Самостоятельная работа по гражданскому праву для СибЮУ, пример оформления

Задача 1. Самохина была принята, как она считала, на работу в Общественную организацию «Луч», однако позднее выяснилось, что ее отношения с организацией оформлены как частноправовые – через некий «договор о сотрудничестве» и прием в члены общественной организации. Тем не менее, в период работы Самохина являлась на еженедельные «планерки», пользовалась имуществом работодателя (компьютером, ксероксом, получаемыми организацией периодическими изданиями, канцтоварами), ей предоставлялся проездной билет для поездок на общественном транспорте в связи с особым разъездным характером работы. После конфликта с начальником на общем собрании общественной организации Самохину исключили из ее членов. Самохина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Правильно ли заявлен иск? Разрешите спор по существу. ГК РФ Статья 123.6. Права и обязанности участника (члена) общественной организации

1. Участник (член) общественной организации осуществляет корпоративные права, предусмотренные пунктом 1 статьи 65.2настоящего Кодекса, в порядке, установленном уставом организации. Он также вправе на равных началах с другими участниками (членами) организации безвозмездно пользоваться оказываемыми ею услугами.
2. Участник (член) общественной организации наряду с обязанностями, предусмотренными для участников корпорации пунктом 4 статьи 65.2настоящего Кодекса, также несет обязанность уплачивать предусмотренные ее уставом членские и иные имущественные взносы.

Участник (член) общественной организации по своему усмотрению в любое время вправе выйти из организации, в которой он участвует.

3. Членство в общественной организации неотчуждаемо. Осуществление прав участника (члена) общественной организации не может быть передано другому лицу.

