Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
Задания для самостоятельной работы
В данном разделе представлены
задания для самостоятельной работы студентов в ходе освоения дисциплины «Трудовое право» по двум основным разделам (Общая и Особенная часть). Необходимо выполнить три (из девяти) самостоятельные работы по темам (на выбор студента).
Самостоятельная работа №1 по теме: «Трудовое правоотношение»
1) Решить задачу
12 апреля Петренко устно договорился с Кацубой и Таджихамедовым о том, что они построят на его земельном участке большой трехэтажный жилой дом. Материалами стройку обеспечивал Петренко. Согласно договоренности Петренко выплачивал вознаграждение после выполнения строительства каждого этажа. Дом был построен Кацубой и Таджихамедовым 10 октября, после чего Петренко выплатил им последнюю сумму. Однако 23 октября Петренко был вызван к мировому судье, где ему был вручен иск Кацубы и Таджихамедова о понуждении к внесению записи в трудовую книжку и выплате компенсации за неиспользованный отпуск со ссылкой на статьи 66 и 127 Трудового кодекса РФ.
Каким законодательством регулируются отношения между Петренко, Кацубой и Таджихамедовым? Правомерны ли требования Кацубы и Таджихамедова? Разрешите спор.
2) Составьте таблицу, в которой отражается отличие трудового отношения от отношений, складывающихся при выполнении работ и оказании услуг по гражданско-правовому договору.
| Трудовой договор |
Договор об оказании услуг |
Договор подряда |
| |
|
|
Самостоятельная работа № 2 по теме: « Время отдыха»
1) Решить задачу:
Главный бухгалтер ОАО «Трудный путь» Тунцова несколько раз опоздала на работу, о чем были составлены соответствующие акты. Директор издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания — выговора. После налоговой проверки выяснилось, что в организации не организован бухгалтерский учет: нет необходимой бухгалтерской документации, а годовой баланс не составлен в срок. Не дождавшись окончания проверки, директор ОАО «Трудный путь» издал приказ о лишении Тунцовой квартальной премии, кроме того, ей был перенесен отпуск с июля месяца на сентябрь месяц, не предоставлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, не выплачены дивиденды. Через неделю Тунцова была уволена по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия директора ОАО?
2)Охарактеризуйте различные виды времени отдыха, заполнив таблицу:
| № |
Виды времени отдыха |
Кому предоставляется |
Продолжительность |
Основания предоставления (норма права) |
| |
|
|
|
|
Составьте схему «Виды отпусков» (не менее 6 позиций), заполнив таблицу:
| № |
Виды отпусков |
Кому предоставляется |
Продолжительность |
Основания предоставления (норма права) |
| |
|
|
|
|
Самостоятельная работа № 3 по теме: «Трудовой договор»
1) Решите задачу:
Продавец Малышева по требованию членов бригады была уволена по пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за то, что она распивала спиртные напитки на рабочем месте. Решением суда она была восстановлена на работе. В связи с имевшей место конфликтной ситуацией она обратилась к администрации торговой фирмы »Продторг» с заявлением, в котором просила перевести ее в любой другой магазин фирмы. Не имея возможности перевести ее в другой магазин, администрация уволила ее по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Малышева обратилась в суд с заявлением о неисполнении решения суда о ее восстановлении на работе.
Какое решение должен принять суд?
2) Составьте таблицу, в которой отражается отличие трудового отношения от отношений, складывающихся при выполнении работ и оказании услуг по гражданско-правовому договору.
| Трудовой договор |
Договор об оказании услуг |
Договор подряда |
| |
|
|
Самостоятельная работа № 4 по теме: «Трудовое правоотношение»
1) Решите задачу
Иванов заключил трудовой договор о работе в качестве дворника ТСЖ «Прогресс». Через месяц после начала работы он заболел гриппом, в связи с чем по его просьбе работу выполнял его сын, двенадцатилетний Максим. Иванов проболел восемь дней. После выздоровления он продолжил работу. При получении заработной платы Иванов обнаружил, что заработную плату за дни болезни ему не начислили. Не согласившись с этим, он обратился с иском к ТСЖ «Прогресс» о взыскании заработной платы за восемь дней (время болезни). В исковом заявлении он указал, что, хотя и не выходил на работу в эти дни, работу за него выполнял его сын. В отзыве на исковое заявление представитель ТСЖ «Прогресс» указал, что в указанные дни Иванов на работу не выходил, листок нетрудоспособности для оплаты не предъявлял. Его сыну всего 12 лет, в связи с чем с ним не может быть заключен трудовой договор.
Допускается ли представительство в трудовых отношениях при выполнении трудовых отношений? Может ли быть допущено в работе лицо, не достигшее 16 лет, и в каких случаях? Каковы последствия фактического допуска к работе несовершеннолетнего, не достигшего 16 лет? Разрешите спор по существу.
