Решение задач по специальности «Юриспруденция» (Вариант 2)

ЗАДАНИЕ № 2 Инструкция: Внимательно прочитайте задание. Вы можете воспользоваться нормативными правовыми документами, имеющееся на специальном столе, СПС «КонсультантПлюс», «ГАРАНТ», Интернет-ресурсы (www.pfrf.ru/ot_kursk/). Время выполнения задания – 1. У Кириллова, возникло право на страховую пенсию по старости в 2019 г. Однако Кириллов планирует получать пенсию по старости и накопительную пенсию с 2023 г. Рассчитайте размер страховой и накопительной пенсии, если известно, что: — Кириллов проходил военную службу в армии по призыву 2 года; — сумма средств пенсионных накоплений на дату назначения страховой пенсии составила 368000 руб.; — страховой стаж на дату назначения пенсии 38 лет; — сумма взносов на страховую часть трудовой пенсии на 31.12.2014 г. составила 76000 руб., — сумма страховых взносов за 2015 г. — 110000 руб. Предельная база для начисления страховых взносов в 2015 году составляет 711 000 руб. (условно). — сумма страховых взносов за 2016 г. — 221000 руб. Значение предельной величины базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на 2016 год составил 720000 (принимается условно). — сумма страховых взносов за 2017 г. — 338000 руб. Значение предельной величины базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на 2017 год составил 820000 (принимается условно). — сумма страховых взносов за 2018 г. — 460000 руб. Значение предельной величины базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на 2018 год составил 1000000 (принимается условно). — сумма страховых взносов за 2019 г. — 480000 руб. Значение предельной величины базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на 2018 год составил 1200000 (принимается условно). Ответ: где 368 000 — сумма средств пенсионных накоплений за счет уплаты дополнительных взносов на дату назначения страховой пенсии; 176 — количество месяцев ожидаемого периода выплаты накопительной пенсии, рассчитанное от предполагаемой величины ожидаемого периода выплаты в 2020 г. (ч. 1 сг. 17 Закона о накопительной пенсии) — 236 сокращенное на 5 полных лет (60 месяцев), истекших со дня приобретения права на накопительную пенсию. Накопительная пенсия устанавливается, в том числе если размер накопительной пенсии составляет более 5% но отношению к сумме размера страховой пенсии но старости, с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии но старости, и размера накопительной пенсии, рассчитанной по состоянию на день назначения накопительной пенсии: 2090,91 > 1534,04 = 5% х (20 939,96 + 7650 + 2090,91). Таким образом, указанному застрахованному лицу с 15 марта 2020 г. будут назначены: • — страховая пенсия по старости в размере 20 939,96 руб.; • — фиксированная выплата к страховой пенсии по старости в размере 7650 руб. • — накопительная пенсия в размере 2090,91 руб. 2. В качестве сотрудника клиентской службы осуществите приём граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты. Укажите, какие правила эффективного выступления Вы будете использовать. Дайте обоснованный ответ Выпускник юридического колледжа Серов обратился в органы по вопросам занятости в целях поиска подходящей работы. Орган государственной службы занятости в течение 10 дней с момента его регистрации оказал Серову следующие услуги: -предложил оплачиваемую работу в качестве продавца газет по договору подряда с торговой организацией; -предложил пройти профессиональную переподготовку (обучение основам нотариата) с тем, чтобы трудоустроить его в качестве помощника нотариуса. Гражданин Серов отказался от каждого из предложенных вариантов. Орган государственной службы занятости не зарегистрировал его в качестве безработного спустя 10 дней, мотивируя свои действия тем, что Серов как впервые ищущий работу, отказался от двух предложений, приравненных к предложениям подходящей работы. Правомерны ли действия Центра занятости? Какие существуют особенности трудоустройства молодежи? Ответ: Нет. Одним из оснований, которое может повлечь в результате проверки неблагоприятные последствия для работодателя, является выполнение последним требований о квотировании. Дело в том, что в соответствии со ст. 5 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» такие категории граждан как несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые, признаются гражданами, испытывающими трудности в поиске работы. Осуществление мероприятий, способствующих их занятости, является одним из приоритетных направлений государственной политики. Законами некоторых субъектов Российской Федерации устанавливается минимальное количество мест, которое работодатель обязан выделить для трудоустройства определенных категорий граждан — квота. Например, в ст. 2 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 «О квотировании рабочих мест» (далее — Закон) определено, что квотирование осуществляется, в том числе, для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет; лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет и высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущих работу впервые. В ст. 3 Закона для трудоустройства категорий молодежи установлена квота в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников. Это касается работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек. При этом квота считается выполненной, если организация трудоустроила вышеуказанных лиц, что подтверждено заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней. Также Законом предусмотрена альтернатива выполнения установленной квоты. Так, ежемесячная уплата в бюджет города Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в городе Москве на день ее уплаты, приравнивается к выполнению квоты. Некоторые работодатели для выполнения установленного требования о квотировании заключают трудовые договоры по совместительству, тем самым совершая дополнительные правонарушения. Во-первых, в соответствии со ст. 282 ТК РФ, работа по совместительству несовершеннолетних не допускается. А во-вторых, лица, принятые на работу по совместительству из других организаций в списочную численность не включаются (п.10 и 10.1 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденных приказом Федеральной службы государственной статистики от 13 октября 2008 г. N 258), следовательно, не заполняют квотированные места. Избежать вышеуказанных нарушений можно, заключив трудовой договор на неполную ставку. Трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним лицом, ничем не отличается от трудовых договоров с другими работниками, в нем присутствуют все реквизиты и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть оговорено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Это условие не распространяется на лиц, не достигших 18 лет, и лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (ст. 70 ТК РФ). Следует обратить внимание на совокупность условий, предоставляющих право гражданину устроится на работу без испытания. Так, например, для работника, закончившего институт, не имеющий государственной аккредитации, или устроившегося на работу не впервые, испытательный срок может быть установлен. От соискателя при трудоустройстве требуются документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. Отметим, у лица, устраивающегося на работу впервые, нет трудовой книжки, и может не быть страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Эти документы оформляет работодатель (ст. 65 ТК РФ). Об обязанности работодателя оформить впервые поступившему на работу сотруднику страховое свидетельство также оговорено в пункте 2 ст. 7 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Для оформления страхового свидетельства работник должен заполнить «анкету застрахованного лица» (форма АДВ-1, утверждена постановлением Правления ПФР от 31 июля 2006 г. N 192п). Анкету застрахованного лица вместе с описью документов (форма АДВ-6-1, также утвержденная постановлением Правления ПФР N 192п), не позже двух недель с момента заключения трудового договора с молодым специалистом работодатель направляет в территориальный орган Пенсионного фонда РФ. Эта обязанность установлена пунктом 6 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования, утвержденной постановлением Правительства РФ от 15 марта 1997 г. N 318 (далее — Инструкция). Страховое свидетельство работника работодатель получит из территориального органа Пенсионного фонда РФ в трехнедельный срок, и в течение недели после этого он выдает его молодому специалисту. В свою очередь, работник должен расписаться в сопроводительной ведомости, которая в месячный срок пересылается работодателем обратно в территориальный орган Пенсионного фонда РФ. Именно такой алгоритм действий и временные периоды установлены пунктами 10, 11, 14 Инструкции. 3. Оформление заявления о назначении страховой пенсии по старости по предложенным образцам Частное профессиональное образовательное учреждение «Курский техникум экономики и управления» Профессиональный модуль Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты Специальность 40.02.01 Право и организация социального обеспечения Ответ: Пенсионный фонд Российской Федерации Пенсионный фонд Российской Федерации ЗАЯВЛЕНИЕ О НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИИ 1. Иванова Ирина Ивановна , (фамилия, имя, отчество (при наличии) страховой номер индивидуального лицевого счета 101 101 101 10 , принадлежность к гражданству гражданин Российской Федерации ,