл ИС. Классификация.
- Корпоративные ИС. Концепции MRP, ERP, MK и HRMS систем.
- Направления использование информационных технологий и систем в управлении персоналом.
- Рынок информационных систем управления персоналом.
- Алгоритм решения задачи «Расширения штата» и информационные технологии ее решения.
- Электронный рекрутмент. Социальная сеть как инструмент рекрутмента.
- Алгоритм решения задачи «Аттестации персонала» и информационные технологии ее решения.
- Использование технологии обработки знаний для оценки персонала.
- Алгоритм решения задачи «Развитие персонала компании» и информационные технологии ее решения.
- Критерии оценки и выбор информационной системы управления персоналом.
О сайте
Ссылка на первоисточник:
https://www.miepl.ru
Поделитесь в соцсетях: