Ответы на вопросы по финансам (Вариант 17)

1. Назначение и сфера деятельности фирмы. Основные функции, цели и задачи фирмы в условиях рынка. Внутренняя и внешняя среда функционирования фирмы. Предприятие — это самостоятельный хозяйствующий субъект, образовавшийся в результате создания предпринимателем или объединением предпринимателей для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Основные признаки предприятия, делающие его самостоятельным субъектом рыночных отношений. 1. Организационное единство. 2. Производственно-техническое единство. 3. Наличие обособленного имущества, которое предприятие использует в определенных целях. 4. Предприятие несет полную ответственность за своим имуществом по обязательствам, возникающим в процессе его деятельности. 5. Оперативно-хозяйственная и экономическая самостоятельность. Высшей целью предпринимательской деятельности является превышение результатов над затратами, т.е. достижение возможно большей прибыли или возможно высокой рентабельности. Идеальным является такое положение, когда получение максимальной прибыли обеспечивает и более высокую рентабельность. Для достижения поставленной цели предприятия должны выполнять определенные функции: — выпускать высококачественную продукцию, систематически ее обновлять и оказывать услуги в соответствии со спросом и имеющимися производственными возможностями; — рационально использовать производственные ресурсы с учетом их взаимозаменяемости; — разрабатывать стратегию и тактику поведения предприятия и корректировать их в соответствии с изменяющимися обстоятельствами; — систематически внедрять все новое и передовое в производство, в организацию труда и управление; — заботиться о своих работниках, росте их квалификации и большей содержательности труда, повышении их жизненного уровня, создании благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе; — обеспечивать конкурентоспособность предприятия и продукции, поддерживать высокий имидж предприятия; — проводить гибкую ценовую политику и осуществлять другие функции. Любое предприятие функционирует в определенной среде. Внешняя среда предприятия — это условия и факторы, возникающие независимо от деятельности предприятия и оказывающие существенное воздействие на него. Внешние факторы подразделяют на две группы: 1) факторы прямого воздействия — это факторы, которые оказывают прямое (непосредственное) влияние на деятельность предприятия: поставщики ресурсов, потребители, конкуренты, трудовые ресурсы, государство, профсоюзы, акционеры (если предприятие является акционерным обществом); 2) факторы косвенного воздействия — это факторы, которые не оказывают прямого действия на деятельность предприятия, но их следует учитывать для выработки правильной стратегии. Внутренняя среда предприятия — это среда, которая определяет технические и организационные условия работы предприятия и является результатом управленческих решений. Анализ внутренней среды для предприятия важен потому, что: 1) предприятию важно определить свои внутренние возможности, потенциал, на который можно рассчитывать в конкурентной борьбе для достижения поставленных целей; 2) подобный анализ внутренней среды позволяет лучше уяснить цели и задачи предприятия. Основные элементы внутренней среды предприятия: 1. Производство. 2. Персонал. 3. Организация управления. 4. Маркетинг. 5. Финансы. 6. Культура и имидж предприятия. 2. Классификация фирм. Формы объединения предприятий и фирм. Особенности малых фирм, их роль в экономике России. Фирмы можно классифицировать по ряду признаков: видам хозяйственной деятельности; формам собственности; количественному критерию; с точки зрения значения и территориального размещения. Кроме того, одним из важнейших классификационных признаков является организационно-правовая форма организаций (фирм). По виду хозяйственной деятельности различают фирмы промышленные, торговые, страховые, инжиниринговые, консалтинговые, аудиторские, специализирующиеся в области транспорта, связи, проводящие операции с наличностью, недвижимостью или ценными бумагами и .т.д. По формам собственности фирмы бывают государственные, частные и общественные. По количественному критерию : крупные, средние, мелкие. Вне зависимости от вида, масштабов или сфер хозяйственной деятельности все организации (фирмы) функционируют в определенных организационно-правовых формах, предусмотренных законодательствами соответствующих стран. Наиболее распространены следующие организационно-правовые формы коммерческих фирм: Частнопредпринимательская фирма; Хозяйственные товарищества; Хозяйственные общества; Общество с ограниченной ответственностью (ООО); Общество с дополнительной ответственностью; Акционерные общества. Объединения предприятий предусматривают наличие разной собственности, но типы объединений в зависимости от целей и организационных форм могут быть различными. По целям объединения и степени самостоятельности выделяют следующие виды объединений: Концерн — форма крупных договорных объединений (заводов, комбинатов), которые используют возможности крупномасштабного производства. Конгломерат — многоотраслевое объединение, концентрирующее производство самых разнообразных товаров, многие из которых не имеют ничего общего между собой. Консорциум — это временное добровольное объединение предприятии для решения конкретных задач — реализации крупных целевых программ и проектов, в том числе научно-технических, строительных, социальных, экологических, инвестиционных. Финансово-промышленная группа Холдинг — объединение любой организационно-правовой формы, которое владеет контрольным пакетом акций других юридически самостоятельных компаний в целях установления господства и контроля над ними. Корпорация Ассоциация Союз Межотраслевые государственные объединения Картель — объединение фирм одной отрасли, которые вступают между собой в соглашение, касающееся преимущественно совместной коммерческой деятельности. Синдикат — объединение ряда предприятий, изготавливающих однородную продукцию. Трест — объединение, в котором различные предприятия, ранее принадлежавшие разным предпринимателям, сливаются в единый комплекс, теряя свою юридическую, коммерческую и хозяйственную самостоятельность. Пул — объединение предпринимателей картельного типа, предусматривающее особый порядок распределения прибыли его участников (в заранее установленных пропорциях). В России к малым фирмам относятся предприятия всех организационно-правовых форм, установленных законодательством РФ, со следующей среднесписочной численностью работающих: — в промышленности, строительстве и на транспорте до 100 чел.; — в сельском хозяйстве и научно-технической сфере до 60 чел.; — в оптовой торговле до 50 чел.; — в розничной торговле и бытовом обслуживании населения до 30 чел.; — в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности до 50 чел. Малое предпринимательство является важным субъектом экономической деятельности страны, ведь без его участия развитие и формирование самой структуры экономики практически невозможно. Большое количество социально-экономических задач выполняет данный вид бизнеса: создание рабочих мест, повышение конкуренции в стране, участие в формировании бюджетов всех уровней. 3. Финансовое планирование на предприятии: понятие и основные принципы Финансовое планирование – это планирование действий по образованию и использованию денежных ресурсов, которые обеспечивают взаимосвязь доходов и затрат денежных средств для нормального функционирования и развития компании. Главная цель финансового планирования – это сбалансированность доходов и расходов предприятия. Также основными целями являются определение соответствия между наличием финансовых ресурсов и потребностью в них, выбор оптимальных источников формирования финансовых средств и эффективных вариантов их применения. Субъектами финансового планирования являются финансово-экономические подразделения, специалисты структурных отделов, структурные отделы, финансовые менеджеры, ответственные за процесс планирования финансов в компании. Объект финансового планирования – финансовые ресурсы. Предметом финансового планирования считается процесс разработки системы финансовых показателей, которые определяют направления деятельности предприятия в будущем по созданию и применению фондов денежных средств. Эффективность финансового планирования зависит от четкого следования основным принципам: распределение приоритетов; грамотное прогнозирование; минимизация рисков и обеспечение финансовой безопасности; координация и интеграция; оптимизация; упорядочение; контроль; документирование. 4. Понятие, экономическая сущность оборотных средств и их значение для экономики предприятия. Состав и структура оборотных средств предприятия. Оборотные средства предприятия — это совокупность денежных и материальных средств, авансированных в средства производства, однократно участвующих в производственном процессе и полностью переносящих свою стоимость на готовый продукт. Оборотные средства обеспечивают непрерывность и ритмичность всех процессов, протекающих на предприятии: снабжения, производства, сбыта, финансирования. В этом и заключается их экономическая сущность. Различают состав и структуру оборотных средств. Под составом понимают совокупность элементов, образующих оборотные средства. Они подразделяются на производственные оборотные фонды и фонды обращения. Такое деление определяется особенностями их использования и распределения в сферах производства продукции и ее реализации. Величина оборотных производственных фондов зависит от уровня организации производства (длительности производственного цикла, технологии, техники и др.). Сумма фондов обращения зависит в основном от условий реализации продукции и уровня организации системы снабжения и сбыта продукции. Оборотные производственные фонды включают: 1) производственные запасы; 2) незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления; 3) расходы будущих периодов. Производственные запасы — это предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс: сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, горючее, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, тара и тарные материалы, запасные части для текущего ремонта, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы. Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления — это предметы труда, вступившие в производственный процесс: материалы, детали, узлы и изделия, находящиеся в процессе обработки или сборки, а также полуфабрикаты собственного изготовления, незаконченные полностью производством в одних цехах и подлежащие дальнейшей переработке в других цехах того же предприятия. Расходы будущих периодов — это невещественные элементы оборотных фондов, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данном периоде (квартал, год), но относятся на продукцию будущего периода. Фонды обращения состоят из следующих элементов: а) готовая продукция на складах; б) товары в пути (отгруженная продукция); в) денежные средства; г) средства в расчетах с потребителями продукции. Соотношение между отдельными элементами оборотных средств или их составными частями называется структурой оборотных средств. 5. Экономическая сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда, их характеристика и значение для экономики предприятия. Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата выполняет несколько функций: воспроизводственную, стимулирующую, статусную, регулирующую (распределительную), результирующую и др. Существует следующие виды заработной платы: номинальная (денежная) и реальная (товарная) заработная плата.Номинальная заработная плата равна количеству денежных знаков, получаемых работником. Реальная заработная плата равна количеству товаров и услуг, которые работник может купить на свою номинальную зарплату (при данном уровне цен). Каждая организация в зависимости от специфики своей деятельности может выбирать наиболее целесообразные с экономической точки зрения и в целях мотивации сотрудников системы оплаты труда. Существуют следующие системы: тарифная (повременная, сдельная); бестарифная; смешанная. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: – сложности выполняемой работы; – условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных); – природно-климатических условий, в которых выполняется работа; – интенсивности труда; – характера труда. Тарифная система включает в себя: тарифные ставки, должностные оклады, тарифную сетку, районные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, доплаты к тарифным ставкам. Сдельная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и других норм. При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги). Сдельные расценки определяются делением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Бестарифная система оплаты труда. При бестарифной системе оплаты труда заработок каждого работника зависит от результатов деятельности предприятия в целом или структурного подразделения, в котором он работает. К смешанным системам оплаты труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм. 6. Понятие, состав и структура основных средств предприятия. Оценка и переоценка основных средств. Основные средства – это материально-вещественные ценности (средства труда), которые многократно участвуют в производственном процессе, не изменяют своей натурально-вещественной формы и переносят свою стоимость на готовую продукцию по частям по мере износа. С точки зрения учета и оценки основные средства представляют собой часть имущества, которая используется в качестве средств труда, при производстве продукции, выполнении работ и оказания услуг или для управления организаций в течение периода, который превышает 12 месяцев. Классификация основных средств. 1. По назначению и сфере применения: — основные производственные средства; — основные непроизводственные средства. 2. По степени использования: — находящиеся в эксплуатации основные средства; — находящиеся в резерве основные средства; — находящиеся в стадии достройки, реконструкции, частичной ликвидации; — находящиеся на консервации. 3. В зависимости от имеющихся прав на имущество: — объекты, принадлежащие предприятию на правах собственности; — объекты, находящиеся в оперативном управлении или хозяйственном ведение; — объекты, полученные в аренду. 4. По натурально-вещественному составу: — здания; — сооружения; — передаточные устройства; — машины и оборудование; — транспортные средства; — инструменты, производственный и хозяйственный инвентарь. В настоящее время при классификации основных средств рекомендуется использовать общероссийский классификатор основных фондов (ОКОФ). В составе основных средств учитываются находящиеся в собственности предприятий земельные участки и объекты природопользования. В структуре основных средств в зависимости от конкретной их роли принято выделять активную и пассивную части. Активная часть непосредственно воздействует на предмет труда и определяет количество и качество выпускаемой продукции. Пассивная часть создает необходимые условия для функционирования активной части. Соотношение отдельных групп основных средств по стоимости характеризует их структуру. Структура определяется путем расчета удельного веса отдельных групп основных средств в общей совокупности и выражается процентами. Оценка основных средств представляет собой денежное выражение стоимости, в которой они находят отражение в бухгалтерском учете. В российском учете используют три варианта оценки ОС: первоначальную, остаточную и восстановительную стоимость. 1. Первоначальная стоимость определяется в момент введения объекта ОС в и включает всю сумму фактических затрат непосредственно связанных с этим процессом. 2. ОС в процессе использования изнашиваются, ветшают, их первоначальная стоимость уменьшается. Денежное выражение потери объектами своих физических и техническо-экономических качеств называется износом. Первоначальная стоимость за вычетом суммы износа называется остаточной стоимостью ОС. 3. С течением времени первоначальная стоимость ОС отклоняется от стоимости аналогичных ОС, производимых в современных условиях. Для устранения этого отклонения необходимо периодически осуществлять переоценку ОС и определять восстановительную стоимость. Под восстановительной стоимостью ОС понимается стоимость воспроизводства ОС т.е. приобретения или строительства инвентарных объектов исходя из действующих цен на момент переоценки. 7. Классификация фирм. Формы объединения предприятий и фирм. Особенности малых фирм, их роль в экономике России. Фирмы можно классифицировать по ряду признаков: видам хозяйственной деятельности; формам собственности; количественному критерию; с точки зрения значения и территориального размещения. Кроме того, одним из важнейших классификационных признаков является организационно-правовая форма организаций (фирм). По виду хозяйственной деятельности различают фирмы промышленные, торговые, страховые, инжиниринговые, консалтинговые, аудиторские, специализирующиеся в области транспорта, связи, проводящие операции с наличностью, недвижимостью или ценными бумагами и .т.д. По формам собственности фирмы бывают государственные, частные и общественные. По количественному критерию : крупные, средние, мелкие. Вне зависимости от вида, масштабов или сфер хозяйственной деятельности все организации (фирмы) функционируют в определенных организационно-правовых формах, предусмотренных законодательствами соответствующих стран. Наиболее распространены следующие организационно-правовые формы коммерческих фирм: Частнопредпринимательская фирма; Хозяйственные товарищества; Хозяйственные общества; Общество с ограниченной ответственностью (ООО); Общество с дополнительной ответственностью; Акционерные общества. Объединения предприятий предусматривают наличие разной собственности, но типы объединений в зависимости от целей и организационных форм могут быть различными. По целям объединения и степени самостоятельности выделяют следующие виды объединений: Концерн — форма крупных договорных объединений (заводов, комбинатов), которые используют возможности крупномасштабного производства. Конгломерат — многоотраслевое объединение, концентрирующее производство самых разнообразных товаров, многие из которых не имеют ничего общего между собой. Консорциум — это временное добровольное объединение предприятии для решения конкретных задач — реализации крупных целевых программ и проектов, в том числе научно-технических, строительных, социальных, экологических, инвестиционных. Финансово-промышленная группа Холдинг — объединение любой