Правильно, восстановить Самохину на работе.   Задача 2. 20 декабря Антонов устроился на работу в качестве охранника в общество с ограниченной ответственностью «Рената». Его трудовая функция заключалась в охране объектов, указанных руководством организации, поэтому Антонов не имел определенного рабочего места и по существу подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка той организации, в которой выполнял функции охранника. Ему была пошита форма с фирменной символикой, установлена заработная плата, однако она ни разу не выплачивалась. Кроме того, Антонов был направлен руководителем в командировку в другой город сроком на месяц, по возвращении из которого из-за конфликта с директором его больше не допускали к работе. Антонов обратился в трудовую инспекцию с заявлением об установлении факта существования трудовых отношений. Руководитель общества в своих объяснениях настаивал на том, что Антонова он привлекал на разовые подработки 2 – 3 раза в месяц по гражданско-правовому договору. Инспектор предложил Антонову обратиться в прокуратуру. Прав ли трудовой инспектор? Куда и с чем следует обратиться Антонову? Разрешите спор по существу. Ответ: Трудовой инспектор не прав. Антонову необходимо обратится в суд. Ст. 15 ТК РФ гласит: трудовые отношения основаны на договоренности между работником и работодателем о выполнении сотрудником работы за определенное вознаграждение при условии, если работодатель обеспечит его работой и согласованными условиями для труда. Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают, если работник фактически допущен к работе. Это правило действует, даже если договор не был правильно оформлен. Для признания трудовых отношений между сотрудником и нанимателем, суд должен установить факт работы, а также оформления трудового договора, о чем говорится в ст. 15 и 56 ТК РФ (определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О). Если договор не был оформлен, но работник приступил к работе, контракт считается заключенным. Согласно ТК РФ, работодатель должен оформить трудовые отношения с работником надлежащим образом в течение трех рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если стороны заключили гражданско-правовой договор, но в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этот договор фактически регулирует трудовые отношения, к этим отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ следует применять положения ТК РФ и иных актов, касающихся трудового права. После установления наличия трудовых отношений между сторонами их следует оформить должным образом. А после признания их таковыми истец может требовать от работодателя взыскания задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, и т.д.(определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8).   Задача 3. Леонидов, выпускник юридического института, пришел устраиваться на работу в ООО «Юридическая фирма «Законность»» юристом-консультантом. Его согласились принять с испытательным сроком 4 месяца. При этом с него потребовали следующие документы: паспорт с «омской пропиской», диплом с приложением, 2 фото 3х4, пенсионное свидетельство, свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН) и автобиографию. Кроме того, от него потребовали залог 3000 рублей, который возвращался при удовлетворительных результатах испытания. Леонидов принес диплом, паспорт и чистую трудовую книжку. Денег у него не было. Директор фирмы сказал: «Ты начинай работать, но пока не внесешь залог, записей в трудовой книжке делать не будем». Через 3 месяца Леонидову сказали, что он испытания не выдержал, а заработная плата его за 3 месяца удержана как оплата за то, что он все это время обучался всем тонкостям работы юриста. И вернули чистую трудовую книжку. Леонидов обратился в суд с иском о внесении записей в трудовую книжку, выплате заработной платы, восстановлении на работе и компенсации морального вреда. В суде его заявление не приняли, так как Леонидов не оплатил при его подаче государственную пошлину и обратился в суд по месту своего жительства. Правильно ли поступил суд? Разрешите спор по существу. Ответ:  согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, а именно: В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Руководствуясь этой статьей ООО «Юридическая фирма «Законность» уже нарушила права Леонидова, выпускника юридического факультета ОмГУ. Для заключения трудового договора наличие ИНН не обязательно. Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Требовать представления иных документов, не предусмотренных законодательством, запрещается. Что касается залога в размере 3000тысяч рублей, то, руководствуясь статьей 199 ТК РФ, это было бы законно в случае, если работодатель предложил Леонидову заключить ученический договор, а не трудовой, и за предоставление базовых знаний Леонидов заплатил бы, а в этом случае ни о каких деньгах не может идти и речи. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, статья 16 Кодекса. Статья 237 ТК РФ говорит о том, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд, принимая во внимание вышеизложенные статьи, думаю, удовлетворит иск Леонидова о внесении записей в трудовую книжку, выплате заработной платы, за период его испытательного срока, изменении формулировки увольнения на «увольнение по собственному желанию» и компенсации морального вреда.   Задача 4. Шестнадцатилетний Хватов и Крамаров, инвалид II группы, уволились с работы по собственному желанию, а через полгода вновь возвратились на ту же работу в той же организации. Им был установлен испытательный срок 3 месяца. Через два месяца оба были освобождены от работы как не выдержавшие испытания. Оба обратились в суд с требованием о восстановлении на работе. Кто прав в данной ситуации, и как следует разрешить спор? Что следует доказать в процессе каждой из сторон? Ответ: Согласно  Статье 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 ТК РФ обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументированно выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации. Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд. Отсутствие должностной инструкции даёт мощный аргумент: вы не были ознакомлены со своими обязанностями, а значит, и испытание проходить не могли. Известны прецеденты, когда суд в таких случаях восстанавливал работников. Согласно выше изложенному, если гражданин Хватов и Крамаров, докажут что им не предоставили письменного уведомления о причинах послуживших прекращению их испытательного срока, суд может вынести решение о восстановлении  их на работу .   Задача 5. Директор ЗАО «Фиалка» был принят на работу с испытательным сроком четыре месяца. Через три месяца ему предложили заключить договор о полной материальной ответственности. Он отказался и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через три дня он прекратил работу. Директора уволили за прогул, так как, по мнению совета директоров ЗАО, он должен был отработать две недели. Кто прав и как следует разрешить спор? Что следует доказать в процессе каждой из сторон? Ответ: ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В данном случае прав Директор, т.к он находился на испытательном сроке и мог не отрабатывать две недели. Директор: нахождение на испытательном сроке, заявление о прекращении испытательного срока  по собственному желанию. Совет: договор о принятии директора на работу и прекращении испытательного срока.   Задача 6. Котовой, работавшей кладовщицей в ООО «Ромашка», в связи с приемом на работу второй кладовщицы было предложено заключить договор о бригадной материальной ответственности. Она отказалась, за что ей был объявлен выговор. Через год ей снова предложили заключить такой договор, однако Котова вновь ответила отказом. После этого ее уволили по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Она обратились в суд с требованием о восстановлении на работе. Кто прав и как следует разрешить спор? Что следует доказать в процессе каждой из сторон? Ответ: Договор о коллективной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, включенными в Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Если работники (виды их работ) не включены в такой перечень, то подписывать такой договор они не обязаны и увольнение будет признано незаконным, равно как и запрет на допуск к работе. В случае, если ваши работники, виды работ с товарно-материальными ценностями включены в Перечень, то необходимо внести изменения в условия работы, уведомить за 2 месяца о заключении договора о коллективной материальной ответственности. Работникам, которые не согласятся с новыми условиями труда, – работодатель обязан предложить другую работу. При отказе работника от предложенной работы — расторгнуть трудовой договор. Право на запрет допуска работника к работе не предусмотрен законом для указанной ситуации. Полный перечень должностей, работа на которых связана с риском ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 (далее – Постановление № 85). Так, договор о полной материальной ответственности можно заключить с:

