Помощь студентам дистанционного обучения: тесты, экзамены, сессия
Помощь с обучением
Оставляй заявку - сессия под ключ, тесты, практика, ВКР
Скоро защита?

Учет расчетов с персоналом по оплате труда



Помощь с дистанционным обучением
Получи бесплатный расчет за 15 минут
 

Введите контактный e-mail:

 

Введите номер телефона

 

Что требуется сделать?

 

Каким способом с Вами связаться?:

E-mail
Телефон
Напишем вам на вашу почту
 
Перезвоним вам для уточнения деталей
 
Перезвоним вам для уточнения деталей
 

или напишите нам прямо сейчас

Написать в WhatsApp
 

Оглавление

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.1. Понятие учета труда и его оплаты 5
1.2. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда 9
1.3. Методологические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 13
Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Аксайский кирпичный завод» 18
2.1. Краткая характеристика ООО «Аксайский кирпичный завод» 18
2.2. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 20
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 22
Глава 3. Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Аксайский кирпичный завод» 27
Заключение 29
Список литературы 31
Приложение 35

Введение

Актуальность темы курсовой работы «Учет расчетов с персоналом по оплате труда» обусловлена тем, что заработная плата включается в себестоимость производимой продукции, выполняемых работ и услуг и прямо влияет на размер получаемой прибыли.
Целью курсовой работы является выявление путей совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда. Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи:
 исследовать понятие учета труда и его оплаты;
 изучить нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда;
 изучить методологические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
 дать характеристику деятельности исследуемой организации;
 изучить документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Аксайский кирпичный завод»;
 изучить методику бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Аксайский кирпичный завод»;
 выявить недостатки и разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Аксайский кирпичный завод».
Объектом исследования курсовой работы является ООО «Аксайский кирпичный завод».
Предмет исследования – особенности ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Аксайский кирпичный завод».
Теоретическая и методическая основа проведения исследования — нормативные документы, регулирующие вопросы организации бухгалтерского учета, источники учебной литературы, учетная документация и отчетность ООО «Аксайский кирпичный завод».
Структура курсовой работы включает: введение, три главы, заключение, список используемой литературы, приложения.
Первая глава – теоретическая. В ней исследуется понятие оплаты труда, обобщается нормативная база, регулирующая учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Вторая глава – практическая. В ней на примере конкретного предприятия изучается методика бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Третья глава посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Приложения включают в себя: бухгалтерскую (финансовую) отчетность анализируемого предприятия, первичные бухгалтерские документы и регистры бухгалтерского учета по учету расчетов с персоналом по оплате труда.

Глава 1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1. Понятие учета труда и его оплаты

Рассматривая заработную плату как социально-экономическую категорию необходимо изучить ее роль и значение для работников и работодателя.
Для первых — это главный источник личного дохода и повышения благосостояния. Исходя из этого, заработная плата побуждает работников к повышению производительности для увеличения суммы их вознаграждения.
Для вторых – это одна из статей затрат на производство. Таким образом, работодателю важно снизить удельный вес на оплату труда, но в тоже время, необходимо стремиться к повышению качества продукции, что, в свою очередь, связано с увеличением расходов, в том числе на оплату труда соответствующих специалистов.
Суть заработной платы заключается в реализации трех основных функций:
 воспроизводственной;
 мотивационной;
 регулирующей.
Первая из данных функций позволяет дать работнику необходимую величину материальных благ и услуг для нормального воспроизводства рабочей силы и повышения умственного потенциала, исходя из меняющихся технических и социальных факторов производства.
Посредством второй функции сотрудники побуждаются к росту активности в процессе трудовой деятельности. Для этого применяются специальные системы оплаты труда.
Посредством последней функции удовлетворяются и интересы работников, и интересы работодателей. С помощью нее регулируется спрос на продукцию и услуги экономического субъекта, а также на рабочую силу на рынке труда. Для этого заработная плата устанавливается определенный уровень оплаты труда для различных категорий работников в конкретных условиях производства.
Сумма заработной платы работника связана напрямую с его индивидуальным трудовым вкладом и качеством работы. Однако законодательством установлен минимальный размер заработной платы. С 1 января 2019 г. МРОТ составляет 12 130 руб. [10].
Работодатель не может устанавливать заработную плату ниже минимального размера. Кроме того, суммы доплат и надбавок, а также премий и прочих поощрительных выплат должны начисляться сверх указанного минимума.
Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.
По виду различают основную и дополнительную заработную плату.
В состав основной заработной платы входят начисления работникам за фактически отработанное время, количество и качество выполненных работ, а именно, оплата в соответствии со сдельными расценками, тарифными ставками, окладами, премиями сдельщикам и повременщикам, доплатами и надбавками.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, которые предусмотрены трудовым законодательством. Например, оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.
К основным формам оплаты труда относят следующие формы:
 повременную (она также подразделяется на простую и повременно-премиальная);
 сдель¬ную (в ее состав входят: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная);
 аккордную.
«Если используется первая форма оплаты труда, то работнику выплачиваются суммы за то время, которое он отработал фактически. При этом объем выполненной им работы не берется в расчет. Сумма заработной платы работника определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей его разряду, и количества выработанных часов или дней». [22, с. 480]
Повременно-премиальная система оплаты труда предполагает суммирование заработка по тарифу и премии, которая определяется как процент к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичным документом по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
Прямая сдельная система оплаты труда рабочих подразумевает расчет заработной платы в соответствии с числом единиц изготовленной работниками продукции и выполненных работ. При этом расчет ведется в соответствии с твердыми сдельными расценками, которые устанавливаются на основе квалификации работника. Сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает начисление премий за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе сумма заработной платы возрастает за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
При аккордной оплате труда определяется совокупный заработок за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
Система оплаты характеризует имеющуюся взаимосвязь между показателями, которые отражают норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда. Данная система оплаты труда гарантирует получение работниками заработной платы, исходя из фактически достигнутых результатов труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Выделяют два основных вида системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.
Тарифная система предполагает использование нормативов, позволяющих осуществить дифференциацию и регулирование заработной платы в соответствии со сложностью выполняемых работ, учитывая при этом условия труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные), природно-климатические условия выполнения работы, интенсивность и характер труда. Таким образом, тарифная система включает в себя такие элементы, как: тарифная ставка; тарифная сетка; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.
При бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от итоговых результатов работы коллектива, в который входит работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.
Существует также множество комбинированных систем оплаты труда.
Заработная плата выдается в установленные на предприятии сроки. Сроки выплаты заработной платы определяются в правилах внутреннего трудового распорядка. Выплата зарплаты производится не реже двух раз в месяц.
За первую половину месяца выплачивают аванс, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается, как правило, 1 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В состав заработной платы входят различные доплаты и надбавки, начисление которых регулируется гл. 21 ТК РФ. Некоторые из них являются обязательными, а некоторые работодатель устанавливает по своему усмотрению.
Принято различать следующие виды доплат:
 стимулирующие — выплаты, которые вводятся работодателем для поощрения сотрудников и формирования положительной мотивации. К примеру, это доплаты за более высокую квалификацию или продолжительный трудовой стаж.
 компенсационные — начисляются за выполнение сложной или вредной работы, например, это надбавка за разъездной характер или ненормированный рабочий день.
Ряд доплат устанавливается государством, и обязанность работодателя – своевременно выплачивать их работнику. Работодатель может по собственному усмотрению увеличить размер доплаты, но он не может сделать ее меньше установленного минимума.
В перечень обязательных входят следующие доплаты и надбавки:
 за вредные и опасные условия труда;
 за расширение зон обслуживание и увеличение объемов работы;
 за замену, то есть исполнение обязанностей отсутствующего работника;
 за работу в условиях суровых климатических условий;
 за работу вахтовым методом и др.