организационно-правовой формы, которое владеет контрольным пакетом акций других юридически самостоятельных компаний в целях установления господства и контроля над ними. Корпорация Ассоциация Союз Межотраслевые государственные объединения Картель — объединение фирм одной отрасли, которые вступают между собой в соглашение, касающееся преимущественно совместной коммерческой деятельности. Синдикат — объединение ряда предприятий, изготавливающих однородную продукцию. Трест — объединение, в котором различные предприятия, ранее принадлежавшие разным предпринимателям, сливаются в единый комплекс, теряя свою юридическую, коммерческую и хозяйственную самостоятельность. Пул — объединение предпринимателей картельного типа, предусматривающее особый порядок распределения прибыли его участников (в заранее установленных пропорциях). В России к малым фирмам относятся предприятия всех организационно-правовых форм, установленных законодательством РФ, со следующей среднесписочной численностью работающих: — в промышленности, строительстве и на транспорте до 100 чел.; — в сельском хозяйстве и научно-технической сфере до 60 чел.; — в оптовой торговле до 50 чел.; — в розничной торговле и бытовом обслуживании населения до 30 чел.; — в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности до 50 чел. Малое предпринимательство является важным субъектом экономической деятельности страны, ведь без его участия развитие и формирование самой структуры экономики практически невозможно. Большое количество социально-экономических задач выполняет данный вид бизнеса: создание рабочих мест, повышение конкуренции в стране, участие в формировании бюджетов всех уровней. 8. Прибыль. Источники формирования прибыли, виды прибыли. Прибыль — превышение доходов от продажи товаров и услуг над затратами на производство и продажу этих товаров. Источники прибыли показывают, каким именно образом предприятие может достигнуть положительного финансового результата. Выделяют три основных источника получения прибыли. Монопольное положение предприятия по производству и продаже той или иной продукции и (или) уникальности последней. Производственная и предпринимательская деятельность. В рамках данного источника размер прибыли зависит: — от правильности выбора производственной направленности предприятия по выпуску продукции (выбор продуктов, пользующихся стабильно высоким спросом); — возможности создания конкурентоспособных условий продажи своих товаров и оказания услуг (цена, сроки поставки, обслуживание покупателей, послепродажное обслуживание покупателей); — возможности увеличения объемов производства (чем больше объем производства, тем больше масса прибыли); — возможности снижения издержек производства и реализации. Инновационная деятельность предприятия. Виды прибыли: 1) валовая прибыль, которая рассчитывается как разность между выручкой от продаж и себестоимостью реализованной продукции; 2) прибыль от продаж — это разность между выручкой от продаж и полной себестоимостью реализованной продукции. Полная себестоимость реализованной продукции включает: — себестоимость реализованной продукции; — коммерческие расходы; — управленческие расходы; 3) прибыль от прочей реализации. У предприятия могут образоваться излишние материальные ценности в результате изменения объема производства, недостатков в системе снабжения, реализации и других причин. Длительное хранение этих ценностей в условиях инфляции приводит к тому, что выручка от их реализации окажется ниже цен приобретения. Поэтому от реализации ненужных товарно-материальных ценностей образуются не только прибыль, но и убытки. 4) прибыль от реализации излишних основных фондов исчисляется как разница между продажной ценой и первоначальной (или остаточной) стоимостью фондов, которая увеличивается на соответствующий индекс, законодательно устанавливаемый в зависимости от темпов роста инфляции; 5) прибыль (убыток) от внереализационных операций рассчитывается в виде разницы между доходами и расходами по внереализационным операциям. Полученная предприятием общая сумма прибыли распределяется между предприятием и федеральным, региональным и местным бюджетом путем уплаты налога на прибыль; 6) прибыль до налогообложения представляет собой разность между доходами и расходами от основной производственной, финансовой или инвестиционной деятельности предпринимательской организации; 7) прибыль от обычной деятельности или прибыль после налогообложения рассчитывается как разность между прибылью до налогообложения и суммой налога на прибыль; 8) нераспределенная (чистая) прибыль — это разность между суммой прибыли от обычной деятельности и чрезвычайными доходами и чрезвычайными расходами предпринимательской организации. Нераспределенная прибыль является конечным финансовым результатом деятельности организации. 9. Амортизация основных средств предприятия, нормы амортизации, методика их определения. Ускоренная амортизация основных средств, преимущества и недостатки. Амортизационные отчисления представляет собой денежное выражение износа основных фондов в процессе их производительного функционирования. Амортизация — это процесс перенесения стоимости изнашиваемых основных фондов на произведенный с их помощью продукт. Основные средства включаются в состав амортизируемого имущества с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором они введены в эксплуатацию. Амортизация объектов основных фондов вычисляется одним из следующих методов начисления амортизационных начислений: • линейным; • уменьшаемого остатка; • списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования; • списания стоимости пропорционально объему продукции (работ). Линейным методом амортизация начисляется равномерно исходя из первоначальной или восстановительной стоимости объекта основных фондов и нормы амортизации, исчисленной из срока полезного использования этого объекта. При применении линейного метода норма амортизации по каждому объекту амортизируемого имущества определяется по формуле К = 1 / n * 100 %,где К — норма амортизации в процентах к первоначальной (восстановительной) стоимости объекта имущества; п — срок полезного использования данного объекта амортизируемого имущества, выраженный