Самостоятельная работа по дисциплине «Трудовое право» для ПГК

Тема 2.9. Заработная плата .  Уважаемые студенты, в повседневной и будущей профессиональной жизни Вам необходимо:

• реализовывать в профессиональной деятельности нормы трудового законодательства; (У в.1);
• формы системы оплаты труда работников; (Зн.в 5)
• Адаптироваться к меняющимся условиям профессиональной деятельности; Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению, уважительно относиться к праву и закону; Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению, уважительно относиться к праву и закону. (ОК 10- 12).

Задание для самостоятельного выполнения: Решение ситуационных задач по исчислению заработной платы.   Для выполнения задания необходимо: Использовать следующие источники:

1. Конституция Российской Федерации от 12.12 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6 — ФКЗ, от 30.12.2008 № 7 — ФКЗ, от 05.02.2014 № 2 — ФКЗ, от 21.07.2014№ 11 — ФКЗ).
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М., 2016. – 496 с.
4. Буянова М.О. Трудовое право России: Н.Д., Гасанов К.К., и др. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015, 503-с.
5. Справочно-правовая система «Консультант Плюс». http://www.consultant.ru/

• Ознакомиться с главой 21 ТК РФ Трудового кодекса  РФ.

Особое внимание уделите изменениям трудового законодательства РФ.   Краткая информация по теме: Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями — за счет собственных средств. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Задания: Задача № 1 Работники завода обратились в Федеральную инспекцию труда с жалобой, что часть заработной платы им выплачивается путем выдачи талонов на питание в заводской столовой. Какие обстоятельства должен установить государственный инспектор для правильного разрешения спора?            Задача № 2 Работник подал заявление в бухгалтерию с просьбой выплачивать ему заработную плату один раз в месяц, без начисления аванса. Будет ли законным удовлетворение заявления работника?   Задача № 3 На период отпуска начальника юридического отдела его обязанности выполнял один из юрисконсультов. После выхода начальника отдела из отпуска юрисконсульт попросил его написать заявление на имя директора с просьбой осуществить доплату юрисконсульту за период замещения им начальника отдела. Однако начальник юридического отдела ответил, что законодательством такого рода доплаты не предусмотрены, а когда юрисконсульт пойдет в отпуск, то его также будут замещать другие. Кто прав в данном споре?    Норма времени на выполнение самостоятельной работы – 2 академических часа. Требования к оформлению самостоятельной работы. Решение ситуационных задач по теме:  «Заработная плата» оформляется в тетради для самостоятельных работ. Форма контроля самостоятельной работы: Внимание! Выполненная работа представляется преподавателю на следующем уроке. Раздел 2.Особенная часть. Тема 2.9. Гарантии и компенсации.  Уважаемые студенты, в повседневной и будущей профессиональной жизни Вам необходимо:

• формы системы оплаты труда работников; (Зн.в 5)
• Адаптироваться к меняющимся условиям профессиональной деятельности (ОК 10).

Задание для самостоятельного выполнения: Решение ситуационных задач по теме «Гарантии и компенсации».   Для выполнения задания необходимо: Использовать следующие источники:

1. Конституция Российской Федерации от 12.12 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6 — ФКЗ, от 30.12.2008 № 7 — ФКЗ, от 05.02.2014 № 2 — ФКЗ, от 21.07.2014№ 11 — ФКЗ).
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М., 2016. – 496 с.
4. Буянова М.О. Трудовое право России: Н.Д., Гасанов К.К., и др. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015, 503-с.
5. Справочно-правовая система «Консультант Плюс». http://www.consultant.ru/

• Ознакомиться с разделом 7 ТК РФ Трудового кодекса  РФ.

Особое внимание уделите изменениям трудового законодательства РФ .   Краткая информация по теме: Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. Задания для самостоятельной работы: Задача № 1.  В каких случаях, в каком порядке и в каком размере может быть сохранена заработная плата и произведены компенсационные выплаты следующим работникам: 1) ведущему специалисту Са­мойлову, призванному на 60-дневные военные учебные сборы и направленному для их прохождения в воинскую часть, находя­щуюся в другой местности, а также механику Шарову, призванно­му военкоматом на тренировочные занятия; 2) экономисту Юрцеву, направленному на курсы повышения квалификации в МГУ; 3) сле­сарю Казанкину, который, будучи донором, два раза в течение ме­сяца сдал кровь, получив за второй раз денежное вознаграждение 4) бухгалтеру Стрельцовой, 10 дней исполнявшей обязанности присяжного заседателя в суде, и инженеру Скворцову, исполняв­шему обязанности арбитражного заседателя в Арбитражном суде; 5) заместителю директора Гарской, вызы­вавшейся в качестве свидетеля в налоговую; 6) механику Окуневу, который был вызван в суд в качестве свидетеля по уго­ловному делу; 7) специалисту отдела материально-технического снабжения Мышкиной, освобожденной от основной работы на пе­риод подготовки и проведения референдума и являющейся членом комиссии с правом решающего голоса; 8) главному инженеру Пет­рову, избранному депутатом областной думы?            Задача № 2 Начальник отдела комплектации ОАО «Уралцветмет» Тю­рин и менеджер коммерческой службы Чернов были командиро­ваны в смежные организации. Какие компенсационные выплаты, в каком размере и в какой валюте они должны получить? Может ли генеральный директор ОАО разрешить произвести компенсационные выплаты работни­кам по фактическим расходам на проезд к местам назначения и об­ратно, а также наем жилых помещений в местах назначения? На какой срок работники могут быть направлены в служебную коман­дировку и кто его определяет?   Задача № 3 Бухгалтер Новицкий, работавший на пред­приятии г. Челябинска, был приглашен на должность главного бух­галтера ЗАО в г.11Миасс. По заключенному между сторо­нами договору ЗАО обязалось возместить все фактические расходы по переезду его семьи, состоящей из жены, сына-школьника и мате­ри-пенсионерки, выплатить единовременное пособие в размере 3-месячного должностного оклада главного бухгалтера на него само­го и в размере месячного оклада на каждого приезжающего с ним члена семьи и в 30-дневный срок со дня выхода на новое место рабо­ты предоставить квартиру.. Какие компенсации, на кого и в каком размере выплачиваются по законодательству при переезде на работу в другую местность? Может ли быть увеличен размер компенсаций по соглашению сто­рон? Каковы юридические последствия отказа работника от вы­полнения работы на новом месте в зависимости от причин и осно­ваний отказа?   Норма времени на выполнение самостоятельной работы – 2 академических часа. Требования к оформлению самостоятельной работы. Решение ситуационных задач по теме:  «Гарантии и компенсации» оформляется в тетради для самостоятельных работ.