1.2. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда

Нормативные документы, регулирующие учет расчетов по оплате труда, включают в себя следующие нормативно-правовые акты.
1. Федеральные законы и Кодексы. Например, федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г., который регулирует ведение бухгалтерского учета во всех существенных аспектах. [6]
Также сюда следует отнести:
 Гражданский, Трудовой и Налоговый кодексы Российской Федерации. Гражданский Кодекс содержит понятие оплаты труда и цены работы. Трудовой Кодекс содержит нормы трудового права. Налоговый Кодекс регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми органами в части налога на доходы физических лиц страховых взносов;
 Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г., устанавливающий единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей;
 № 165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования», регулирующий отношения в системе обязательного социального страхования и определяющий права, обязанности и ответственность
 №421-ФЗ от 28.12.2013 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»;
 №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», который содержит состав подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством лиц, определяет виды предоставляемого обязательного страхового обеспечения, устанавливающий права и обязанности, условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
 № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 года «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», устанавливающий правовые основы, порядок организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании, лицах, имеющих право на получение государственной социальной помощи и имеющих право на дополнительные меры государственной поддержки.
2. Положения (стандарты) в области бухгалтерского учета, которые утверждаются Минфином РФ, закрепляют необходимые правила ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности, учитывая потребности рыночной экономики и мирового опыта. К ним относятся следующие документы:
 Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н, определяющее порядок организации и ведения бухгалтерского учета, в том числе расчетов по оплате труда, составления и представления бухгалтерской отчетности юридическими лицами по законодательству РФ. Так в п. 23 Положения указано, что затраты на оплату труда включаются в себестоимость готовой продукции;
 Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика» (ПБУ 1/2008), утвержденное Приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н, которое устанавливает правила формирования (выбора или разработки) и раскрытия учетной политики организаций. Так, например, при подготовке учетной политики организация должна определить порядок включения в себестоимость расходов на предстоящую оплату отпусков. Для этого организация может закрепить в учетной политике необходимость формирования соответствующего резерва;
 Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н, устанавливающее порядок подготовки и представления отчетности и устанавливающее необходимость раскрытия информации о расчетах по оплате труда в бухгалтерском балансе, отчете о движении денежных средств;
 Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99) и «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденные Приказами Минфина России от 06.05.1999 № 32н и 33н, регулирующие порядок учета доходов и расходов, возникающих в результате расчетов по оплате труда.
3. Методические указания, а именно:
 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Минфина РФ № 49 от 13 июня 1995 г., определяющие порядок инвентаризации расчетов по оплате труда (п. 3.46, 3.50);
 План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению, утвержденный Приказом Минфина РФ № 94-н от 31 октября 2000 г. В нем приведены наименования и номера синтетических счетов (счетов первого порядка) и субсчетов (счетов второго порядка). В Инструкции приведена краткая характеристика синтетических счетов и открываемых к ним субсчетов: раскрыты их структура и назначение, экономическое содержание обобщаемых на них фактов хозяйственной деятельности, порядок отражения наиболее распространенных фактов.
4. Внутренние документы экономического субъекта, к которым относятся:
 учетная политика;
 графики документооборота предприятия;
 рабочий план счетов;
 технология обработки учетной информации;
 график отчетности.
Таким образом, структура нормативно-правового регулирования учета расчетов по оплате труда представляет собой систему нормативных актов, позволяющих четко и правильно осуществлять их учет.
В международных стандартах финансовой отчетности и российских стандартах бухгалтерского учета существенно отличаются подходы в части расчетов с персоналом по оплате труда.
В российской системе бухгалтерского учета отсутствует нормативный акт, регламентирующий порядок учета вознаграждений работникам, включая пенсионные начисления. Поэтому хозяйствующие субъекты руководствуются ПБУ 10/99 «Расходы организации», который регулирует учет и отражение в бухгалтерской отчетности начисленных за отчетный период основной и дополнительной заработной платы.
В МСФО особенности учета расчетов с персоналом отражены в двух стандартах МСФО 19 «Вознаграждение работникам» и МСФО 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения».
В международной практике учета расчетов с персоналом по оплате труда отсутствует понятие «заработная плата», но содержится термин «вознаграждения работникам». В МСФО 19 понятие вознаграждений работникам является более широким, чем в российских стандартах.

1.3. Методологические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

Затраты, которые несет предприятие в связи с оплатой труда своих работников, учитываются на активно-пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Кредит данного счета показывает начисления в пользу работников, а дебет – суммы удержаний и выплат заработной платы, пособий и доходов.
Сальдо указанного счета обычно кредитовое, поскольку отражает задолженность предприятия по выплате заработной платы и других видов выплат (табл. 1).
Таблица 1 — Схема счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

 Дебет Кредит
Сальдо начальное показывает размер задолженности предприятия в части расчетов по оплате труда на начало периода  
Оборот – размер удержаний из начисленной заработной платы и доходов, выдача причитающихся сумм работникам и невыплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов Оборот — суммы оплаты труда работников и иные выплаты работникам организации
Сальдо конечное — задолженность организации по заработной плате работникам на конец периода  

При начислении заработной платы в учете производятся записи по кредиту счета 70 и дебету счета 08 «Вложения во внеоборотные активы», 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 28 «Брак в производстве», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства», 44 «Расходы на продажу» и др.
На производственных предприятиях заработная плата выдается не только в денежной, но и в натуральной форме (табл. 2).
Таблица 2 — Бухгалтерские проводки при начислении и выплате заработной платы в натуральной форме

Из начисленных сумм оплаты труда сотрудники бухгалтерии производят удержания. Например, обязательными удержаниями из заработной платы работников являются:
 налог на доходы физических лиц;
 удержания по исполнительным листам.
Ставка налога на доходы физических лиц определяется нормами НК РФ и составляет 13%. В отношении иных выплат, например, дивидендов, материальной выгоды, установлены другие ставки налога. Кроме того, налоговая ставка в размере 30 процентов установлена в отношении всех доходов, которые получают физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. Однако при начислении налога на доходы физических лиц, он уменьшается на сумму вычетов. Так, налогоплательщик имеет право на такие налоговые вычеты, как стандартные, социальные, имущественные, профессиональные.
Исполнительный лист — это документ, который выдается по решению суда. В нем отражаются причины, порядок и размер удержаний с работника. В основном по исполнительным листам удерживаются из заработной платы работников алименты на несовершеннолетних детей в порядке, установленном Семейным кодексом РФ. Установленный в соглашении размер алиментов не может быть ниже уровня, установленного Семейным кодексом Российской Федерации (на содержание одного ребенка уплачивается 1/4 заработка, на двоих детей — 1/3, на троих и более детей — 1/2 заработка родителя. Операции по удержанию сумм с заработной платы в бухгалтерском учете отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (табл. 3).