• кассирами и контролерами;
• руководителями, их заместителями;
• директорами, заведующими, администраторами
• заведующими и другими руководителями складов, камер хранения, ломбардов и т.д.
• заведующими и другими руководителями аптечных и фармацевтических организаций
• лаборантами, методистами кафедр, деканатов
• заведующими секторами библиотек
• лицами, в чьи обязанности входит прием и выплата платежей, расчеты при продаже товаров и услуг, обслуживанию торговых и денежных автоматов и т.д.
• лицами, чья деятельность связана с депозитариями, экспертизой денежных знаков и ценных бумаг, операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и т.д.

Следовательно, увольнение обосновано так как Котова является материально ответственным лицом и ее специальность входит в перечень должностей с которыми обязательно заключается данный договор. Организация: отказ от заключения договора, предоставить копию документа о дисциплинарном взыскании.   Задача 7. Круглов обратился в КТС ОАО с требованием о восстановлении его на работе водителем, с которой он был незаконно переведен администрацией на должность автослесаря, и о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой ра боты. КТС восстановила его на работе, признав перевод незаконным, а в рассмотрении требования об оплате разницы в заработной плате было отказано, т. к. в силу ст. 391 ТК РФ это требование рассматривается непосредственно в судах. Круглов обратился с иском о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в районный суд, который производство по делу прекратил, указав на несоблюдение истцом досудебного порядка разрешения спора и необходимостью заявить соответствующий иск мировому судье. Оцените законность вынесенных решений органов, рассматривающих трудовой спор. Ответ: Статья 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Дела подсудные мировому судье перечислены в ст. 23 ГПК РФ: 1) дела о выдаче судебного приказа; 2) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях; 3) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей ста тысяч рублей; 4) иные возникающие из семейно-правовых отношений дела, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства), об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка; 5) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей ста тысяч рублей; 7) дела об определении порядка пользования имуществом. Согласно ст.24 ГПК РФ дела не подсудные мировым судьям рассматриваются районными судами. Так как в ст.23 ГПК РФ трудовые споры не указаны, эти споры в т.ч. о взыскании задолженности по заработной плате подведомственны районным судам. Отказ не законен.   Задача 8. Геолог Копалкин был принят на работу в одном из районов Республики Саха (Якутия). Через 1 год и 8 месяцев он и его коллеги обнаружили месторождение алмазов, за что получили огромную благодарность и приказ о переводе на север Тюменской области, где им теперь предстояло искать нефть. Копалкин сказал, что своего согласия на перевод в другую местность не дает. Ему объявили выговор. Затем геолого-разведывательная экспедиция уехала в Тюменскую область, а Копалкин продолжал каждый день приезжать на алмазную копь, благо жил он неподалеку. Через месяц он получил по почте приказ о своем увольнении по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Копалкин немедленно обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая перевод и дальнейшее увольнение незаконным. Какое решение следует вынести суду? Какие обстоятельства и кому следует доказывать в процессе? Ответ: В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Перемещение организации в другую местность должно быть оформлено документально и подтверждено решением полномочного органа. Законодательно не определено, в какой форме работодатель должен предложить работнику перевестись в другую местность. Поэтому уведомление о предстоящем переводе составляется в произвольной форме. Работника необходимо ознакомить с уведомлением под подпись. Он должен письменно выразить согласие или несогласие на перевод. Трудовым законодательством не регламентирован и срок уведомления работников в рассматриваемой ситуации. Работодатель определяет этот срок самостоятельно. При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа — увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если работник не согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, то он должен направить последнему письменный отказ. Только при наличии такого документа можно прекратить трудовой договор с работником по указанному основанию. Отказ работника может быть оформлен в виде отдельного документа либо зафиксирован в предложении о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность оформляется соответствующим приказом (унифицированная форма N Т-8). Основанием для его издания служит письменный отказ работника от перевода. В приказе указывается последний день работы. С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также составляется записка-расчет. Следовательно, гражданину Копалкину в восстановление отказать.   Задача 9. Группа работников организации, не получившая в срок заработную плату, собралась обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы, о чем поставила в известность директора. Последний пригласил к себе этих работников на беседу, в ходе которой юрисконсульт разъяснил работникам действующее законодательство. Согласно пояснениям юриста, требования работников не будут рассмотрены судом по мотивам несоблюдения досудебного порядка рассмотрения спора. Предварительно ими должна быть создана КТС, куда и следует обратиться с требованием о взыскании заработной платы. Кроме того, директор показал работникам платежные документы на выдачу заработной платы с отметками банка о принятии, а юрист пояснил, что и решения суда, и постановления КТС, и платежные документы работодателя на выдачу заработной платы оплачиваются банком в одну очередь, ранее всех иных требований. Поэтому предъявление требований в КТС или суд не ускорит получение заработной платы, но лишь повлечет за собой дополнительное взыскание с работодателя государственной пошлины. Прав ли юрисконсульт? Какова процедура исполнения решений органов, рассматривающих трудовые споры? Ответ: Взыскание зарплаты с работодателя через суд В зависимости от конкретной ситуации работник, желающий взыскать зарплату через суд, должен подать заявление о выдаче судебного приказа либо иск (в случае удовлетворения которого будет выдан исполнительный лист). Судебный приказ — это такой же документ, как исполнительный лист. Срок его выдачи судом — всего 5 дней со дня обращения работника в суд (ст. 126 ГПК РФ). Предъявив приказ судебным приставам или в банк, где находится счет работодателя, можно довольно быстро получить долги по зарплате. Обращаться в суд за выдачей приказа о взыскании зарплаты нужно, если соблюдены одновременно 3 условия:

1. Отсутствует спор о праве (например, относительно подлежащей выплате суммы). То есть зарплата и компенсация за ее задержку начислены, но не выплачены.
2. Работник не заявляет дополнительных требований (например, о возмещении морального вреда).
3. Общая сумма, подлежащая выплате, не больше 500 000 рублей.

Во всех остальных случаях работнику придется осуществлять взыскание зарплаты через суд путем подачи иска, и между моментом обращения и получением денег может пройти значительное время. Взыскать невыплаченную зарплату с работодателя по судебному приказу Установив, что ситуация позволяет взыскать зарплату по судебному приказу, следует составить заявление в письменной форме. В нем указываются (ст. 124 ГПК РФ):

• наименование суда — получателя заявления;
• Ф. И. О. и место жительства работника;
• сведения о работодателе (наименование организации или Ф. И. О. предпринимателя, адрес);
• требование о взыскании заработной платы и его обоснование;
• документы, подтверждающие обоснованность требования;
• список приложений.

Заявление подписывается работником. Может это сделать и представитель по доверенности, но в таком случае ее копию необходимо приложить к заявлению. Для успешного получения приказа особое внимание нужно уделить подтверждающим требование документам. Без них суд вернет заявление, и на устранение недостатков работнику придется потратить дополнительное время. Во всех случаях требуется приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие существование и размер долга, например:

• расчетный листок;
• справку от работодателя;
• расширенную выписку с зарплатного счета работника.

Госпошлину за подачу заявления о выдаче судебного приказа работнику уплачивать не нужно (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Если все требования к заявлению на выдачу приказа были соблюдены, через 5 дней его копия будет выслана работодателю. Он имеет право в течение 10 дней подать в суд возражения относительно приказа. В таком случае приказ отменяется (ст. 129 ГПК РФ), и работнику придется подавать иск. Если возражений не поступило, заверенный печатью приказ выдается работнику, который может предъявить его к исполнению. Составление иска для взыскания невыплаченной зарплаты Содержание иска должно соответствовать требованиям ч. 2 ст. 131 ГК РФ. Необходимо указать:

• наименование суда, в который подается иск;
• информацию об истце: Ф. И. О., место проживания, контакты (при желании);
• если иск подается представителем, указывается аналогичная информация о нем;
• информацию об ответчике: наименование (или Ф. И. О. ИП) и адрес работодателя, контакты (при желании);
• суть нарушения, допущенного работодателем;
• обстоятельства, на которых основаны требования сотрудника;
• доказательства существования указанных выше обстоятельств;
• сформулированное конкретно требование — о взыскании зарплаты и компенсации за задержку ее выплаты в определенном размере;
• список приложений к иску.

