Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
На современном рынке труда востребованы мобильные, предприимчивые, коммуникабельные, легко обучаемые и быстро включающиеся в свою профессиональную деятельность специалисты. Однако многие работодатели отмечают недостаточный уровень подготовленности современных выпускников. Даже если указано «без опыта работы», то предпочтение отдают кандидатам с опытом работы. Как Вы считаете, правильно ли это? Как Вы бы поступили в данной ситуации?
Сама не раз сталкивалась с такой проблемой при трудоустройстве. Зачастую без опыта работы берут в сетевые супермаркеты, кафе, фаст-фуд, кофейни, а вот если устраиваться по специальности возникают проблемы с опытом работы. Хочется спросить у всех работодателей: где взять опыт работы, если везде нужны люди с опытом? Может быть, существуют специальные места, где молодые специалисты приобретают этот опыт?! Не каждый работодатель возьмет на себя ответственность тратить время, ресурсы на обучение не опытного сотрудника, это не всегда выгодно. Везде нужны молодые и активные с большим багажом опыта.
Много общаюсь с людьми, которые работали за границей. Они рассказывали, что в Европе с этим нет проблем. Возможно, проблема кроется в стереотипах российского рынка труда. И через какое-то время работодатели смогут перенять зарубежный опыт. Если вкладывать ресурсы в сотрудника и создавать ему соответствующий условия труда, то это окупится во много раз. Ну что ж, ждём-с!
Это, наверное, самая актуальная проблема у многих выпускников, да и не только. Все работодатели хотят с опытом работы, я всегда задаюсь следующим вопросом: вы сами же тоже начинали с чего-то. И точно также оканчивали университет и выходили с нулевым опытом. Я уверена, что их тоже учили, помогали адаптироваться на том или ином месте работы, и давать шанс выпускникам, обязательно нужно, но, к сожалению, никто не хочет учить. Я понимаю, что может быть в силу сложности работы, либо иных обстоятельств, брать человека без опыта нецелесообразно, но, тем не менее, если есть такая возможность, то необходимо ее предоставлять.
В современном мире работодатель «капиталист» может ставить свои условия приёма в команду и от этого никуда не уйти, кто платит тот и заказывает музыку. Экономика быстро развивается, и некоторые профессии становятся невостребованными или неоплачиваемыми. Работы много, но вот платы за эту работу может и не хватать на существование! Человек существо разумное и должен приспосабливаться к разным условиям среды, в том числе и экономической. Где получить опыт? Можно начиная с вуза участвовать в профсоюзном движении, участвовать в социальных проектах, волонтёрских мероприятиях и т. д. и т. п. На работе важен результат, если работодатель заметит, что ваш результат труда может приносить существенные выгоды, то о Вашем опыте и стаже работы никто не спросит! В процессе обучения на практике придумывать рационализаторские предложения, больше времени уделять обучению и с трудоустройством проблем не будет.
По мнению большинства работодателей, молодые специалисты амбициозны, всесторонне развиты, имеют широкий круг интересов. Они любят разнообразие, уверены в себе, ценят свободу и гибкость, в том числе в графике работы, работа не является для них единственным приоритетом в жизни. Но выпускники редко способны системно мыслить, обрабатывать большой объем информации и выделять главное. Им не хватает практических навыков, нацеленности на карьерный рост и адекватной самооценки.
Работодателей, хороший кандидат должен иметь в первую очередь качественное образование по профильной специализации. Кроме этого, к претендентам предъявляются личностные требования, значение имеют способность к быстрой адаптации, принятие корпоративной культуры, лояльность компании.
Хороший способ проверить кандидата — попросить его на один день занять предполагаемое рабочее место и в течение всего этого дня держать его в режиме проверки знаний, предлагая решать реальные рабочие ситуации. Задача — проверить кандидата в деле, на практике оценить владение навыками, дисциплину, умение адаптироваться к новой ситуации, общаться с коллегами.
Я считаю, что для выпускников, сегодня, данная проблема актуальна как никогда. Работодатель, может пойти на встречу, дав студенту шанс реализовать себя, например, предложить ему должность ниже той, на которую он претендует, чтобы тот, набрался опыта и знаний, а затем в случае, если проявит себя положительно, претендовал на повышение по службе.
Считаю, что работать начинать необходимо ещё во время учёбы, как минимум практиковаться, работать на фрилансе. Именно проводя в рабочей обстановке пару часов в неделю, вы окончательно сможете определиться — правильно ли вы выбрали направление.
Ссылка на первоисточник:
http://ppk.ggtu.ru