Таблица 3 — Бухгалтерские проводки по учету удержаний с заработной платы персонала
Не выданные в срок суммы оплаты труда по истечении трех дней депонируются и сдаются в банк на расчетный счет. Суммы депонированной заработной платы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетом 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Сдача депонированной суммы оплаты труда на расчетный счет в банке отражается записью по дебету счета 51 «Расчетные счета» и кредиту счета 50 «Касса». Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, открываемой на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию и инициалы, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год. Последующая выдача депонированной заработной платы в бухгалтерском учете отражается следующей записью по дебету счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и кредиту счета 50 «Касса».
Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что лица, которые работают по трудовому договору, гарантированно имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом сохраняется место работы и средняя заработная плата по установленному порядку. Размер среднего дневного заработка для оплаты отпусков, которые предоставляются в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяются как частное от деления суммы заработной платы, которая фактически начислена за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
На предприятиях, которые имеют характер производства, связанный с сезонностью, отпуска работникам предоставляются на протяжении года неравномерно. Для того, что включать затраты в себестоимость равномерно отпускные суммы, которые выплачиваются работникам, относят на издержки производства в течение года равномерными долями, независимо от того, в каком месяце они будут выплачиваться. Для этого создается резерв для оплаты отпусков работникам. На резервируемую оплату отпусков в бухгалтерском учете дебетуют те же счета затрат, на которых отражена начисленная им оплата труда, и кредитуют счет 96 «Резерв предстоящих расходов». По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы отпускных списывают за счет созданного резерва.

Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Аксайский кирпичный завод»

2.1. Краткая характеристика ООО «Аксайский кирпичный завод»

Общество с ограниченной ответственностью «Аксайский кирпичный завод» зарегистрировано и осуществляет свою деятельность с 22.12.2006 года. Уставный капитал составляет 10000 руб. ООО «Аксайский кирпичный завод» расположен в хуторе Большой Лог, Ростовской области, Аксайского района и занимает территорию площадью 45000 кв.м. Уже более 15 лет продукция завода поставляется на строительные площадки по всей России. Завод оснащен оборудованием французской фирмы «CЕRIC», что позволяет ежегодно выпускать 17 миллионов штук высококачественного керамического облицовочного кирпича. На предприятии работают более 100 человек.
Завод имеет собственную лабораторию, обеспечивающую полноценный контроль качества продукции.
Предприятие представляет собой общество с ограниченной ответственностью и в своей деятельности руководствуется положениями Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ.
Общество является юридическим лицом по Российскому законодательству, имеет по праву собственности обособленное имущество и самостоятельный баланс.
Общество является коммерческой организацией, преследующей в качестве основной цели своей предпринимательской деятельности получение прибыли.
Устав ООО «Аксайский кирпичный завод» представлена в приложении 1.
Организационная структура предприятия относится к линейно-функциональной и представлена на рисунке 1.

Рис. 1 — Организационная структура ООО «Аксайский кирпичный завод»

Далее выполнен анализ финансовой отчетности ООО «Аксайский кирпичный завод», которая представлена бухгалтерским балансом и отчетом о финансовых результатах (Приложение 2).
Если рассматривать динамику валюты баланса ООО «Аксайский кирпичный завод», то можно говорить о том, что прослеживается тенденция роста данного показателя на 7,84 % в 2020 г. по сравнению с 2018 г. Это свидетельствует об увеличении хозяйственного оборота ООО «Аксайский кирпичный завод» за анализируемый период (таблица 4).
Таблица 4 — Анализ структуры и динамики имущества ООО «Аксайский кирпичный завод» в 2018-2020 гг.

На основе данных таблицы 4 можно сделать вывод о том, значительный удельный вес в структуре имущества ООО «Аксайский кирпичный завод» в 2020 г. имеют внеоборотные активы (61,43%). Это свидетельствует о низкой мобильности структуры активов и их низкой оборачиваемости.
Величина денежных средств существенно выросла в анализируемом периоде (140,42%), благодаря чему повысилась платежеспособность организации.
Таблица 5 — Анализ структуры и динамики источников финансирования ООО «Аксайский кирпичный завод»
На основе данных таблицы 5 можно сделать вывод о том, что в источниках организации в 2020 г. преобладают краткосрочные обязательства (41,1%). Это говорит о низкой финансовой устойчивости организации.
Учетная политика ООО «Аксайский кирпичный завод» содержит отдельные положения по учету расчетов с персоналом по оплате труда в чатси начисления резерва на предстоящую оплату отпусков.

