Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
Задание 1
Выполните задание на тему «Оплата труда работников предприятия»
Классифицируйте и охарактеризуйте формы и системы оплаты труда, применяемые на российских предприятиях, с указанием их достоинств и недостатков, а также условий, при которых целесообразно их применение.
Приведите примеры использования той или иной формы (системы) на конкретных предприятиях.
Система оплаты труда – это совокупность методов и правил ее определения. На практике предусмотрены важнейшие системы оплаты труда – тарифная и бестарифная системы. Формами тарифной системы оплаты труда являются повременная, сдельная и смешанная. Повременная форма используется для работников, труд которых измеряется потраченным на выполнение своих функций временем. Например, работники бухгалтерии, инженеры, секретари и т.д. Сдельная система предполагает, что результат труда измеряется в объеме выполненной работы, например, в количестве произведенной продукции или объеме продаж. Смешанная форма оплаты труда означает комбинирование тарифной и повременной форм. Например, заработная плата менеджера по сбыту может определяться по количеству отработанных дней и в виде процента от объема продаж.
Бестарифная система оплаты труда предполагает зависимость заработной платы от конечных результатов работы всего коллектива. Доля оплаты труда работника от общей оплаты устанавливается по квалификационному коэффициенту или коэффициенту трудового участия.
В каждой системе оплаты труда используется показатель, позволяющий определить уровень оплаты за единицу работы: при тарифной системе таким показателем является тарифная ставка за час, день и т.д., при сдельной системе — сдельная расценка за конкретный вид работ. Целью той или иной системы оплаты труда является стимулирование работников за счет установления зависимости уровня оплаты труда и производственных результатов.
На каждом предприятии должна быть утверждена система показателей, используемых для расчета заработной платы: тарифных ставок, сдельных расценок, порядок и условия премирования, сроки выплаты заработной платы и т.д. При этом в качестве гарантии выплаты заработной платы за выполненный труд законодателем установлен минимальный размер оплаты труда. В случае если работник полностью отработал определенную норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, организация обязана ему выплатить заработную плату в размере не менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ). На 2016 г. данная величина установлена в сумме 6 204 руб.
Российская практика оплаты труда по сравнению с международной в силу сложности законодательно-нормативного регулирования имеет существенные отличия, в связи, с чем целесообразно выяснить основные особенности, которые могут быть использованы в целях совершенствования учета расчетов с персоналом.
Учет расчетов по оплате труда и социальному обеспечению является сложной областью учета в связи с большим разнообразием практических ситуаций. В Международных стандартах финансовой отчетности (далее-МСФО) рассматриваемым вопросам посвящены два стандарта: 19 «Вознаграждения работникам» Приложение 1 и 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения (пенсионным планам)».
В РФ сегодня нет специального Положения по бухгалтерскому учету (далее-ПБУ), регламентирующего учет и отражение в отчетности обязательств по оплате труда и социальному обеспечению, включая пенсионные начисления. При отражении расходов организации руководствуются ПБУ 10/99 «Расходы организации», который регламентирует учет и отражение в отчетности начисленных за отчетный период вознаграждений (затраты на оплату труда в форме заработной платы и премий).
МСФО 19 применяется для учета всех вознаграждений работникам (за исключением тех, к которым применяется стандарт МСФО 2 «Выплаты, основанные на акциях»), включая предоставляемые:
— в соответствии с официальными программами (планами) и соглашениями;
— согласно требованиям законодательства или в рамках внутриотраслевых соглашений;
— в силу сложившейся в организации практики, которая ведет к возникновению традиционного обязательства.
В РФ остается проблемой классификация выплат работникам, которая основана на постановлениях (приказах) органов статистики.
В международной практике учета расчетов с персоналом по оплате труда понятия «заработная плата» не существует, вместо него используется термин «вознаграждения работникам».
Согласно МСФО 19 под вознаграждениями работникам понимаются все формы выплат работникам в обмен на оказанные ими услуги. А под текущими вознаграждениями работникам — вознаграждения работникам, подлежащие выплате в полном объеме в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги (кроме выходных пособий и вознаграждений в форме долевых инструментов). То есть, в МСФО 19 понятие вознаграждений работникам имеет более широкий смысл, чем в российских стандартах. Сравнительная характеристика учета вознаграждений работникам по международным и российским стандартам приведена в таблице 1.
Сравнительная характеристика учета расчетов по оплате труда с персоналом по международным и российским стандартам
Рассмотрим на примере ЗАО «Технор» порядок оплаты труда.
Согласно Учетной политике ЗАО «Технор» для бухгалтерского учета расчетов по оплате труда предприятие использует как унифицированные формы первичной учетной документации (платежные ведомости, расчетные ведомости, табели учета рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, так и разработанные самостоятельно (справки по отпускным, пособиям).
Основанием для начисления заработной платы работникам является табель учета рабочего времени. Пример табеля учета рабочего времени приведен в Приложении 5. В табеле учета рабочего времени указывается отметка о явке работника и количестве отработанных им часов рабочего времени за каждый день месяца, в результате рассчитывается количество отработанных часов и дней за месяц. Порядок начисления и выплаты заработной платы в ЗАО «Технор» представлен на рисунке 1.
Рис. 1. Порядок начисления и выплаты заработной платы в ЗАО «Технор»
Всем работникам ЗАО «Технор» выплаты перечисляются на банковскую карточку. Для перечисления в бухгалтерии составляется платежное поручение. Факт выплаты оформляется платежной ведомостью, составляется реестр на сотрудников и указывается номер платежного поручения.
Задание 2 Выполните задание на тему «Затраты производства и себестоимость продукции»
Указания по выполнению задания
Предположим, что в рассматриваемом периоде текущие затраты промышленного предприятия за один день его работы состояли только из двух видов:
а) основной заработной платы производственного рабочего в размере 1200 руб.;
б) заработной платы бухгалтера в размере 800 руб.
Кроме того, известно, что 55 % рабочего времени бухгалтер занимался производственной деятельностью, а 45 % времени – непроизводственной. Классифицируйте приведенные затраты по основным признакам.
Рассчитаем заработную плату бухгалтера, относимую к производственному и непроизводственному видам деятельности:
800 * 55/100 = 440 руб. и 800 * 45/100 = 360 руб. соответственно.
Остальные решения представлены в таблице
