471. В модели включения человека в организационное окружение с позиции организации, человек выступает в роли…
• ресурса организации, который она наряду с другими ресурсами использует в своей деятельности
472. Если человек приемлет ценности организации, но не приемлет нормы поведения, он…
• оригинал
473. Виды организационных контр культур:
• 1. Прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры; 2. Оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуре организации; 3. Оппозиция к образцам отношений и взаимодействиям поддерживающих доминирующей культурой.
474. Между членом группы и группой устанавливаются доверительные отношения в случае…
• кооперации
475. Системы человека по теории мотивации Выготского:
• низшая биологическая и высшая духовная системы человека