Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
Тема 1.4. Субъекты трудового права.
Уважаемые студенты, в повседневной и будущей профессиональной жизни
Вам необходимо:
- анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений; (Ув. 2).
- Права и обязанности работников и работодателей (Зн. в 2)
- Адаптироваться к меняющимся условиям профессиональной деятельности; Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации ; Выполнять профессиональные задачи в соответствии с нормами морали, профессиональной этики и служебного этикета (ОК 10-12)
Задание для самостоятельного выполнения: Решение ситуационных задач по теме: «Виды правоотношений в сфере труда»
Для выполнения задания необходимо:
Использовать следующие источники:
- Конституция Российской Федерации от 12.12 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6 — ФКЗ, от 30.12.2008 № 7 — ФКЗ, от 05.02.2014 № 2 — ФКЗ, от 21.07.2014№ 11 — ФКЗ).
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
- Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М., 2016. – 496 с.
- Буянова М.О. Трудовое право России: Н.Д., Гасанов К.К., и др. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015, 503-с.
- Справочно-правовая система «Консультант Плюс». http://www.consultant.ru/
- Ознакомиться c гл. 1 Трудового кодекса РФ.
Особое внимание уделите изменениям трудового законодательства РФ .
Краткая информация по теме:
Правоотношения в сфере трудового права – это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные производные от них отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями.
Виды правоотношений в сфере трудового права:
1) трудовые отношения, основанные на трудовом договоре;
2) отношения по профессиональной подготовке работников на производстве;
3) отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
4)отношения по ведению коллективных переговоров;
5) взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;
6) отношения по обеспечению занятости;
7) отношения по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде;
8)отношения, связанные с государственным социальным страхованием;
9) отношения по рассмотрению трудовых споров.
Все перечисленные правоотношения подразделяются на индивидуальные и коллективные. При чем к коллективным относится часть правоотношений по обеспечению занятости, по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде и др.
Признаки правоотношений в сфере трудового права:
1) действуют главным образом в производственной, экономической и социальной сферах жизни общества;
2)являются волевыми;
3)по субъектному составу преимущественно относительные (с поименно определенным составом сторон);
4)двусторонние (хотя в некоторых случаях может быть и три участника, например, социально-партнерские отношения);
5)применительно к отраслям права все они (за исключением процессуальных связей по рассмотрению трудовых споров) относятся к материально-правовым отношениям;
6)по функциональному значению большинство из них относится к регулятивным, но есть и охранительные (по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде, по разрешению трудовых споров);
7)основаны преимущественно на правовом равенстве (автономии), хотя в них есть и элементы подчинения (иерархии) участников;
8)в зависимости от характера субъективных обязанностей относятся к правоотношениям активного типа, в которых обязанная сторона должна совершать активное положительное действие (выполнять определенную работу, соблюдать ПВТР, обеспечивать соответствующие условия работы, оплату труда и т.д.), что гарантирует осуществление соответствующих правомочий другой стороны;
9)по продолжительности действия все виды правоотношений сферы трудового права относятся к длящимся связям (в отличие от одномоментных).
Задания для самостоятельной работы:
Задача № 1
При проверке казино «Фортуна» в порядке общего надзора прокурор обнаружил, что Фадеева О.О. 01.04.2001 года рождения была принята на работу в качестве крупье. Прокурор опротестовал приказ о приеме на работу Фадеевой О.О., указывая на то, что она не достигла возраста, необходимого для поступления на работу.
Охарактеризуйте несовершеннолетних граждан как субъектов трудового права. Обоснуйте свой ответ, используя ТК РФ.
Задача № 2.
Гражданин Иванов заключил договор с гражданином Мироновым о его работе в качестве домашнего секретаря на период подготовки и издания книги Иванова, с оплатой по окончании выполнения работ.
В какое правоотношение вступили Иванов и Миронов? Назовите субъектов правоотношения.
Задача № 3.
Работник заключил трудовой договор с бригадой, в которой трудился бетонщиком. Однако денег за выполненную работу не получил. В связи с этим работник обратился в суд с иском о взыскании заработной платы. Суд отказал работнику в иске ввиду того, что бригада не является субъектом трудового права.
Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Ссылка на первоисточник:
http://orelgiet.ru