Работник имеет право заявить дополнительное требование о компенсации морального вреда, причиненного ему нарушениями работодателя (ст. 237 ТК РФ). Иск распечатывается и подписывается работником или его представителем (в доверенности право подписи иска и подачи его в суд должно быть оговорено). Альтернатива суду. Судебный процесс не единственный путь к разрешению трудового спора. Согласно ст. 382 ТК РФ, полномочиями по разрешению конфликтов между работодателями и трудящимися обладают комиссии по трудовым спорам. Они формируются на базе конкретной организации из одинакового количества представителей обеих сторон. Комиссия не вправе рассматривать трудовые споры, в которых работодателем является физическое лицо (не индивидуальный предприниматель) или религиозная организация (ст. 308, 348 ТК РФ). Еще один выход — обращение за помощью к исполнительным органам государственной власти, например в трудовую инспекцию или прокуратуру. Согласно п.п.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. В случае, если решение суда не В пользу истца, то согласно ст. 103 ГПК РФ судебные издержки, в том числе госпошлина с вас, как истца, взыскиваться не будет, т.к. в силу НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины. В данном случае юрист консульт прав.   Задача 10. Емельянов проработал оператором ЭВМ в бюджетной организации 3 года, а затем нашел новую интересную работу в частной фирме с более высоким заработком. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию и в положенный день пришел в отдел кадров за приказом об увольнении и трудовой книжкой. Ознакомившись с приказом и расписавшись в нем, Емельянов направился в кассу с третьего этажа на второй получить расчет, но споткнулся на только что вымытой лестнице, упал и сломал руку. Без всякого намека на сострадание директор Куропаткин тут же напомнил Емельянову, что тот уволен, и предложил отвезти его на такси за счет самого Емельянова. Пострадавший согласился, но потребовал провести расследование несчастного случая, так как уже не в первый раз люди получают травмы на этой скользкой лестнице. Директор распорядился не проводить расследование из-за уже произведенного увольнения Емельянова. Посчитав действия директора незаконными, Емельянов написал жалобу в государственную инспекцию по труду. Кто прав в данной ситуации, и как следует разрешить спор? Что следует доказать в процессе каждой из сторон? Ссылаясь на нижеследующую статью, работодатель с юридической точки зрения прав. Статья 84.1 ТК РФ: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, что и было сделано Емельяновым. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) и произвести с все расчеты с работником. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) т. е. как работник, Емельянов уже не может предъявить требования к бывшему работодателю (директору), но, он имеет право написать претензию на имя директора с требованием о возмещении морального и материального вреда. Если ситуация не разрешится мирным путем, то тогда Емельянов вправе подать иск в суд. Согласно статье 3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»: несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.   Задача 11. Никитина среди прочих работников административного аппарата была приглашена на праздничный обед в кабинет директора по случаю юбилея последнего. Отказ от участия, как это бывает в подобных случаях, расценивался как игнорирование интересов компании, и Никитина вместо обеда пошла на праздник. Припозднившись с поздравлениями, работники задержались у директора на 30 минут после окончания обеденного перерыва. Будучи в модельных туфлях и уже не совсем трезвой, Никитина запнулась об порог начальственного кабинета, упала и повредила коленный сустав. Врачи порекомендовали ей оперативное лечение. Директор отказал Никитиной в просьбе провести расследование несчастного случая на производстве, мотивируя это тем, что «все видели, что она была пьяной, и, кроме того, был обеденный перерыв». Посчитав действия директора незаконными, Никитина написала жалобу в государственную инспекцию по труду. Кто прав в данной ситуации, и как следует разрешить спор? ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; ТК РФ Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев Расследование данных происшествий объединяет в себе фиксацию фактов, вместе с составлением определенных схем. По возможности можно произвести съемку места происшествия, или же запечатлеть все на фотоснимках. Если случай влечет высокую степень тяжести нанесения вреда здоровью, то к расследованию могут быть подключены сотрудники правоохранительных органов. После этого руководитель должен послать уведомление трудовой инспекции о происшествии, также уведомить прочие властные инстанции. После того, как все эти мероприятия закончатся, нужно проводить медицинское освидетельствование потерпевшего и определение социальных гарантий и прочие обеспечения, которые должны выплачиваться предприятием. На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах. В данной ситуации права гражданка Никитина и по результатам расследования комиссия с учетом ее личной неосторожности , которая содействовала получению травмы или увечью, причинившему вред здоровью, устанавливается степень вины гражданки в процентном отношении. В данной ситуации несчастный случай признан будет производственным, но вину учитывая вину гражданки может быть уменьшен размер страховых выплат.