Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
VORSTELLUNGSGESPRÄCH
Wie bereitet man sich auf ein Vorstellungsgespräch vor? Eine schwere Frage. Hier ein paar Tipps, die vielleicht weiterhelfen könnten:
- Stellenangebot noch einmal genau analysieren.
- Informationen über das Unternehmen sammeln.
- Einige Unterlagen noch einmal genau durchlesen.
- Den besten Weg zum Unternehmen herausfinden.
- Gepflegt und adrett aussehen.
- Sich gut auf mögliche Fragen vorbereiten.
- Mit einigen Fragen Interesse zeigen.
Während des Vorstellungsgesprächs beachten Sie, dass Sie
- immer höflich sind,
- Interesse zeigen,
- Sie selbst sind,
- sich ehrlich verhalten,
- gut zuhören,
- deutlich und laut sprechen,
- sich gut verkaufen.
Natürlich kann man den Ablauf eines Vorstellungsgesprächs nicht vorhersehen, aber ein Vorstellungsgespräch verläuft ungefähr wie folgt ab:
- Gesprächseröffnung
- Vorstellung des Unternehmens bzw. der Stelle
- Selbstvorstellung des Bewerbers
- Fragen zur Eignung des Bewerbers:
- allgemeine Fragen,
- Lebenslauf, Kompetenzen: Qualifikation, Berufserfahrung, letzte Tätigkeit usw.
- persönliche Eigenschaften: Leistungsmotivation, Teamfähigkeit, kommunikative Kompetenz, Durchsetzungsstärke usw.
- Fragen des Bewerbers zu: Arbeitsplatz, Eigenverantwortung, Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitszeit usw.
- Gesprächsabschluss
Übungen
- Sie sind zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Der Personalchef stellt Ihnen folgende Fragen. Wie würden Sie darauf reagieren?
- Haben Sie gut zu uns gefunden?
- Was wissen Sie über unser Unternehmen?
- Was qualifiziert gerade Sie für diese Stelle?
- Warum haben Sie sich gerade bei unserem Unternehmen beworben?
- Erzählen Sie mir etwas über Ihren Werdegang.
- Wie würden Sie sich charakterisieren?
- Was glauben Sie, sind Ihre Stärken und Schwächen?
- Arbeiten Sie lieber mit Menschen oder am Schreibtisch und am PC?
- Wie stellen Sie sich den idealen Vorgesetzten vor?
- Womit beschäftigen Sie sich in Ihrer Freizeit?
- Wie sehen Ihre langfristigen Ziele aus?
- Welche praktischen Erfahrungen, die für diese Position relevant sind, haben Sie bereits gesammelt?
- Haben Sie (schon) Erfahrungen mit …?
Beurteilungsbogen
Bei einem Vorstellungsgespräch verwendet ein Personalchef gewöhnlich folgenden Beurteilungsbogen und macht sich zu den Stichpunkten Anmerkungen.
Auftreten: sehr gehemmt – nervös – ausgeglichen – sympathisch – sicher
Redegewandtheit: geringer Wortschatz – sehr schweigsam – formuliert nicht gut – spricht langsam, aber deutlich – redegewandt
Auffassungsgabe: wirkt unkonzentriert – nicht immer schnell genug – erfasst schnell das Wesentliche
Einstellung zur Position: hätte lieber eine andere Position – sieht die Position nur als Übergangslösung – positiv, großes Interesse
Fachkenntnisse: nicht geeignet – branchenfremd – teilweise nicht ausreichend qualifiziert – hoch qualifiziert
Persönlicher Eindruck des Interviewers: Bewerber war reserviert – zurückhaltend, aber sympathisch – sehr sympathisch, Kontakt gut
СОБЕСЕДОВАНИЕ
Как ты готовишься к собеседованию? Сложный вопрос. Вот несколько советов, которые могут помочь:
- Еще раз внимательно проанализируйте предложение о работе.
- Соберите информацию о компании.
