121. Согласно управленческой “решетке” Р. Блейка и Д. Моутона стиль управления руководителя, который отличается умеренным вниманием к людям и производству, называется:
• “Поиск компромиссов”
122. В психологии управления процесс побуждения руководителем себя и других работников к деятельности для достижения поставленных целей в процессе управления понимается как:
• мотивация
123. Неформальный лидер — это:
• человек, влияющий на поведение членов группы силой своего личного авторитета
124. В групповой динамике интересы и склонности человека выступают показателями плана общения:
• индивидуально-личного
125. Коллегиальное рассмотрение всех предложенных альтернатив и полное согласие в процессе выбора лучшей из них составляет суть принципа
• консенсуса