Рынок труда в РФ

1 2

---

Содержание

Введение 1. Теоретические особенности изучения рынка труда 1.1.Понятие и сущность категории «труд» 1.2.Рынок труда и его специфика 1.3.Разделение труда и его особенности 2. Анализ рынка труда в РФ: текущее состояние и перспективы развития 2.1. Анализ показателей рынка труда в РФ 2.2. Анализ правового регулирования рынка труда в РФ 2.3. Проблемы рынка труда и перспективы государственной политики занятости населения в РФ Заключение Список использованной литературы

Введение

Актуальность работы обусловлена тем, что рынок труда является важнейшим элементом в системе мирового хозяйства. На рынке труда осуществляются трудовые отношения между работником и работодателем, которые направлены на взаимовыгодное сотрудничество между ними. Регулярные исследования, проводимые в данной отрасли, доказывают актуальность исследования рынка труда и его значимость в современном мировом хозяйстве. Рынок труда представляется одним из самых важных компонентов рыночной экономики одновременно с рынком капитала, товаров, ценных бумаг и т.д. Рынок труда ныне имеет много характерных особенностей, в частности, он играет несравненно большее значение в процессах формирования и развития рынка труда человеческого фактора. Нынешние исследователи подмечают, что образование рынка труда происходит в двух направлениях – первое реализуется в присутствии регуляторных процессов, как со стороны государства, так и разных социальных институтов, а второе из-за отсутствия каких-либо регулирующих механизмов. Оба этих путей в настоящее время и условиях являются взаимодополняющими. В последние годы, система социально-трудовых отношений «переживает» не самые лучшие времена – уровень заработной платы снижается и как итог — работники не хотят работать на работодателя и приносить пользу компании. В итоге, понижается производительность труда на предприятиях. Для большинства безработных отсутствие постоянного места работы и зарплаты ведет к снижению уровня жизни, и низкие пособия, для получения которых нужно пройти множество бюрократических процедур, не решают эту проблему. Механизм государственного регулирования занятости осуществляется посредством реализации политики занятости через органы исполнительной власти и государственной службы занятости путем составления и осуществления федеральной, региональной и местных программ содействия занятости. Целью данной работы является исследование направлений развития рынка труда в РФ. Задачами данной работы являются: 1.Изучить понятие и сущность категории «труд»; 2.Исследовать рынок труда и его специфику; 3.Рассмотреть разделение труда и его особенности; 4.Провести анализ показателей рынка труда в РФ, исследовать структурные компоненты рынка труда РФ; 5.Выяснить специфику государственной политики занятости населения в РФ, исследовать основные направления поддержки населения; 6.Оценить проблемы рынка труда и перспективы государственной политики занятости населения в РФ. Объектом исследования в работе выступает рынок труда. Предмет исследования – особенности рынка труда в РФ В работе были применены следующие методы исследования: методы сравнения и анализа В основе написания работы труды и работы отечественных и зарубежных авторов, таких как Новиков Е.А., Никулина Ю.Н., Черкесов Б.А., Лобода О.Б. и т.д. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

 1. Теоретические особенности изучения рынка труда

1.1. Понятие и сущность категории «труд»

  Система социально-трудовых отношений в современном обществе достаточно сложный механизм, состоящий из взаимосвязанных структурных элементов, в которой ключевое значение занимает труд. ³ Существует множество различных определений данного понятия. Обобщив мнения ученых по данному вопросу, дадим свое определение. Итак, под трудом принято понимать деятельность человека, направленную на удовлетворение его жизненных потребностей. Отличительной особенностью человека, как живого существа, является именно трудовая деятельность.18 В современном обществе принято выделять самые разнообразные характеристики труда, к которым можно отнести такие, как:

1. содержание труда,
2. субъект труда,
3. предмет труда,

4.средства труда, 5 продукт труда, 6 ценность труда. 19 Содержание труда отражает специфику действий, которые осуществляет человек в процессе труда. Данные действия рассматриваются, с одной стороны, с механистических позиций, при этом в центре внимания находятся: количество энергии, потраченной работником; число механических движений; масса переработанного сырья и т.д. Труд выступает как механическая, физическая, рутинная деятельность. С другой стороны, деятельность человека рассматривается с точки зрения ее насыщенности высшими, творческими элементами. При этом предполагается, что физические, монотонные операции могут выполняться машинами или рабочим скотом. ²⁰ Следовательно, такие операции не являются собственно человеческой деятельностью и не могут быть отнесены к труду. Субъект труда – это человек, непосредственно осуществляющий трудовые функции. Абсолютное большинство благ в обществе имеет товарную форму, и труд также является товаром. Это значит, что субъект труда непременно является его продавцом, т.е. наемным работником. Если какая-либо полезная общественная деятельность человека осуществляется без оплаты или без внешнего принуждения, то ей приписываются черты потребления, и в силу этого данная деятельность не относится к труду. Также субъектом труда выступает любой индивид, который осуществляет высшую, творческую деятельность, т.е. создает новые информационные продукты Предмет труда – это объект, на преобразование которого направлены усилия человека в процессе труда. Предметами труда являются не только сырые материалы, комплектующие детали и другие материальные объекты, но и информация в самом широком смысле: информационные продукты, имеющие материальную и нематериальную форму; информация, хранящаяся в сознании самого индивида и других людей. Средства труда – это вспомогательные объекты, используемые человеком в своей трудовой деятельности. В отличие от предметов труда, средства труда не подвергаются целенаправленному изменению со стороны субъекта труда, их изменение – это лишь побочное следствие трудового процесса. ⁴ Средствами труда выступают элементы физического (внешнего) капитала: сооружения, станки, оборудование и т.п. Формой изменения средств труда является их износ – как физический, так и моральный. Физический износ есть изменение материальных, геометрических и других параметров физического капитала, которое ухудшает его производственные качества. Важно отметить, что процесс труда, как и вся трудовая деятельность в целом, характеризуется наличием денежного вознаграждения. Некоторые ученые в своих научных трудах, установили определенную зависимость между трудом и уровнем оплаты за него. ⁵ Больше всего, в исследованиях доходов населения преуспел Лоренс, который в своих научных трудах установил зависимость между доходами населения и их уровнем заработной платы. Впоследствии, данную зависимость стали именовать кривой Лоренса, которая схематично представлена на рисунке 1. Рис 1. Кривая Лоренса   В том случае, если 100% населения владеют 100% доходов, то целесообразно говорить об установлении абсолютного равновесия. И наоборот: чем меньше населения владеют большим уровнем доходов, тем выше неравенство и дисбаланс в обществе.   Труд реализуется в условиях рынка, речь о котором более предметно пойдет в следующем параграфе.  

1.2. Рынок труда и его специфика

Рынок труда представляет собой область социально-трудовых отношений, в которой активно взаимодействуют между собой работники и работодатели. Данное взаимодействие обусловлено взаимовыгодным сотрудничеством между ними, главным аспектом которого является заработная плата. Элементами рынка труда являются:

1. Спрос на рабочую силу;
2. Предложение на рынке труда;
3. Емкость рынка труда и т.д.

Основными условиями существования рынка труда являются:

1. Отсутствие ограничений на заработную плату, а также наличие развитого рынка жилья и свободных рабочих мест;
2. Наличие правовых условий функционирования рынка на основе свободного выбора вида деятельности и конкурентов;
3. Наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения населения и т.д.

Рынок труда имеет свою структуру, которая состоит из рынка рабочих мест и рынка рабочей силы, который, в свою очередь, подразделяется на:

1. Потенциальный;
2. Циркулирующий;
3. Внутрифирменный.

