4. Кадры и заработная плата
4.1. Производительность труда в промышленности
4.2. Заработная плата промышленно-производственного персонала
4.1. Производительность труда в промышленности
Производительность труда измеряется количеством продукции «В», производимой в единицу времени «Т», или количеством рабочего времени, затрачиваемого на единицу продукции:
В отраслях промышленности и на предприятиях рассчитывается индивидуальная производительность труда. Индивидуальная производительность труда измеряется выработкой и трудоемкостью.
Показатели среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки определяются по формулам:
где
ЧCР.CП — среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.
Д — количество дней, отработанных в среднем одним рабочим в течение планового периода, дн.;
t — средняя продолжительность рабочего дня, ч.
При расчете роста производительности труда принимают в расчет следующие факторы:
· повышение технического уровня производства;
· совершенствование управления, организации производства и труда, сокращение потерь рабочего времени, совершенствование нормативной базы, сокращение потерь от брака;
· изменение объема и структуры производства. Относительное уменьшение численности рабочих по сравнению с ростом продукции;
· прочее.
Количественная оценка влияния факторов на повышение производительности труда определяется путем расчета относительной экономии численности работников за счет каждого фактора и в целом по всем факторам.
При прямом расчете используется следующая формуле:
где
ППЛ и ПБАЗ — выработка на одного работающего соответственно в плановом и базовом году.
Мероприятия по повышению технического уровня производства, как правило, снижают трудоемкость продукции. Изменение численности рабочих Δ ЧT определяется по формуле:
где
Т1 и Т2 — трудоемкость единицы продукции соответственно до и после внедрения мероприятия, нормо-час;
ВПЛ — объем производства в планируемом периоде, шт.;
К — коэффициент срока действия мероприятия в планируемом периоде в долях года (отношение срока действия мероприятия в месяцах к количеству календарных месяцев в году);
FЭФ — эффективный (действительный) годовой фонд времени одного рабочего;
КВ.Н — коэффициент выполнения норм.
Экономия численности за счет сокращения потерь рабочего времени:
где
Ч — численность промышленно-производственного персонала рассчитанная на плановой объем производства по выработке базового периода, чел.;
УР.П — удельный вес основных рабочих в численности промышленно-производственного персонала;
РБ — потери рабочего времени в базовом периоде, %;
РПЛ — потери рабочего времени в плановом периоде, %
Экономия численности за счет сокращения потерь от брака
где
БО и БПЛ — потери от брака в отчетном и плановом году, % к себестоимости продукции;
— численность основных рабочих в отчетном году.
Доля прироста объема продукции за счет производительности труда:
где
Δ Ч — рост численности промышленно-производственного персонала, %;
Δ В — роста объема продукции, %.
Задача 31. Определить уровень производительности труда по плану и фактически если, объем продукции по плану составил 7500 тыс.руб, фактически — 7400 тыс.руб. Численность ППП (промышленно-производственного персонала) по плану 320 чел, фактически — 302 чел.
Решение:
ППЛ = 7500/320 = 23,44 тыс.руб.
ПФАКТ = 7400/302 = 24,5 тыс.руб.
Задача 32. Определить часовую, дневную и годовую выработки по плану и фактически в отчетном году.
Исходные данные
| Показатели |
Ед.изм. |
Отчетный год |
| план |
факт |
| Объем выпущенной продукции |
тыс.руб |
15000 |
15600 |
| Численность основных рабочих |
чел. |
620 |
590 |
| Общее количество отработанных человеко-часов |
тыс.чел.-час. |
1760 |
1780 |
Задача 33. Определить планируемый рост производительности труда, если известно, что выпуск продукции в плановом периоде увеличился по сравнению с базовым на 7,3%, а численность рабочих — на 5,2%.
Задача 34. Продолжительность рабочего дня на предприятии 8 часов. Потери рабочего времени в базовом периоде составляют 35 мин. Затраты на производство единицы продукции — 20 мин. На сколько увеличится выработка в плановом периоде, если в результате проведения мероприятий ликвидируются потери рабочего времени и снижается трудоемкость единицы продукции на 2,5 мин.