в месяцах. Методом уменьшаемого остатка годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из остаточной стоимости основных фондов на начало года и нормы амортизационных отчислений, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта. Суть применяемого метода состоит в том, что доля амортизационных отчислений, относимых на себестоимость продукции, будет уменьшаться с каждым последующим годом эксплуатации указанного объекта. При применении нелинейного метода норма амортизации объекта амортизируемого имущества определяется по формуле К = 2 / n * 100 %,где К — норма амортизации в процентах к остаточной стоимости, применяемая к данному объекту амортизируемого имущества; п — срок полезного использования данного объекта амортизируемого имущества, выраженный в месяцах. Методом списания стоимости по числу лет полезного использования годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из первоначальной стоимости объекта основных фондов и соотношения числа лет, оставшихся до конца срока службы объекта, и числа лет срока службы объекта. Ликвидационная стоимость в этом методе не используется, так как объект основных фондов полностью переносит свою стоимость за период полезного использования. Метод списания стоимости пропорционально объему продукции (работ). При начислении амортизации по объектам основных средств способом списания стоимости пропорционально объему продукции (работ) годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из натурального показателя объема продукции (работ) в отчетном периоде и соотношения первоначальной стоимости объекта основных средств и предполагаемого объема продукции (работ) за весь срок полезного использования такого объекта. Данный метод начисления амортизации особенно актуален, когда есть прямая зависимость износа оборудования от степени активности его использования. Ускоренная амортизация – начисление величины амортизационных отчислений в размере, превышающем нормативное значение. Применяется как средство ускоренного обновления оборудования. Однако использование ускоренной амортизации до настоящего времени не получило широкого распространения. Она представляет собой налоговую льготу, которую получают предприятия, инвестировавшие средства в основной капитал. Фактическая ценность ускоренной амортизации для предприятия — отсрочка погашения обязательств по налогу на прибыль, поскольку в первые годы эксплуатации оборудования значительная часть выручки направляется на формирование амортизационных отчислении, а не прибыли. Ускоренная амортизация используется в отношении тех объектов, которые отличаются быстрым износом. Ускоренное устаревание делает необходимым применение специальных коэффициентов. 10. Состав и структура кадров на предприятии. Пути улучшения использования кадров. Кадровая политика на предприятии. Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной деятельностью. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные, руководители, специалисты, служащие. Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалификации. Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства. Специальность – это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работника специальных знаний и навыков. Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности. По уровню квалификации рабочих можно разделить на: неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами. Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалисты 1, 2, 3-й категории и без категории. Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров. Повышения эффективности труда можно добиться путем разделения труда, совмещения профессий, должностей, функций, расширения зон обслуживания, сокращения текучести кадров, привлечения на работу лиц на неполный рабочий день (особенно в часы пик), внедрения достижений научно-технического прогресса, научной организации труда, самообслуживания, других прогрессивных форм торговли, ленточного графика выхода на работу, совершенствования оплаты труда и т.п. Значительного повышения производительности труда можно достичь за счет сокращения и предупреждения текучести кадров. Для более эффективной работы своего персонала, каждая организация использует различные методы стимулирования его трудовой активности. Кадровая политика организации — генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы. Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда. 11. Эффективность использования трудовых ресурсов. Факторы повышения производительности труда. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется производительностью их труда. Производительность труда – это эффективность целесообразной деятельности людей в течение определенного промежутка времени. Экономическое содержание повышения производительности труда заключается в увеличении выпуска продукции при затратах одного и того же количества труда или в уменьшении количества труда, затрачиваемого на производство единицы продукции. Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используют два основных показателя: выработку и трудоёмкость. Резервами роста производительности труда являются реальные возможности для более полного использования рабочей силы для сокращения ее затрат на единицу продукции путем совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления. Производительность труда характеризуется высокой изменчивостью и динамичностью, что связано с влиянием на нее множества факторов, которые так или иначе могут либо увеличить ее, либо снизить. Факторы роста — это объективные причины, обусловливающие изменение уровня того или иного показателя. Материально-технические факторы включают в себя все то, что позволяет повысить технический уровень производства. Прежде всего это автоматизация и механизация производственных процессов, используемое в производстве сырье, его качество, свойства. Очень важно контролировать удельный расход сырья и материалов: чем меньше эта величина, тем эффективнее считается производство. Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями: энерговооруженностью труда; фондовооруженностью труда; уровнем механизации и автоматизации. Влияние этих факторов отражается на часовой выработке. Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. Сюда можно отнести: – совершенствование структуры управления производственными процессами и организацией в целом; – улучшение оперативного управления производственными процессами; – внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством; – улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства; – совершенствование организации производственных процессов; – совершенствование организации инфраструктурных подразделений; – совершенствование организации труда – улучшение разделения и кооперации труда и т. д. – улучшение профессионального отбора кадров, улучшение их подготовки и повышения квалификации; – совершенствование систем и форм оплаты труда, повышение их мотивирующей роли. Реализации этих факторов отражается на уровне дневной и годовой выработки. Социально-психологические факторы обеспечивают качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень квалификации, образования, уровень дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативности, систему ценностных ориентаций, стиль руководства и т. д. Природно-климатические факторы являются объективными, не зависящими действий организации и обуславливаются естественными условиями, в которых протекает трудовая деятельность. Особое значение оказывают на производительность труда в производствах, протекающих на открытом воздухе, то есть в добывающих производствах. 12. Финансовые ресурсы фирмы. Доходы и расходы фирмы. Порядок учета и отчетности. Финансовые ресурсы организации (предприятия) — это совокупность собственных денежных доходов в наличной и безналичной форме и поступлений извне (привлеченных и заемных), аккумулируемых организацией (предприятием) и предназначенных для выполнения финансовых обязательств, финансирования текущих затрат и затрат, связанных с развитием производства. Следует выделить понятие «капитал» — часть финансовых ресурсов, вложенных в производство и приносящих доход по завершении оборота. По источникам образования финансовые ресурсы подразделяются на собственные (внутренние) и привлеченные на разных условиях (внешние), мобилизуемые на финансовом рынке и поступающие в порядке перераспределения. Основную долю в собственных финансовых ресурсах составляет прибыль, остающаяся в распоряжении организации (предприятия) и распределяемая решением руководящих органов управления. В зависимости от финансовой политики организации (предприятия) прибыль, остающаяся в ее распоряжении, может быть использована следующим образом: • направлена на потребление в полном объеме; • инвестирована полностью в другие проекты, не связанные с деятельностью организации; • реинвестирована в развитие организации в полном объеме; • распределена по первым трем направлениям. Доходы организации — это увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества). К доходам от обычных видов деятельности относятся выручка от продажи продукции и товаров, поступления, связанные с выполнением работ и оказанием услуг, дебиторская задолженность, арендная плата, лицензионные платежи и роялти. Расходы организации — это уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации. По экономическому содержанию расходы организации делятся на материальные, трудовые и денежные. Материальные расходы связаны с ресурсным обеспечением финансово-хозяйственной деятельности организации и включают в себя стоимость приобретенного сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива и электроэнергии, услуг сторонних организаций. Трудовые расходы направляются на оплату труда персонала организации. Денежные расходы представляют отгок денежных средств. Это уплата налогов и обслуживание денежного оборота организации. Например, платежи банку за расчетно-кассовое обслуживание, выплаты процентов по кредитам. Организация учета и отчетности на предприятии возлагается на специальную службу – бухгалтерию. Главная задача бухгалтерской службы – способствовать росту эффективности хозяйственной деятельности предприятия. 13. Экономическая сущность и значение инвестиций. Инвестиции – это вложение капитала с целью его последующего увеличения. При этом прирост капитал, полученный в результате инвестирования, должен быть достаточным, чтобы компенсировать инвестору отказ от имеющихся средств на потребление в текущем периоде, вознаградить его за риск и возместить потери от инфляции в будущем периоде. Экономическое содержание инвестиций выражается в двух аспектах движения капитала: 1) инвестиции воплощаются в создаваемом инвестиционном объекте предпринимательской деятельности, образуя активы инвестора; 2) с помощью инвестиций осуществляется перераспределение ресурсов и средств между теми, у кого они в избытке, и теми, у кого они ограничены. Инвестиции направлены на воспроизводство капитала, его поддержание и приращение. Объем и результативность инвестиций в основном определяют жизненный цикл экономики. Чем эффективнее происходят процессы расширенного воспроизводства капитала, тем успешнее и организованнее развиваются производственный потенциал и социальная инфраструктура страны. Излишнее инвестирование приводит к инфляции, недостаточное – к дефляции. Данный процесс необходимо регулировать с помощью эффективной стратегии в сфере государственных расходов, налогов, финансово-бюджетных и кредитно-денежных мероприятий правительства. 14. Экстенсивный и интенсивный путь развития. Интенсификация, оценка уровня и эффективности интенсификации. Экстенсивный путь развития реализуется с привлечением дополнительных ресурсов (земли, капитала, труда, времени, сырья, энергии и др.). Экстенсивность хозяйства проявляется в увеличении используемых в производстве ресурсов, привлечении дополнительной рабочей силы. То есть источником развития такого типа можно назвать повышение объема факторов производства. Производительность труда при экстенсивном типе не растет, но может вырасти интенсивность труда. Среди положительных сторон можно отметить рост производственных показателей и освоение новых земель. Благодаря увеличению рабочих мест сокращается уровень безработицы, что также хорошо влияет на экономику в целом. Однако, существуют и негативные аспекты данной системы, причем весьма ощутимые. В связи с тем, что нет абсолютно никакой мотивации к разработке современных технологий, что, безусловно, забирало бы дополнительные средства и время, в государстве происходит технологический застой. Интенсивный путь развития реализуется за счет более эффективного использования имеющихся ресурсов, что сопровождается ростом производительности труда. Интенсификация производства свойственна прогрессивным с точки зрения социально-экономического развития странам. Среди ее факторов выделяют: — повышение квалификации кадров; — внедрение достижений науки; — использование современного оборудования; — автоматизация процесса; — использование технологий, экономящих ресурсы. Экономическая эффективность интенсификации отражает соотношение полученного результата (эффекта) и затрат или ресурсов, обусловивших данный результат. 