Автор статьи
Валерия
Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
- Развитие взглядов на управление человеческими ресурсами
- Организационная культура и стратегия управления человеческими ресурсами (На примере конкретной организации)
- Подходы к управлению человеческими ресурсами
- Набор, отбор персонала (На примере конкретной организации)
- Формирование инновационной кадровой политики (На примере конкретной организации)
- Оценка персонала (На примере конкретной организации)
- Формирование кадрового резерва (На примере конкретной организации)
- Обучение персонала организации (На примере конкретной организации)
- Система вознаграждения персонала (На примере конкретной организации)
- Организация системы адаптации новых сотрудников (На примере конкретной организации)
- Взаимосвязь финансово-экономических показателей деятельности организации с трудовыми показателями и трудовым потенциалом организации.
- Сущность и значение трудовых показателей в комплексной оценке хозяйственной деятельности организации.
- Методы и приемы анализа трудовых показателей.
- Роль и место нормирования труда в функциональной структуре кадрового менеджмента.
- Оценка использования рабочего времени. Анализ и оценка условий труда на основе частных показателей и интегрального балльного метода.
- Методики оценки уровня организации труда.
- Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда и оценка их социально-экономической эффективности.
- Методы анализа и оценки результатов деятельности трудовых коллективов.
- Методы и приемы текущей деловой оценки персонала.
- Аттестация персонала. Оценка результативности деятельности персонала организации.
- Оценка профессиональных и личных качеств работников организации. Оценка уровня квалификации работников организации.
- Оценка сложности выполняемых работ.
- Комплексная оценка результатов труда и деловых качеств работников.
- Методы и приемы анализа социально-психологических условий труда.
- Важнейшие детерминанты социально-психологических условий труда. Удовлетворенность трудом.
- Социально-психологический климат в трудовом коллективе.
- Характер межличностных отношений. Социометрия. Взаимосвязь социально-психологических условий труда с основными трудовыми показателями.
- Анализ расходования фонда оплаты труда и фонда потребления.
- Оценка абсолютного и относительного перерасхода (экономии) фонда оплаты труда и потребления.
- Оценка факторов, определяющих изменение фонда оплаты труда и потребления.
- Анализ структуры и динамики средней заработной платы.
- Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, оценка его влияния на себестоимость продукции и рентабельность производства.
- Разграничение функций работодателей и образовательных учреждений при разработке системы профессиональных компетенций.
- Возможные формы участия организации – работодателя в повышении качества образовательных услуг партнерского вуза.
- Компетентностный подход к разработке учебных программ в системе профессионального образования.
- Маркетинговый обзор столичного рынка услуг профессиональных образовательных учреждений на рынке труда.
- Критерии выбора консалтингового центра как стратегического бизнес-партнера.
- Исходная информация об организации — заказчике, необходимая консалтинговому центру, работающему на рынке труда.
- Эволюция научных взглядов на мотивацию персонала.
- Организация подсистемы мотивации персонала в современной организации.
- Компетентностный подход как основа формирования мотивационной подсистемы в системе управления персоналом.
- Технологии основной и дополнительной оплаты труда персонала в различных секторах экономики.
- Нетрадиционные мотивационные технологии и их применимость в условиях экономического кризиса.
- Организация подсистемы социально-психологической поддержки персонала в современной организации.
- Компетенции необходимые штатному психологу в современной организации.
О сайте
Ссылка на первоисточник:
=HYPERLINK("https://psyinst.moscow/")
Поделитесь в соцсетях: