1. Продолжительность рабочей недели для фармацевтов аптеки (отпускмедикаментов по рецептам врача и безрецептурный отпуск) составляла 36 ч внеделю. В мае 2013 г. работодатель увеличил рабочую неделю до 40 ч. Приэтом «лишние» часы переработкой не считаются и оплачиваются в обычномразмере. Правомерны ли действия работодателя?
2. В связи с ухудшением финансово-хозяйственного состояния предприятия возможно ли установление неполного рабочего времени с пропорциональной оплатой труда? Если да то, какими нормативными правовыми актами эторегламентируется?
3. Верхозин в возрасте семнадцати лет был принят на работу электромонтером в общежитие училища. По трудовому договору Верхозин обязан был работать не менее 40 ч в неделю, а переработанные сверх этого часы ему должныбыли компенсировать отгулами. Через три месяца он уволился и попросилоплатить ему сверхурочные часы. Работодатель согласился с тем, что Верхозинза три месяца действительно переработал 80 ч, но отказался оплатить их, таккак с учетом договоренности Верхозинупереработка должна была компенсироваться отгулами, а не оплатой. Решите спор по существу.
или напишите нам прямо сейчас