- Внимательно перечитайте некоторые документы.
- Узнай лучший маршрут до компании.
- Выглядите аккуратно и аккуратно.
- Хорошо подготовьтесь к возможным вопросам.
- Проявите интерес, задав несколько вопросов.
Во время интервью имейте в виду, что нужно
- быть всегда вежливым,
- Проявлять интерес,
- быть честным,
- слушать,
- говорите четко и громко,
- хорошо уметь продавать
Конечно, вы не можете предсказать ход собеседования, но оно проходит примерно так:
- Открытие беседы
- Презентация компании или должности
- Самостоятельное представление заявителя
- Вопросы о пригодности заявителя:
-
Общие вопросы,
- Резюме, навыки: квалификация, опыт работы, последняя работа и т. Д.
- личностные характеристики: мотивация к выполнению, умение работать в команде, коммуникативная компетентность, напористость и др.
- Вопросы соискателя о: работе, личной ответственности, заработной плате, социальных пособиях, рабочем времени и т. Д.
- Заключение
Übungen
- Sie sind zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Der Personalchef stellt Ihnen folgende Fragen. Wie würden Sie darauf reagieren?
1. Haben Sie gut zu uns gefunden? — Ich habe dich in einer Zeitungsanzeige gefunden
- Was wissen Sie über unser Unternehmen? — Ihr Unternehmen ist bekannt für seine gute Einstellung zu Mitarbeitern und Karrieremöglichkeiten
3. Was qualifiziert gerade Sie für diese Stelle?- Ich spreche fließend Computer und beherrsche Fremdsprachen
4. Warum haben Sie sich gerade bei unserem Unternehmen beworben?- Ihr Unternehmen hat ein gutes Gehalt und die Möglichkeit des Karrierewachstums
- Erzählen Sie mir etwas über Ihren Werdegang.-
Ich übernehme alle Aufgaben des Personalmanagements, insbesondere die Entwicklung eines internen Schulungssystems, das verschiedene Managementseminare begleitet
6. Wie würden Sie sich charakterisieren?- Ich bin ehrlich, offen und wohlwollend
7. Was glauben Sie, sind Ihre Stärken und Schwächen?-Meine Stärken sind Kommunikationsfähigkeit, Ehrlichkeit und die Fähigkeit, im Team zu arbeiten8. Arbeiten Sie lieber mit Menschen oder am Schreibtisch und am PC?- Ich arbeite lieber mit Menschen9. Wie stellen Sie sich den idealen Vorgesetzten vor?- Ein idealer Manager sollte ruhig, klug und verantwortungsbewusst sein10. Womit beschäftigen Sie sich in Ihrer Freizeit?- In meiner Freizeit reise ich gerne, fahre Auto, treffe Freunde11. Wie sehen Ihre langfristigen Ziele aus? — Ich möchte die Karriereleiter erklimmen und mich weiterentwickeln
12. Welche praktischen Erfahrungen, die für diese Position relevant sind, haben Sie bereits gesammelt? — Ich habe lange als Manager gearbeitet und wurde dann als Abteilungsleiter versetzt
Лист оценки Во время собеседования менеджер по найму обычно использует следующий оценочный лист и комментирует пункты списка.
Внешний вид: очень заторможенный — нервный — уравновешенный — отзывчивый – уверенный
Свободное владение: небольшой словарный запас — очень тихий — плохо сформулированный — говорит медленно, но четко – свободно
Восприятие: кажется несфокусированным — не всегда достаточно быстрым — быстро схватывает самое главное
Отношение к должности: предпочел бы другую должность — рассматриваю должность только как временное решение — положительно, большой интерес
Опыт: не подходит — вне отрасли — иногда недостаточно квалифицированный – высококвалифицированный
Личное впечатление об интервьюере: Кандидат был сдержанным — сдержанным, но представительным — очень представительным, хорошие контакты
Ссылка на первоисточник:
https://mba-city.ru