2) Охарактеризуйте основания возникновения трудового правоотношения, заполнив таблицу.
| Основание возникновения трудового правоотношения |
Его характеристика |
| |
|
Самостоятельная работа № 5 по теме: «Правовое регулирование занятости и трудоустройства»
1) Составьте таблицу, в которой отражены основные характеристики оснований движения правового статуса безработного:
| Основание возникновения статуса |
Изменение статуса |
Прекращение статуса |
| |
|
|
2) Составьте проект приказа руководителя Отдела Хорошевский Центра занятости населения СЗАО г.Москвы о привлечении безработного к ответственности за явку безработного на перерегистрацию в состоянии алкогольного опьянения.
3) 2) Составьте таблицу, в которой отражены основания возникновения и прекращения трудовой правосубъектности гражданина (работника).
| Основания возникновения трудовой правосубъектности |
Основания прекращения трудовой правосубъектности |
| |
|
Самостоятельная работа № 6 по теме: « Заключение трудового договора. Перевод на другую работу».
1)Составьте таблицу:
| Категория работников |
Срок испытания при приеме на работу |
Норма права |
| |
|
|
Кроме того, укажите случаи, когда не может быть установлено испытание при приеме на работу.
2) Составьте проект трудового договора с ректором НОУ ВПО «Московский налоговый институт». А также на основании данного трудового договора приказ о приеме на работу.
3) Составьте развернутую схему «Виды переводов на другую работу», отразив в ней классификацию переводов:
— по сроку перевода на другую работу
— по месту выполнения другой работы
— по инициативе на перевод.
Самостоятельная работа № 7 по теме: «Прекращение трудового договора»
1) Составьте схему, в которой укажите основные гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
2) Составьте таблицу, в которой укажите перечень случаев, когда российское законодательство допускает отстранение от работы 1) по инициативе работодателя 2) по инициативе третьих лиц. Используйте Трудовой кодекс, иные нормативно-правовые акты.
Самостоятельная работа № 8 по теме: «Рабочее время и время отдыха»
1) Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:
| № п/п |
Критерии различия |
Нормальное рабочее время |
Сокращенное рабочее время |
Неполное рабочее время |
| |
Продолжительность |
|
|
|
| |
Порядок установления |
|
|
|
| |
Оплата труда |
|
|
|
| |
Иные |
|
|
|
2)Охарактеризуйте различные виды времени отдыха, заполнив таблицу:
| № |
Виды времени отдыха |
Кому предоставляется |
Продолжительность |
Основания предоставления (норма права) |
| |
|
|
|
|
3)Составьте схему «Виды отпусков» (не менее 6 позиций), заполнив таблицу:
| № |
Виды отпусков |
Кому предоставляется |
Продолжительность |
Основания предоставления (норма права) |
| |
|
|
|
|
Самостоятельная работа № 9 по теме: «Дисциплинарная ответственность»
1) Составьте таблицу, в которой укажите сравнительную характеристику дисциплинарной ответственности и иных видов ответственности.
| Критерии |
Дисциплинарная ответственность |
Гражданско-правовая ответственность |
Уголовная ответственность |
Административная ответственность |
Материальная ответственность |
| Основания ответственности |
|
|
|
|
|
| Субъекты ответственности |
|
|
|
|
|
| Субъекты, налагающие взыскания |
|
|
|
|
|
| Виды взысканий |
|
|
|
|
|
| Порядок наложения ответственности |
|
|
|
|
|
2) Составьте таблицу, в которой укажите основания увольнений за нарушение трудовой дисциплина, порядок применения данного вида взыскания.
Самостоятельная работа № 10 по теме: «Охрана труда».
1) Заполните следующую таблицу «Специальные правила по охране труда работников отдельных категорий»
|
№ п/п
|
Категории
работников
|
Дополнительные
льготы и гарантии
|
Нормы права, предусматривающие особые правила и
льготы |
Примечание |
| |
Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда |
|
|
|
| |
Женщины |
|
|
|
| |
Несовершеннолетние |
|
|
|
| |
Лица с пониженной трудоспособностью |
|
|
|
2) Заполните таблицу, указав конкретные санкции и нормативные акты устанавливающие их в сфере реализации юридической ответственности работодателя за нарушения трудовых прав граждан:
| Уголовная ответственность должностных лиц работодателя за нарушения трудовых прав работников |
Административная ответственность работодателя за нарушения трудовых прав работников |
Дисциплинарная ответственность должностных лиц за нарушения трудовых прав работников |
Материальная ответственность за нарушения трудовых прав работников |
| |
|
|
|