2.2. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда

Учет личного состава в ООО «Аксайский кирпичный завод» ведет отдел кадров. Для этого он использует унифицированные формы первичных учетных документов.
Так, принятие на должность работников оформляется согласно типовой форме №Т-1. Кроме того, в ООО «Аксайский кирпичный завод» ведутся личные карточки (форма №Т-2).
В штатном расписании (форма №Т-3) отражается структура, штатный состав и штатная численность ООО «Аксайский кирпичный завод».
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма №Т-5а) составляются, когда необходимо оформить перевод работника на другую работу в пределах данной организации.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма №Т-6а) используют в случае необходимости оформления отпусков, которые предоставляются работникам в соответствии с требованиями законодательства, условиями коллективного договора, требованиями нормативных актов организации, условиями трудового договора.
Ежегодно в ООО «Аксайский кирпичный завод» составляется график отпусков (форма №Т-7). В нем отражаются сведения в отношении сроков распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации в течение календарного года.
При увольнении работников оформляется Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-8) и приказ (распоряжение) трудового договора с работниками (увольнении) (форма №Т-8а) п. Исходя из этого Приказа производится запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке. Кроме того, производится расчет с работником по форме №Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма №Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма №Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работников в командировки. В ООО «Аксайский кирпичный завод» составляются командировочные удостоверения (форма №Т-10). Данные документы подтверждают пребывание работника в служебной командировке.
Ежемесячно заполняется табель учета рабочего времени (ф. №Т-13). Он позволяет вести табельный учет, контролировать трудовую дисциплину и составлять статистическую отчетность по труду. Информация о суммах начисленной заработной платы, удержаний, вычетов и выплат, о состоянии расчетов по заработной плате отражаются в форме № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», Т-51 «Расчетная ведомость». Получаемые расчетные листки в виде машинограммы по расчету заработной платы за каждый месяц вкладываются в лицевой счет работника. С помощью лицевого счета (форма № Т-54) ведется аналитический учет. Он составляется в разрезе всех сотрудников ООО «Аксайский кирпичный завод». Лицевой счет отражает расчеты по оплате труда и прочим выплатам работнику. На основании этого документа происходит заполнение расчетной или расчетно-платежной ведомости, исчисляется размер среднего заработка.
Аналитический учет ведется по каждому работнику отдельно в расчетно-платежной ведомости, налоговых карточках, лицевых счетах, анализе счета 70. Регистрами синтетического учета являются Главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов.

2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

В ООО «Аксайский кирпичный завод» применяется повременно-премиальная форма оплаты труда. Сумма ежемесячного должностного оклада работника (при повременно-премиальной форме оплаты труда) установлена в штатном расписании и также в трудовом договоре с работником. Указанная система используется для оплаты труда руководителей и специалистов. Например, в декабре 2019 г. начальник отдела кадров отработал 128 часов.
В расчетном месяце (норма 23 дня, оклад 32 000 рублей) работник 5 дней находился в административном отпуске и отработал 18 дней, его заработок составил: 32 000 / 23 * 18 = 25 043,48 руб.
В процессе расчетов заработка рабочих применяется табель учета рабочего времени, а также справочник работников в разрезе подразделений, в которых отражаются присвоенные работникам разряды. Также используется положение о премировании, и приказ по итогам работы за месяц.
Для учета расчетов с работниками в ООО «Аксайский кирпичный завод» по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам, по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику, уменьшается на сумму удержаний из заработной платы. Например, сумма начисленной заработной платы за ноябрь 2019 г. составила 481 450 руб., в том числе:
 специалистам – 76 300 руб.;
 начальникам отделов – 115 400;
 администрации предприятия – 200 000 руб.;
 работникам отдела продаж – 89 750 руб.
В бухгалтерском учете были произведены соответствующие записи на счетах (табл. 6).
Таблица 6 — Журнал регистрации хозяйственных операций

Сумма налога на доходы физических лиц может быть уменьшена на сумму налоговых вычетов, полагающихся налогоплательщику в соответствии с НК РФ. Для отражения в учете доходов, которые получены физическим лицом в отчетном периоде, организация заполняет специальную карточку, где заполняются доходы и налог на доходы физических лиц (форма № 1-НДФЛ). Данный документ содержит сведения о доходах работников в течение года и на его основе организация каждый год до 1 апреля передает сведения в налоговые органы по форме № 2-НДФЛ «Справка о доходах физических лиц».
Например, бухгалтер Королева В.А. имеет право на стандартный налоговый вычет на содержание одного ребенка в возрасте до 18 лет в сумме 1 400 руб. Ежемесячный оклад Королевой В.А. составляет 21 000 руб. (табл. 7).
Таблица 7 — Расчет налога на доходы физических лиц

Таким образом, сумма НДФЛ, удержанная с заработной платы Ивановой Е.А., должна составить за 2019 г. (252 000 – 16 800) * 13% = 30 576 руб. По окончании года Королева возвращает причитающуюся ей к возврату сумму налога.
В ООО «Аксайский кирпичный завод» в учетной политике не закреплено создание резерва на оплату отпусков.
Например, начальнику отдела продаж Смирнову В.В. предоставлен отпуск согласно графику отпусков, с 1 ноября 2019 года продолжительностью 28 дней. За год, который предшествовал отпуску, сотруднику было начислено: 365 000 руб.
Средний дневной заработок составил: 365 000 / 12 / 29,3 = 1 038,11 руб.
Отпускные: 1 038,11 * 28 = 29 067,08 руб.
В бухгалтерском учете были произведены соответствующие записи на счетах (табл. 8).
Таблица 8 — Журнал регистрации хозяйственных операций

Заработная плата в ООО «Аксайский кирпичный завод» выдается в срок, который установлен правилами внутреннего распорядка. Выплата зарплаты осуществляется каждые полмесяца. По истечении первой половины месяца выплачивается аванс (15 числа каждого месяца), полный расчет по истечении второй половины месяца осуществляется 1 числа. Если день выплаты зарплаты совпал с выходным днем или с нерабочим праздничным днем, тогда заработная плата выдается накануне этого дня. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
ООО «Аксайский кирпичный завод» перечисляет сумму налога на доходы в бюджет не позднее дня перечисления средств на счета работников (табл. 9).
Таблица 9 — Журнал регистрации хозяйственных операций
Таким образом, учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Аксайский кирпичный завод» ведется в соответствии с требованиями законодательства.
Расчеты с персоналом по оплате труда отражаются в бухгалтерском балансе в составе дебиторской и кредиторской задолженности, в отчете о финансовых результатах в составе себестоимости реализованной продукции, а также в отчете о движении денежных средств в составе денежных потоков от текущей деятельности.

Глава 3. Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Аксайский кирпичный завод»

По результатам проведенного исследования можно сделать выводы о недостатках организации расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Аксайский кирпичный завод».
В ООО «Аксайский кирпичный завод» отсутствует график документооборота в части учета расчетов по оплате труда. Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда является достаточно трудоемким участком учета, затрагивающим практически все подразделения. Именно поэтому организации необходимо четко налаженная система документооборота, хорошо контролируемая на каждом этапе. Поэтому во многом упростить работу бухгалтеров поможет использование графика документооборота (прил. 3).
Кроме того, на некоторых первичных документах (например, расчетно-платежная ведомость) отсутствуют необходимые подписи руководителя и главного бухгалтера, которые подтверждают достоверность документа. Такие документы и совершаемые на их основании операции могут быть признаны недействительными. На некоторых документах не заполнены обязательные для заполнения строки и графы, например, коды структурных подразделений, коды аналитического учета. Это может привести к отсутствию полной информации о хозяйственных операциях, что приведет к искажению данных при их учете.
В целях устранения выявленных недостатков организации рекомендуется провести следующие мероприятия:
 разработка и утверждение графика документооборота. Ответственность за выполнение порядка документооборота, за нарушение сроков и ошибки в первичных документах, за направление документации в подразделение бухгалтерии для отражения операций в учете должны нести сотрудники, которые создают и подписывают эти документы;
 усиление контроля над правильностью и полнотой оформления первичной учетной документации. Таким образом, в части совершенствования системы внутреннего контроля рекомендуется назначить ответственных, в функции которых будет входить регулярное отслеживание расчетов с персоналом по оплате труда.
В связи с большим количеством документов, в том числе в части учета расчетов по оплате труда, представляется целесообразным использование в организации электронной системы документооборота. Это позволит экономить средства на расходные материалы, оборудование (копировально-множительную технику и др.), на хранение бумажных документов, а также экономить рабочее время сотрудников на ручную обработку данных и выполнение обслуживающих функций (передача, копирование и пр.); на прохождение документов; на поиск нужных документов; на повторное использование документов.
Система внутреннего контроля в части расчетов по оплате труда должна включать в себя следующие компоненты:
 проверка корректности производимых начислений и выплат работникам и своевременное отражение их в учете;
 мониторинг соблюдения норм законодательства, регулирующего расчеты по оплате труда;
 оценка ведения аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда;
 проверка правильности отражения и оформления в учете расчетов по заработной плате и другим выплатам;
 контроль расходов организации по социальному страхованию и обеспечению;
 анализ эффективности расходов на оплату труда.

Заключение

Тема курсовой работы была посвящена изучению порядка учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО «Аксайский кирпичный завод».
В ходе написания курсовой работы были решены следующие задачи:
 исследовано понятие учета труда и его оплаты;
 изучено нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда;
 изучены методологические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
 дана характеристика деятельности исследуемой организации;
 изучено документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Аксайский кирпичный завод»;
 изучена методика бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Аксайский кирпичный завод»;
 выявлены недостатки и разработаны рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Аксайский кирпичный завод».
Исследование проводилось на примере ООО «Аксайский кирпичный завод», основным видом деятельности которого является производство кирпича.
Как показало проведенный анализ показателей бухгалтерской (финансовой) отчетности, в ООО «Аксайский кирпичный завод» прослеживается тенденция роста валюты баланса на 7,84 % в 2020 г. по сравнению с 2018 г. Это свидетельствует об увеличении хозяйственного оборота ООО «Аксайский кирпичный завод» за анализируемый период.
Значительный удельный вес в структуре имущества ООО «Аксайский кирпичный завод» в 2020 г. имеют внеоборотные активы (61,43%). Это свидетельствует о низкой мобильности структуры активов и их низкой оборачиваемости. Величина денежных средств существенно выросла в анализируемом периоде (140,42%), благодаря чему повысилась платежеспособность организации. В источниках организации в 2020 г. преобладают краткосрочные обязательства (41,1%). Это говорит о низкой финансовой устойчивости организации.
Изучение порядка учета расчетов с персоналом по оплате труда, которое проводилось на примере предприятия ООО «Аксайский кирпичный завод», показало, что учет на данном участке ведется в соответствии с требованиями законодательства.
В целях совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Аксайский кирпичный завод» рекомендуется разработка графика документооборота и усиление внутреннего контроля.

Список литературы

1) Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием от 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 14.05.2021).
2) Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая: федеральный закон от 26.01.1996г. № 14-ФЗ (ред. от 09.03.2021) [Электронный ресурс] //СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/
3) Налоговый кодекс РФ. Часть вторая: федеральный закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 20.04.2021). [Электронный ресурс] //СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: — http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/
4) Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть первая: федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021). [Электронный ресурс] //СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
5) Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 14.05.2021).
6) Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 14.05.2021).
7) Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «Об основах обязательного социального страхования» [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 14.05.2021).
8) Федеральный закон от 28.12.2013 №421-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 14.05.2021).
9) Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 14.05.2021).
10) Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 27.12.2019 № 82-ФЗ (последняя редакция). Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 14.05.2021).
11) Приказ Минфина России от 31.10.2000 №94-Н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 14.05.2021).
12) Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н (ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 14.05.2021).
13) Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 32н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99» // [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 14.05.2021).
14) Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 14.05.2021).
15) Приказ Минфина России от 6 октября 2008 г. № 106н (ред. от 28.04.2017) «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008) // [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 14.05.2021).
16) Приказ Минфина России от 13.06.1995 № 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 14.05.2021).
17) Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (ред. 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 14.05.2021).
18) Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 14.05.2021).
19) Постановление Госкомстата России от 28.01.2002 № 5 (ред. от 21.03.2003) «Об утверждении дополнений к указаниям по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации» [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://base.consultant.ru (дата обращения: 14.05.2021).
20) Ефимова, Л.А. Бухгалтерский финансовый учет (Бухгалтерский учет денежных средств и расчетов) [Текст]: учебное пособие / Л. А. Ефимова ; Российский государственный аграрный университет — МСХА им. К. А. Тимирязева (Москва). — Москва: РГАУ-МСХА им. К. А. Тимирязева, 2016. — 140 с.
21) Керимов В.Э. Бухгалтерский учет / Керимов В.Э., — 7-е изд. — М.:Дашков и К, 2017. — 584 с.
22) Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб.пособие / Н.П. Кондраков – 5-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА — М, 2017. – 717 с.
23) Кучма В.Н. Бухгалтерский учет: Практическое пособие / Кучма В.Н. — М.:НИЦ ИНФРА-М, 2017. — 868 с.
24) Миславская Н.А. Бухгалтерский учет / Миславская Н.А., Поленова С.Н. — М.:Дашков и К, 2018. — 592 с.
25) Крупнова М.Д. У. В сборнике: Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития. Сборник материалов III Международной научно-практической конференции. 2016. С. 144-147.
26) Муравицкая Н.К. Учет резервов на оплату отпусков: бухгалтерский и налоговый аспект. Хроноэкономика. 2018. № 4 (12). С. 23-28.
27) Шерягина В.Д., Новикова А.В. Пособие по временной нетрудоспособности: оформление, расчет и учет. В сборнике: МОЛОДЕЖЬ И НАУКА: ШАГ К УСПЕХУ сборник научных статей 2-й Всероссийской научной конференции перспективных разработок молодых ученых: в 3 томах. 2018. С. 207-212.
28) Шуваева А.Н. Учет и анализ заработной платы в современных условиях. Научно-образовательный потенциал молодежи в решении актуальных проблем XXI века. 2018.№ 12. С. 46-50.

Помощь с дистанционным обучением
Получи бесплатный расчет за 15 минут
 

Введите контактный e-mail:

 

Введите номер телефона

 

Что требуется сделать?

 

Каким способом с Вами связаться?:

E-mail
Телефон
Напишем вам на вашу почту
 
Перезвоним вам для уточнения деталей
 
Перезвоним вам для уточнения деталей
 

или напишите нам прямо сейчас

Написать в WhatsApp
 

Оставить комментарий

 

Ваше имя:

Ваш E-mail:

Ваш комментарий

Inna Petrova 18 минут назад

Нужно пройти преддипломную практику у нескольких предметов написать введение и отчет по практике так де сдать 4 экзамена после практики

Иван, помощь с обучением 25 минут назад

Inna Petrova, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Коля 2 часа назад

Здравствуйте, сколько будет стоить данная работа и как заказать?

