Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
1. Разработка системы управления изменениями в медицинском учреждении
2. Формирование эффективной корпоративной культуры
3. Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала организации
4. Оптимизация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала в организации
5. Оптимизация работы службы управления персоналом на примере организации
6. Разработка стратегии и тактики развития предприятия на основе SWOT-анализа
7. Организация центра специализированной медицинской помощи детям и подросткам
8. Система управления качеством терапевтической помощи, оказываемая медицинскими сестрами в стационарах
9. Организация реабилитации лиц пожилого и старческого возраста
10. Факторы и пути повышения конкурентоспособности учреждения здравоохранения
11. Формирование оптимальной стратегии развития
12. Совершенствование кадровой политики
13. Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала организации
14. Совершенствование кадровой политики в учреждении здравоохранения
15. Управление имиджем организации
16. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления медицинским персоналом
17. Оптимизация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала в организации
18. Организация работы среднего медицинского персонала
19. Управление конфликтами в организации
20. Организация системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации работников медицинского учреждения
21. Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала
22. Повышение эффективности менеджмента качества медицинских услуг в бюджетном учреждении здравоохранения
23. Совершенствование делопроизводства
24. Разработка кадровой политики
25. Разработка мероприятий для увеличения объема оказания дополнительных медицинских услуг
26. Содержательные теории мотивации и возможности их использования в организации
27. Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала организации
28. Оптимизация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала в организации
29. Разработка предложений по созданию эффективной системы внутрифирменного обучения повышения квалификации кадров
30. Оптимизация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала в организации
31. Аутсорсинг в работе кадровой службы лечебно-профилактических учреждений
32. Особенности сопротивления медицинского персонала проведению организационных изменений
33. Совершенствование системы управления персоналом
34. Развитие системы управления
35. Совершенствование организации работы службы скорой медицинской помощи
36. Оценка эффективности управления и использования человеческого капитала в организации
37. Особенности управления рисками
38. Управление взаимоотношениями с клиентами
39. Медицинские информационные системы
40. Имидж предприятия как конкурентное преимущество
41. Мотивация труда среднего медицинского персонала
42. Управление качеством сестринской помощи
43. Система наставничества как эффективный инструмент управления сестринским медперсоналом
44. Роль мотивации труда работников в системе управления персоналом медицинских учреждений
45. Стимулирование труда медицинских работников как средство повышения эффективности управления в медицинских учреждениях
46. Формирование корпоративной культуры в медицинских учреждениях
47. Совершенствование организации работы фельдшеров общеобразовательных учреждений
48. Управление профилактической деятельностью учреждения здравоохранения
49. Управление конкурентоспособностью
50. Организационная культура государственного медицинского учреждения
Ссылка на первоисточник:
http://safbd.ru
