Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
1. Анализ стиля работы российских HR – консалтинговых компаний.
2. Анализ стиля работы зарубежных HR – консалтинговых компаний.
3. Формирование профессионального профиля специалиста по кадровому
консалтингу.
4. Маркетинг услуг кадрового консультирования.
5. Обучение и повышение квалификации кадровых консультантов.
6. Оценка и оплата труда консультантов по кадровому консалтингу.
7. Современные тенденции и перспективы развития кадрового консалтинга
в России.
8. Мотивация деятельности HR — консультанта.
9. Тестирование в процессе кадрового консалтинга.
10.Имитационные игры в кадровом консалтинге.
11.Использование тренингов в процессе кадрового консультирования.
12.Сравнительный анализ истории развития кадрового консалтинга В
России и за рубежом.
13.Организация документооборота HR — консалтинговой компании (на
примере…).
14.Анализ рынка кадрового консалтинга (на примере региона…)
15.Планирование в работе HR — консультанта.
16.Формирование индивидуального имиджа HR — консультанта.
17.Содержание и особенности труда кадрового консультанта.
18.Анализ стиля работы российской HR – консалтинговой компании (на
примере…)
19.Организация кадрового аудита (на примере…)
20. Анализ эффективности методов набора и отбора персонала в
организации.
21. Новые стратегии управления персоналом на современном предприятии.
22. Анализ эффективности системы управления персоналом в организации.
23. Анализ эффективности найма персонала организации: технология
работы на основных этапах.
24. Аттестация персонала и анализ проблем оценки персонала в
организации.
25. Анализ эффективности системы управления персоналом организации.
26. Оптимизация кадрового состава в период реструктуризации
предприятия.
27. Определение потребности в обучении персонала.
28. Диагностика системы управления персоналом кризисного предприятия
29. Реструктуризация системы управления персоналом: сущность,
организационные мероприятия
30. Использование социологических исследований в управлении
персоналом организации.
33
31. Возможности лизинга персонала в российском бизнесе
32. Анализ деятельности кадровой службы.
33. Диагностика кадровой ситуации на предприятии: средства, методы,
результаты
34. Деятельность кадровых агентств в РТ.
35. Анализ регламентов управления персоналом.
36. Анализ эффективности различных каналов поиска персонала.
37. Процесс подготовки, повышения квалификации и продвижения
управленческих кадров в фирме.
38. Методика оценки деятельности службы управления персоналом.
39. Управление персоналом на базе кадрового аудита в организации.
40. Применение аутсорсинга на предприятии.
Ссылка на первоисточник:
http://www.ursmu.ru
