УЧР. ИМЭС

Специальные методы и методики (процедуры) поиска и/или оценки кандидатов, способных выполнять обязанности на определённой (как правило, вышестоящей) должности: Выберите один ответ: a. подбор b. рекрутинг c. адаптация d. социализация e. отбор Система правил и норм, присущая организациям, в которых руководители в работе с персоналом уделяют внимание главным образом кризисам и конфликтам, принимая меры по разрешению возникающих проблем – это кадровая политика: Выберите один ответ: a. превентивная b. активная c. пассивная d. закрытая e. открытая f. реактивная В рамках концепции, разработанной И.Я Лернером, стремление педагога (руководителя) добиться того, чтобы обучающиеся воспринимали учебный материал точно, без искажений, именно так, как задумано, – это метод: Выберите один ответ: a. репродуктивный b. проблемный (проблемное изложение материала) c. исследовательский d. информационно-рецептивный e. эвристический В рамках «Сбалансированной системы показателей» (Р. Каплан, Д. Нортон) прибыль на обыкновенную акцию относится к одной из четырёх групп целей: Выберите один ответ: a. связанные с потребителями b. финансовые c. процессуальные d. операциональные «Представление о потребности в специалистах кадровой службы формируется на основе учёта мнений группы лиц, суждения которых базируется на научной и профессиональной компетентности», – такова суть: Выберите один ответ: a. метода прямого счёта b. многофакторного корреляционного анализа c. метода сравнений d. метода по нормам обслуживания e. экспертного метода Специальные методы и методики (процедуры), позволяющие из определённого числа претендентов на вакантную должность выявить наиболее способных и перспективных: Выберите один ответ: a. социализация b. отбор c. адаптация d. подбор e. рекрутинг «Потребность в специалистах кадровой службы в создаваемой организации определяется на основе анализа успешно функционирующих организаций со схожими параметрами», – такова суть: Выберите один ответ: a. многофакторного корреляционного анализа b. метода по нормам обслуживания c. метода сравнений d. экспертного метода e. метода прямого счёта Применительно к HR-менеджменту совокупность (система) знаний, которая выступает фундаментальной основой, научно-теоретической платформой организационно-управленческой деятельности, – это: Выберите один ответ: a. стиль b. метод c. методика d. методология Ключевыми терминами, раскрывающими сущность теории ожидания, являются Выберите один ответ: a. стимул, подкрепление, реакция b. существование, взаимосвязь, рост c. затраты, результат, вознаграждение, валентность d. достижение, присоединение, власть «Определение численности работников кадровой службы осуществляется на основе соблюдения определённой пропорции по отношению к общей численности либо численности отдельных категорий персонала организации», – такова суть: Выберите один ответ: a. экспертного метода b. метода по нормам обслуживания c. метода сравнений d. многофакторного корреляционного анализа e. метода прямого счёта Вставьте термин HR-менеджмента: «Ответ персонала – это подбор сотрудников на временные рабочие места, реализуемый на основе краткосрочной или среднесрочной аренды персонала других фирм» Согласно классификации Курта Левина, Ответ стиль управления предполагает единоличное формулирование руководителем целей и задач, организационных и временных ограничений, жёсткий контроль за исполнением всех или большинства распоряжений при минимальной инициативе со стороны подчинённых Укажите социально-психологический термин: «Ответ – это нормативно заданный, ожидаемый и/или коллективно одобряемый образец внутригруппового поведения человека» Согласно классификации Тома Бойделла, Ответ стиль управления предполагает опору на реальные достижения в различных сферах и внедрение передового опыта лучших международных и национальных корпораций Укажите социально-психологический термин: «Ответ степень реальной (фактической) авторитетности субъекта и его способность оказывать психологическое влияние на других членов группы» • Управление человеческими ресурсами / ► • Зачётная сессия / ► • Контрольное тестирование Вопрос 16 Пока нет ответа Балл: 3,00 Отметить вопрос Текст вопроса Установите соответствие между названиями и содержанием классических подходов к технологии отбора персонала: немецкий Ответ 1 британский Ответ 2 