Иван, помощь с обучением 2 часа назад

Николай, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Инкогнито 5 часов назад

Сделать презентацию и защитную речь к дипломной работе по теме: Источники права социального обеспечения. Сам диплом готов, пришлю его Вам по запросу!

Иван, помощь с обучением 6 часов назад

Здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Василий 12 часов назад

Здравствуйте. ищу экзаменационные билеты с ответами для прохождения вступительного теста по теме Общая социальная психология на магистратуру в Московский институт психоанализа.

Иван, помощь с обучением 12 часов назад

Василий, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Анна Михайловна 1 день назад

Нужно закрыть предмет «Микроэкономика» за сколько времени и за какую цену сделаете?

Иван, помощь с обучением 1 день назад

Анна Михайловна, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Сергей 1 день назад

Здравствуйте. Нужен отчёт о прохождении практики, специальность Государственное и муниципальное управление. Планирую пройти практику в школе там, где работаю.

Иван, помощь с обучением 1 день назад

Сергей, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Инна 1 день назад

Добрый день! Учусь на 2 курсе по специальности земельно-имущественные отношения. Нужен отчет по учебной практике. Подскажите, пожалуйста, стоимость и сроки выполнения?

Иван, помощь с обучением 1 день назад

Инна, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Студент 2 дня назад

Здравствуйте, у меня сегодня начинается сессия, нужно будет ответить на вопросы по русскому и математике за определенное время онлайн. Сможете помочь? И сколько это будет стоить? Колледж КЭСИ, первый курс.

Иван, помощь с обучением 2 дня назад

Здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Ольга 2 дня назад

Требуется сделать практические задания по математике 40.02.01 Право и организация социального обеспечения семестр 2

Иван, помощь с обучением 2 дня назад

Ольга, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Вика 3 дня назад

сдача сессии по следующим предметам: Этика деловых отношений - Калашников В.Г. Управление соц. развитием организации- Пересада А. В. Документационное обеспечение управления - Рафикова В.М. Управление производительностью труда- Фаизова Э. Ф. Кадровый аудит- Рафикова В. М. Персональный брендинг - Фаизова Э. Ф. Эргономика труда- Калашников В. Г.

Иван, помощь с обучением 3 дня назад

Вика, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Игорь Валерьевич 3 дня назад

здравствуйте. помогите пройти итоговый тест по теме Обновление содержания образования: изменения организации и осуществления образовательной деятельности в соответствии с ФГОС НОО

Иван, помощь с обучением 3 дня назад

Игорь Валерьевич, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Вадим 4 дня назад

Пройти 7 тестов в личном кабинете. Сооружения и эксплуатация газонефтипровод и хранилищ

Иван, помощь с обучением 4 дня назад

Вадим, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Кирилл 4 дня назад

Здравствуйте! Нашел у вас на сайте задачу, какая мне необходима, можно узнать стоимость?

Иван, помощь с обучением 4 дня назад

Кирилл, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Oleg 4 дня назад

Требуется пройти задания первый семестр Специальность: 10.02.01 Организация и технология защиты информации. Химия сдана, история тоже. Сколько это будет стоить в комплексе и попредметно и сколько на это понадобится времени?

Иван, помощь с обучением 4 дня назад

Oleg, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Валерия 5 дней назад

ЗДРАВСТВУЙТЕ. СКАЖИТЕ МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ПОМОЧЬ С ВЫПОЛНЕНИЕМ практики и ВКР по банку ВТБ. ответьте пожалуйста если можно побыстрее , а то просто уже вся на нервяке из-за этой учебы. и сколько это будет стоить?

Иван, помощь с обучением 5 дней назад

Валерия, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Инкогнито 5 дней назад

Здравствуйте. Нужны ответы на вопросы для экзамена. Направление - Пожарная безопасность.

Иван, помощь с обучением 5 дней назад

Здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Иван неделю назад

Защита дипломной дистанционно, "Синергия", Направленность (профиль) Информационные системы и технологии, Бакалавр, тема: «Автоматизация приема и анализа заявок технической поддержки

Иван, помощь с обучением неделю назад

Иван, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru

Дарья неделю назад

Необходимо написать дипломную работу на тему: «Разработка проекта внедрения CRM-системы. + презентацию (слайды) для предзащиты ВКР. Презентация должна быть в формате PDF или формате файлов PowerPoint! Институт ТГУ Росдистант. Предыдущий исполнитель написал ВКР, но работа не прошла по антиплагиату. Предыдущий исполнитель пропал и не отвечает. Есть его работа, которую нужно исправить, либо переписать с нуля.

Иван, помощь с обучением неделю назад

Дарья, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@the-distance.ru