4.2. Заработная плата промышленно-производственного персонала
К промышленно-производственному персоналу относятся работники, занятые в основных, вспомогательных, подсобных цехах, в заводоуправлении, лабораториях, на опытных или научно-исследовательских, конструкторско-технологических работах.
К непромышленному персоналу относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, клубов и др.
По характеру выполняемых функций ППП делится на следующие категории:
· рабочие;
· руководители;
· специалисты;
· служащие.
Основные производственные рабочие принимают непосредственное участие в изготовлении продукции.
К вспомогательным относятся рабочие ремонтного, инструментального и других вспомогательных цехов, а также рабочие основных цехов, занятые обслуживанием основного производства.
Различают списочное и явочное число работников ППП. В списочный состав входят работники, находящиеся на производстве, и лица, которые не работают из-за болезни, отпуска, командировки. В явочный состав включают работников, явившихся на работу, а также находящихся в командировках.
Для улучшения работы предприятия следует стремиться к стабильности кадров. Текучесть кадров определяется по формуле
где
ЧУБ — число уволенных работников;
ЧСР.СП — среднесписочное число работников.
Численность ППП определяется по формуле:
где
ОТ — объем товарной продукции;
ПТ — производительность труда.
Основой организации заработной платы рабочих является тарифная система, которая состоит из:
· тарифной сетки;
· тарифных коэффициентов;
· тарифных ставок.
Тарифная сетка — шкала, устанавливающая соотношение в уровне заработной платы между разрядами рабочих В промышленности применяется шестиразрядная сетка.
Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз работа каждого разряда сложнее работы первого разряда.
Тарифные ставки определяют размер заработной платы рабочих различных разрядов за единицу рабочего времени (час, день, месяц).
Существуют следующие формы оплаты труда:
· прямая сдельная;
· заработная плата.
Основу прямой сдельной оплаты труда составляет сдельная расценка РСД .
где
СТАР — часовая тарифная ставка рабочего руб/час.
СВЫР — норма выработки (производительность труда), шт/ч.
Заработная плата рабочего РСД . Определяется путем умножения расценки на единицу продукции.
где
Ni — количество изготовленной продукции i-го вида, шт.;
При сдельно-премиальной системе дополнительно к прямой сдельной заработной плате выплачивается премия. Размер премии устанавливается в процентах к основной заработной плате или непосредственно в рублях.
Сдельно-прогрессивная система вводится обычно на неблагоприятных участках производства, где необходимо стимулировать производительность труда на ограниченные сроки. Суть этой системы состоит в следующем — выработка в пределах установленной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а выработка сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам.
Сдельно-косвенная система заработной платы применяется в основном для оплаты труда вспомогательных рабочих, от результатов которых зависит выработка основных рабочих. Для оплаты труда вспомогательных рабочих рассчитывается сдельно-косвенная расценка.
где
М — количество объектов обслуживания (рабочих мест)
HВР — норма выработки основного рабочего.
Заработная плата рабочих в этом случае определяется по формуле:
где
N — фактическая норма выработки основных рабочих в штуках.
Повременная оплата труда рабочих применяется на работах, для которых сложно или невозможно установить нормы времени и организовать учет выработки. Различают две системы повременной оплаты труда:
· простая повременная;
· повременная премиальная.
При простой повременной системе оплата труда рабочего производится в соответствии с его квалификацией и отработанным временем.
где
TФАКТ — число отработанных часов.
При повременно-премиальной системе оплаты труда дополнительно к заработной плате рабочего-повременщика за фактически отработанное время выплачивается премия.
Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам за определенный период, образует фонд заработной платы. Этот фонд включает:
· основную заработную плату, которая выплачивается работникам за отработанное время и за время простоев по вине администрации;
· дополнительную заработную плату, которая выдается за неотработанное время (оплата отпусков, выполнение государственных обязанностей, льготные часы подростков и т.п.)