китайский Ответ 3 американский Ответ 4 Установите соответствия между названиями процессуальных теорий мотивации и фамилиями их создателей и последователей теория ожидания Ответ 1 теория подкрепления мотива (бихевиоризм) Ответ 2 теория справедливости Ответ 3 теория постановки цели Ответ 4 Сопоставьте конкретные приёмы, используемые в управленческой деятельности, и обособленные классы, группы, к которым они относятся проблемный Ответ 1 оценивающий Ответ 2 наказание Ответ 3 экзамен Ответ 4 Установите соответствия между названиями содержательных теорий мотивации и фамилиями их создателей и последователей теория иерархии потребностей Ответ 1 теория двух факторов Ответ 2 ERG, или СВР-теория Ответ 3 теория приобретённых способностей Ответ 4 Сопоставьте конкретные приёмы, используемые в управленческой деятельности, и обособленные классы, группы, к которым они относятся самостоятельная работа (подготовка) Ответ 1 поощрение Ответ 2 практический Ответ 3 исследовательский Ответ 4 Применительно к HR-менеджменту какой-либо финансово-экономический, административный или социально-психологический способ воздействия субъекта управления (руководителя) на объект управления (подчинённого) – это: Выберите один ответ: a. метод b. стиль c. методика d. методология В концепции интенсивного обучения, разработанной под руководством профессора А.А. Золотарёва, понятие «дидактическая система» – это совокупность: Выберите один ответ: a. процессов стимулирования и мотивации b. методов обучения и воспитания c. форм, методов и средств обучения d. процессов социализации и адаптации e. типов, форм и методов обучения Применительно к HR-менеджменту какое-либо мотивированное воздействие субъекта управления (руководителя) на объект управления (подчинённого), предполагающее конкретную, уже апробированную, процедуру («рецепт», алгоритм) целенаправленных и мотивированных действий – это: Выберите один ответ: a. методика b. методология c. метод d. стиль В рамках концепции, разработанной И.Я Лернером, педагог (руководитель) формулирует и детализирует какую-либо сложную тему или задачу, а обучающиеся (подчинённые) должны осуществить её анализ, используя методологию конкретной науки, – это метод: Выберите один ответ: a. проблемный (проблемное изложение материала) b. исследовательский c. информационно-рецептивный d. эвристический e. репродуктивный Должностная инструкция разрабатывается с целью: Выберите один ответ: a. исполнения требований международного и национального законодательства b. достижения стратегических целей предприятия c. определения квалификационных требований к сотрудникам организации, а также их обязанностей, прав и ответственности d. организации процедур отбора и подбора персонала на вакантные должности Укажите принцип формирования кадровой политики, предполагающий учёт взаимозависимости и взаимосвязи отдельных элементов этой работы: Выберите один ответ: a. эффективность b. системность c. методичность d. научность e. комплексность В теории HR-менеджмента планирование и развитие персонала на срок более 5 лет считается: Выберите один ответ: a. краткосрочным b. долгосрочным c. среднесрочным Количественным методом планирования персонала НЕ является: Выберите один ответ: a. планирование по трудоёмкости b. планирование по нормам обслуживания c. метод Дельфи d. планирование от достигнутого Укажите принцип формирования кадровой политики, предполагающий качественный анализ выбранных вариантов решения, особенно в тех случаях, когда имеется ряд взаимоисключающих (альтернативных) подходов: Выберите один ответ: a. научность b. системность c. эффективность d. комплексность e. методичность Процесс определения потребности в персонале (количественных, качественных, временных, пространственных параметров) для реализации определённых целей в рамках производственно-хозяйственной и иной деятельности, называется: Выберите один ответ: a. делегирование b. планирование c. увольнение d. составление отчётов e. стимулирование и мотивация Согласно классификации Тома Бойделла, Ответ стиль управления связан со сбором, анализом, обобщением научной информации и опорой на опыт лучших учебных заведений мира Согласно классификации Тома Бойделла, Ответ стиль управления предполагает открытое столкновение точек зрения, позиций (например, руководителя и подчинённого) Внутренняя установка – это Ответ восприятие человеком его фактического положения в группе, авторитета и влияния на других людей Согласно классификации Курта Левина, Ответ стиль управления предполагает самоустранение руководителя от выполнения своих обязанностей или делегирование части полномочий на низшие уровни организационной иерархии (например, в связи с перегруженностью или физической и моральной усталостью руководителя либо его желанием дать возможность подчинённым проявить себя в процессе самостоятельного выполнения какого-либо проекта, поручения) Вставьте термин HR-менеджмента: «Ответ руководителя – документ, описывающий основные характеристики, которыми должен обладать работник для успешной деятельности в данной должности». Сопоставьте условные обозначения и названия стилей управления в матрице Роберта Блейка и Джейн Моутон «отношение к производству / отношение к персоналу» 5.5. 4. Ответ 1 1.1.1. Ответ 2 1.9.2. Ответ 3 9.9. 5. Ответ 4 Установите соответствия между названиями управленческих концепций, методов, методик и фамилиями учёных, которые их разрабатывали трансактный анализ Ответ 1 система интенсивного обучения Ответ 2 IQ-метод Ответ 3 методика анализа ценностно-ориентационного единства группы Ответ 4 Установите соответствия между фамилиями известных учёных и числом (количеством) стилей руководства в созданных ими теориях (классификациях) Курт Левин Ответ 1 Дуглас МакГрегор Ответ 2 Пол Герси, Кен Бланшар Ответ 3 Роберт Блейк, Джейн Моутон Ответ 4 Том Бойделл Установите соответствия между конкретными приёмами, инструментами управленческой деятельности и группами (сферами), к которым их принято относить генетический, субъектный, функциональный Ответ 1 коммуникативный, перцептивный, интерактивный Ответ 2 биологический, эстетический, нравственный Ответ 3 компромисс, приспособление, сотрудничество Ответ 4 беседа, совещание, коммерческие переговоры Установите соответствия между названиями и характерными признаками моделей социализации: «ролевая» Ответ 1 «управленческая» Ответ 2 «упреждающая» Ответ 3 «приспособительная» Ответ 4 Обучение в организации и вне её, самоподготовка и воспитание являются элементами системы Выберите один ответ: a. развития персонала b. ротации персонала c. карьеры персонала d. использования персонала В рамках концепции, разработанной И.Я Лернером, педагог (руководитель) излагает учебный материал так, чтобы сконцентрировать внимание на противоречии в каком-либо объекте и предоставить обучающимся (подчинённым) возможность поиска вариантов его разрешения, – это метод: Выберите один ответ: a. проблемный (проблемное изложение материала) b. информационно-рецептивный c. эвристический d. репродуктивный e. исследовательский Система правил и норм, которая характеризуется тем, что организация включает новый персонал только с низшего должностного уровня, а последующее замещение происходит из числа работников организации, – это кадровая политика: Выберите один ответ: a. превентивная b. открытая c. реактивная d. активная e. пассивная f. закрытая Вставьте термин HR-менеджмента: «Ответ – планомерно осуществляемая программа упражнений с целью формирования и совершенствования умений и навыков повышения эффективности трудовой деятельности (операций)» Согласно классификации Тома Бойделла, Ответ стиль управления предполагает периодическое подведение итогов выполнения планов финансово-экономической, производственной и иной деятельности, поощрение лучших и наказание худших сотрудников организации Укажите название метода научного познания: «Ответ отличается от наблюдения активным вмешательством в ситуацию со стороны исследователя, который планомерно манипулирует одним или несколькими факторами (переменными) для регистрации сопутствующих изменений в поведении изучаемого объекта». Вставьте термин HR-менеджмента: «Ответ – процесс профессионального роста человека, его авторитета и статуса, выраженный в продвижении по ступеням должностной иерархии, квалификации, престижа и т.п.» Установите соответствие между названиями и сущностью подходов к оценке персонала: практический Ответ 1 прогностический Ответ 2 имитационный Ответ 3 Установите соответствия фамилий известных учёных названиям стилей руководства в соответствующих теориях (классификациях) Пол Герси, Кен Бланшар Ответ 1 Роберт Блейк, Джейн Моутон Ответ 2 Дуглас МакГрегор Ответ 3 Курт Левин Ответ 4 Том Бойделл Ответ 5