На рынке труда, имеются участники, осуществляющие свою деятельность. Всех участников рынка труда можно условно классифицировать на три группы:

1. Лиц, занятых в производстве;
2. Лиц, ведущих поиск работы;
3. Посредников

Обобщив исследования различных ученых, можно сделать вывод, что рынок труда – это организация общественных отношений, в том числе юридических норм и институтов, которые обеспечивают эффективное использование и нормальное воспроизводство труда, качество и количество которых вознаграждается. То есть он является проявлением системы организации в условиях товарно-денежных отношений наемного труда. ⁶ Спрос на рынке труда представляет собой вакантные места, заинтересованность работодателей в определенной рабочей силе на рынке. В общем виде, функцию спроса на труд можно представить в виде рисунка 2 Рис 2. Кривая спроса на труд:   Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд. В общем виде, функцию предложения на труд можно представить в виде рисунка 3 Рис. 3. Кривая предложения труда Точка пересечения кривых спроса и предложения является точкой равновесия на рынке труда (см. рис 4) Рис.4. Равновесие на конкурентном рынке труда   Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату  , находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен7 Важное значение в условиях рынка занимает разделение труда, речь о котором более предметно пойдет в следующем параграфе.  

1.3. Разделение труда и его особенности

  Система разделения труда, сложившаяся в обществе, порождает систему социальных отношений между различными социальными группами. Социально-трудовые отношения – это социальные отношения, которые подвержены непосредственному и значимому воздействию со стороны сложившейся в обществе системы разделения и кооперации труда. ⁸ Факторы социально-трудовых отношений – это общественные явления, оказывающие воздействие на систему социально-трудовых отношений. Факторы разделения труда:

1. Система разделения труда.
2. Правовая среда.
3. Социальная политика.

Субъекты социально-трудовых отношений:

1. работник,
2. работодатель,
3. профсоюз
4. государство.

Примеры социально-трудовых взаимодействий между ними обозначены цифрами (1–12) на рис. 5 Рис. 5. Основные субъекты социально-трудовых отношений и их взаимодействие   1 – профсоюз требует от государственных органов повысить минимальный размер оплаты труда; 2 – правительство предлагает профсоюзу принять участие в двусторонних переговорах; 3 – законодательный орган принимает решение о повышении пенсионного возраста; 4 – работники участвуют в выборах различного уровня (федеральные, региональные и местные); 5 – работодатель принимает решение о приеме (увольнении) работника; 6 – работник вносит предложения по совершенствованию организации труда на предприятии на своем участке; 7 – профсоюз организовывает забастовки на предприятии; 8 – работодатель приглашает профсоюз предприятия принять участие в двусторонних переговорах; 9 – профсоюз оказывает материальную помощь работнику; 10 – работник принимает участие в акции, организованной профсоюзом; 11 – работодатель перечисляет государству страховые платежи за работника; 12 – государство осуществляет надзор за соблюдением прав работников через специализированные органы. Объекты (предметы) социально-трудовых отношений – это значимые и относительно независимые общественные явления, которые служат главными объектами внимания субъектов социально-трудовых отношений и непосредственно зависят от характера этих отношений. Основными объектами социально-трудовых отношений являются:

1. производительность труда,
2. занятость,
3. благосостояние

Факторы и объекты социально-трудовых отношений представлены на рис. 6 Рис. 6. Факторы и объекты социально-трудовых отношений   Выделяют пять основных уровней социально-трудовых отношений: государство, регион, отрасль, предприятие, работник. Рис. 7. Уровни социально-трудовых отношений   На рис. 6 видно, что регион и отрасль находятся на более высоком уровне по сравнению с предприятием, при этом невозможно определить, у какого субъекта уровень выше: у региона или у отрасли. Данные два субъекта часто объединяют в один уровень иерархии социально-трудовых отношений, который характеризуют как регионально-отраслевой. Управление есть процесс целенаправленного воздействия одного субъекта социально-трудовых отношений на другой субъект, находящийся на более низком уровне иерархии. ⁹ Распределение труда есть лишь один из способов оперативного управления трудовыми процессами, реализуемый конкретным субъектом социально-трудовых отношений в краткосрочном периоде¹⁰ Таким образом, подводя небольшой итог по первой главе можно сказать о том, что в ней были исследованы теоретические аспекты, связанные с изучением категории труд и ее специфических особенностей, выявлены аспекты рынка труда, а также оценена особенность разделения труда в системе социально-трудовых отношений.

---

1 2