Оплата труда основных производственных рабочих чаще всего определяется по сдельно-премиальным системам, поэтому фонд основной заработной платы для этих категорий персонала определяется так:
для производственных рабочих:
где
СТАР — среднечасовая тарифная ставка производственных рабочих с доплатами за работу в ночные часы, за обучение учеников и т.п., руб./час.
KПР — коэффициент премиальных доплат.
для вспомогательных рабочих:
где
СТАР В.Р — среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих с доплатами, руб./час.
Плановый фонд оплаты труда других категорий персонала: руководителей и специалистов, служащих определяется также с делением на основную и дополнительную по однотипным формулам:
фонд основной заработной платы:
где
ОР.(СЛ.) — среднемесячный оклад соответственно руководителей, специалистов или служащих, тыс.руб.
11 — количество рабочих месяцев в году для одного работника перечисленных категорий персонала:
1,3 — средний коэффициент премий и доплат для этих категорий персонала.
Фонд дополнительной заработной платы определяется в размере 14% от фонда основной заработной платы по каждой категории работающих.
Все рассчитанные параметры по заработной плате необходимы для формирования текущих затрат на производство продукции, Кроме того для оценки эффективности проектных решений необходимо рассчитать среднюю заработную плату одного производственного рабочего и одного работающего:
где
ФЗП — плановый фонд заработной платы соответственно производственных рабочих или всего персонала предприятия, тыс.руб.
12 — число месяцев в году,
Ч — численность соответственно производственных рабочих или всего персонала предприятия, чел.
Задача 35. Токарь-сдельщик 5 разряда в течение месяца (176 часов) обточил 300 валов. Норма времени на обработку одной детали 50 мин. Система оплаты труда сдельно-
премиальная. За каждый процент перевыполнения норм 1.5% премиальной доплаты. Определить месячную заработную плату токаря, если Стар. = 4,2 руб.
Решение:
Процент перевыполнения:
Процент премиальных доплат 42 * 1,5 = 63%
З/пл. сдельно-премиальная = 1050 * 1,63 = 1711,5 руб.
Задача 36. Определить заработную плату в условиях сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если за месяц рабочий изготовил 240 деталей, выполнив норму выработки на 120%. Сдельная расценка за одну деталь составила 2,6 руб. Оплата труда за изготовление продукции сверх 100% нормы выработки производится по расценка увеличенным в 1,4 раза.
Задача 37. Рассчитать заработную плату рабочего-повременщика 4 разряда в кузнечно-прессовом цехе завода. За месяц отработано 22 дня., СТАР = 3,5 руб. Условия труда тяжелые.
Задача 38. Определить соотношение роста производительности труда и средней заработной платы.
Исходные данные
| Показатели |
Факт за отчетный период |
Планируемый показатель |
| Объем товарной продукции, тыс.руб. |
43923 |
47800 |
| Численность среднесписочная, чел |
1182 |
1243 |
| Фонд заработной платы, тыс.руб. |
8577 |
8931 |
Задача 39. Рассчитать годовой фонд заработной платы. Определить среднемесячную заработную плату.
Численность ППП — 520 чел.
в том числе:
· рабочие основные 310 чел.
· рабочие вспомогательные 150 чел
· руководители 20 чел.
· специалисты и служащие — 40 чел.
Трудоемкость выполнения изделия «А» — 31 н-час, «В» — 34 н-час.
Часовая тарифная ставка основных рабочих — 3,6 руб., вспомогательных рабочих 3,2 руб.
Оклады руководителей 920 руб., специалистов и служащих 815 руб.
Действительный фонд времени работы — 1860 часов.
Задача 40. Определить заработную плату наладчика, если его часовая тарифная ставка составляет 4 рубля, он обслуживает 8 станков с нормой выработки на каждом 120 деталей. Фактически за месяц на участке было изготовлено 165000 деталей. Система оплаты труда косвенно-сдельная. |