15. Понятие и сущность рентабельности. Ее значение для экономики предприятия. Рентабельность — показатель экономической эффективности производства на предприятиях, который комплексно отражает использование материальных, трудовых и денежных ресурсов. Увязывая прибыль с вложенным капиталом, рентабельность позволяет сравнить уровень доходности предприятия с альтернативным использованием капитала или доходностью, полученной предприятием при сходных условиях риска. Показатели рентабельности являются важными элементами, отражающими факторную среду формирования прибыли предприятий. Поэтому они обязательны при проведении сравнительного анализа и оценке финансового состояния предприятия. Рентабельным считается предприятие, которое приносит прибыль. Сумма прибыли может увеличиваться, а эффективность производства может оставаться на прежнем уровне или даже снизиться. Это происходит в том случае, если прирост прибыли получен за счет экстенсивных (количественных) факторов производства – увеличения численности работников, роста парка оборудования и т.д. Если же при росте численности работников их производительность осталась прежней или снизилась, то эффективность производства соответственно не изменяется или даже снижается. Основными отличительными признаками рентабельности в системе торговых и производственных отношений являются следующие: – отношение прибыли к издержкам производства, характеризующие уровень прибыльности текущих затрат (на приобретение сырья, материалов, топлива, на амортизацию средств труда, расходы по управлению и обслуживанию производства и заработной плате работников); – отношение прибыли к среднегодовой стоимости производственных фондов, характеризующие относительный размер возрастания авансированных затрат и дающее оценку экономической эффективности производственных фондов. Анализ рентабельности отдельных видов продукции, а также всей совокупности её, поможет выявить внутренние резервы снижения себестоимости продукции, пути повышения качества продукции для возможного соответствующего увеличения цен, что в любом случае повысит рентабельность производства, а значит, улучшит финансовое, социально–экономическое положение предприятия. Таким образом, из факторов рентабельности производства следуют пути её повышения. Основные пути роста рентабельности производства: увеличение удельного веса специализированного производства, применение современные методов организации производства и труда в соответствии с требованиями научно – технического прогресса, ускорение внедрения и освоения новой, более прогрессивной техники, повышение производительности труда, снижение себестоимости продукции, улучшение ее качества, усиление режима экономии в расходовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов и повышение материальной заинтересованности работников в результатах своего труда. 16. Инвестиционная стратегия предприятия, факторы ее определяющие. Источники инвестиций на предприятии. Методики расчета экономической эффективности инвестиций. Инвестиционная стратегия — это комплекс долгосрочных целей, наиболее принципиальных установок и намерений в области капиталовложений и вложений в финансовые активы, развития производства, формирования оптимальной структуры направлений инвестирования и источников их финансирования, а также совокупность действий по их достижению. В общем виде инвестиционная стратегия реализуется в разработке плана и программы осуществления инвестиционной деятельности, исходя из сложившейся ситуации на данном этапе развития предприятия. На выбор инвестиционной стратегии предприятия влияют следующие факторы: ■ общая стратегия развития, которая предусматривает наличие главной цели развития. Этими целями могут быть: —проникновение на рынок, —закрепление на рынке, —существенное расширение своего сегмента на рынке, —отраслевая диверсификация деятельности с целью поддержания определенного ее роста, — обеспечение стабилизации объема деятельности, — существенное обновление форм и направлений деятельности; ■ стадия жизненного цикла предприятия, которая включает ряд последовательных стадий: — рождение — целью инвестиционной стратегии является обеспечение достаточного объема первоначальных реальных инвестиций в форме капитальных вложений, — детство, — юность — обеспечение расширения деятельности за счет нового реального инвестирования и начало финансового инвестирования, — ранняя зрелость, — окончательная зрелость — осуществление инвестирования в объемах, обеспечивающих техническое перевооружение и широкомасштабное финансовое инвестирование, — старение — это обеспечение реального и финансового инвестирования в размерах, обеспечивающих сохранение необходимого объема деятельности, — возрождение — это крупномасштабное реальное инвестирование, связанное с различными формами диверсификации деятельности; ■ финансовое состояние предприятия на основе оценки его финансовой устойчивости, ликвидности и платежеспособности, эффективности. ■ наличие временно свободных денежных средств. Таким образом, разработка инвестиционной стратегии позволяет принимать эффективные управленческие решения, связанные с развитием предприятия в условиях изменения внешних и внутренних факторов, определяющих это развитие. Для предприятия источниками осуществления инвестиционной деятельности могут служить: — собственные финансовые ресурсы и внутрихозяйственные ресурсы инвестора, которые включают в себя первоначальные взносы учредителей в момент организации предприятия и часть денежных средств, полученных в результате хозяйственной деятельности, т.