Автор статьи
Валерия
Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
Вопрос 1
Критерии отбора в кадровый резерв:
Выберите один или несколько ответов:
Вопрос 2
- опоставить характеристику и этап карьеры…
| Освоение работы, развитие профессиональных навыков |
|
| Профессиональное развитие |
|
| Занятие другими видами деятельности |
|
| Подготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельности |
|
| Подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной смены |
|
- Становление
- Завершение
- Пенсионный
- Предварительный
- Продвижение
Вопрос 3
Оптимальным считается резерв, когда на каждую должность руководителя приходится не менее _____ человек:
Выберите один ответ:
Вопрос 4
Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится:
Выберите один ответ:
Вопрос 5
План работы с резервом руководящих кадров организации не включает:
Выберите один ответ:
Вопрос 6
Понятие карьера может быть определено, как:
Выберите один ответ:
Вопрос 7
Схема должностей руководителей и специалистов организации, подлежащих замещению работниками с высшим и средне-специальным образованием – это:
Выберите один ответ:
Вопрос 8
Источниками кадрового резерва являются:
Выберите один или несколько ответов:
Вопрос 9
Сопоставить стадии профессионального развития карьеры и их характеристику:
| Стадия интернала |
|
| Стадия авторитета |
|
| Стадия мастера |
|
| Стадия наставника |
|
- Высший уровень развития любого специалиста. На этой стадии работник становиться не только лучшим среди авторитетов, но и учителем, передающим свой опыт ученикам
- Работник входит в профессиональное сообщество в качестве полноправного ее члена, становиться равным среди равных. Этой стадии достигают все профессионалы, либо уходят из профессии
- Работник начинает выделяться на общем профессиональном фоне, становиться лучшим среди равных. До этой стадии, как и до последующих доходят не все работники, а только имеющие достаточно сильную мотивацию и достаточно высокий уровень притязаний
- Работник становиться лучшим среди мастеров. Этой стадии достигают немногие работники
Вопрос 10
Принципы работы с кадровым резервом:
Выберите один или несколько ответов:
Вопрос 11
Кадровый резерв создается:
Выберите один ответ:
Вопрос 12
Как правило, рекомендуется осуществлять оценку карьерного потенциала:
Выберите один ответ:
Вопрос 13
Укажите верный вариант понятия, которое характеризуется следующим определением: ….. — это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работников:
Выберите один ответ:
Вопрос 14
- опоставить этап карьеры и возрастной период…
| Завершение |
|
| Предварительный |
|
| Становление |
|
| Продвижение |
|
| Пенсионный |
|
- после 60 лет
- после 65 лет
- до 25 лет
- до 30 лет
- до 45 лет
Вопрос 15
На практике существует большое многообразие вариантов карьеры, которые базируются на четырех основных моделях
Выберите один ответ:
Вопрос 16
Критерии оценки эффективности формирования кадрового резерва могут быть:
Выберите один или несколько ответов:
Вопрос 17
Формирование кадрового резерва проводится на основе:
Выберите один ответ:
Вопрос 18
Работник не сможет быть зачислен в группу резервов кадров, если:
Выберите один или несколько ответов:
Вопрос 19
Укажите, что помогает создать максимально благоприятные условия для повышения вовлеченности сотрудников:
Выберите один или несколько ответов:
Вопрос 20
По определению А. Я. Кибанова, служебно-профессиональное продвижение – это
Выберите один ответ:
О сайте
Ссылка на первоисточник:
https://www.spbume.ru/ru/
Поделитесь в соцсетях: