Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
Тема 2.3. Трудовой договор: стороны и содержание, порядок заключения .
Уважаемые студенты, в повседневной и будущей профессиональной жизни
Вам необходимо:
- анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений; (У в.2);
- Адаптироваться к меняющимся условиям профессиональной деятельности; выполнять профессиональные задачи в соответствии с нормами морали, профессиональной этики и служебного этикета; Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению, уважительно относиться к праву и закону (ОК 10- 13).
Задание для самостоятельного выполнения: Решение ситуационных задач по теме: «Трудовой договор».
Для выполнения задания необходимо:
Использовать следующие источники:
- Конституция Российской Федерации от 12.12 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6 — ФКЗ, от 30.12.2008 № 7 — ФКЗ, от 05.02.2014 № 2 — ФКЗ, от 21.07.2014№ 11 — ФКЗ).
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
- Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М., 2016. – 496 с.
- Буянова М.О. Трудовое право России: Н.Д., Гасанов К.К., и др. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015, 503-с.
- Справочно-правовая система «Консультант Плюс». http://www.consultant.ru/
- Ознакомиться со ст.20-22; 56-57 Трудового кодекса РФ.
Особое внимание уделите изменениям трудового законодательства РФ .
Краткая информация по теме:
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Отличительные специфические признаки трудового договора:
- Личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного производственного коллектива.
- Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции Правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполнение установленной меры труда.
- Обязанность работодателя организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, обеспечивать охрану труда, выплачивать заработную плату.
- Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
- Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон.
К обязательным условиям трудового договора относятся: место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условие об обязательном социальном страховании работника; другие условия.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия: об уточнении места работы; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально–бытовых условий работника и членов его семьи.
Процесс заключения трудового договора – это прием гражданина на работу в качестве работника. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает гарантии при приеме на работу.
Задания для самостоятельной работы:
Задача № 1
На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 15 лет, окончивший 9 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения.
Какие документы должен предоставить каждый из вышеуказанных лиц?
Задача № 2
Начальник отдела кадров организации при заключении трудового договора о работе инженера цеха и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы: паспорт; трудовую книжку; копию документа о высшем или среднем профессиональном образовании; характеристику с последнего места работы; справку с места жительства.
Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?
Задача № 3
При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро руководитель организации предложил в указанный договор включить следующие условия: о режиме работы и отдыха; об условиях оплаты труда; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка организации; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен.
Правомерны ли действия руководителя организации? Каков порядок заключения трудового договора?
Норма времени на выполнение самостоятельной работы – 2 академических часа.
Требования к оформлению самостоятельной работы.
Решение ситуационных задач по теме: «Трудовой договор» оформляется в тетради для самостоятельных работ.