е. за счет прибыли, амортизационных отчислений, средств, выплачиваемых органами страхования, и т.п.; — заемные финансовые средства инвестора, в качестве которых выступают банковский кредит, инвестиционно-налоговый кредит, бюджетный кредит и др. — привлеченные финансовые средства инвестора, средства, полученные от продажи акций, паевых и иных взносов юридических лиц и работников предприятия. Все методы оценки эффективности инвестиций можно разделить на две большие группы: Методы дисконтированных оценок (это сложные рыночные методы). 1) Простые (статические) методы (метод расчета экономического эффекта и эффективности; метод, основанный на расчете сроков окупаемости инвестиций). 2) Методы дисконтирования (метод чистой дисконтированной стоимости, метод внутренней нормы прибыли, дисконтированный срок окупаемости, индекс доходности). Дисконтирование — метод оценки инвестиционных проектов путем выражения будущих денежных потоков, связанных с реализацией проектов, через их стоимость в текущий момент времени. 17. Себестоимость продукции предприятия: понятие, методы учета затрат, калькулирование, резервы для снижения, значение снижения себестоимости. Точка безубыточности (CVP-анализ). Себестоимость продукции — основной экономический показатель, выражающий в денежной форме все расходы организации, связанные с производством и реализацией продукции, в расчете на единицу продукции. Себестоимость отражает уровень технической оснащенности производства, степень использования материальных и трудовых ресурсов, совершенствование методов организации труда и управления производственным процессом. Себестоимость является ценообразующим фактором и оказывает прямое влияние на увеличение прибыли и повышение рентабельности производства. Конечной целью учета расходов на производство является определение фактической себестоимости выпущенной продукции, которая определяется при помощи специальных расчетов — калькулирования. Отчет о расчете себестоимости называется — калькуляция. Объектом калькулирования является вид продукции данного производства и разной степени готовности. Номенклатура объектов калькуляции определяется самой организацией. Калькуляционная единица — отражает соответствующую потребительскую стоимость объекта калькулирования и в части готовой продукции обычно совпадает с единицей измерения, принятой в стандартах или технических условиях на соответствующий вид продукции в натуральном выражении. В зависимости от оперативности учета и контроля затрат различают: метод учета фактических затрат. При использовании этого метода калькуляция производится на основе фактических данных о количестве и стоимости затраченных ресурсов; метод учета нормативных затрат. Данный метод использует в расчете себестоимости нормативные, средние значения потребления и учетных цен того или иного ресурса. Резервы снижения себестоимости продукции – это реальная возможность предприятия, снизить расходы, связанные с ее производством. Резервы снижения промежуточной продукции можно разделить на группы: связанные с производственным процессом; образованные за счет повышения эффективности управления и трудового процесса; созданный при условии изменения объема и структуры производимой продукции. На снижение себестоимости продукции оказывают влияние следующие типичные факторы: приобретение сырья и материалов по более низкой цене; технологичное оснащение производственного цеха; обучение персонала; организация труда и производственного процесса. СVP-анализ является базовым инструментом управленческого учета. В российской учетной практике он известен как анализ взаимосвязи (зависимости, соотношения) «затраты — объем — прибыль» либо анализ безубыточности, операционный анализ. Основным показателем анализа безубыточности является точка безубыточности. Точка безубыточности (критическая точка, точка равновесия) показывает тот объем производства и продажи продукции, при котором экономический субъект не имеет ни прибылей, ни убытков и за счет полученной выручки полностью покрывает произведенные затраты. 18. Бюджетирование как инструмент финансового планирования Бюджетирование – это процедура подготовки, организации и контроля бюджетов для разработки и принятия рациональных управленческих решений. Цель бюджетирования заключается в установлении суммы и структуры расходов организации и ее подразделений на конкретные цели и финансирование их покрытия. Основными задачами бюджетирования являются: — управление денежными ресурсами; — обоснование расходов компании; — гарантирование положительного денежного счета; — обеспечение координации, интеграции и коммуникации отделов предприятия; — составление базы для проведения анализа и контроля планов; — стимулирование персонала. Процесс бюджетирования всегда начинается с прогноза, далее следует планирование, которое реализуется контролем, поддерживается анализом и заканчивается коррекцией. На основе данных процедур и формируются функции бюджетирования. Планирование предусматривает соотнесение поставленных целей с имеющимися ресурсами и возможностями. Важным элементом планирования является интеграция всех подразделений в процессе работы над планом. Контроль – это регулирование точности в показателях. Система бюджетирования обязана предоставлять точные данные в утвержденном виде. Точность позволяет получить достоверные результаты анализа. Анализ позволяет найти причину, а не следствие отклонений от плана. Предприятие должно проанализировать неисполнение бюджета и выявить причины (глубинные или поверхностные). Эта функция позволяет принимать дальнейшие решения и производить рациональные преобразования. Не менее значимой функций является коррекция. Это логическое завершение работы бюджетного процесса, так как прогнозы и планами могут не соответствовать действительности. Но идеальное соответствие плану может говорить о фальсификации данных. Поэтому наличие даже большого количества отклонений менее тревожный сигнал, чем их полное отсутствие. Для организации эффективной системы бюджетного планирования деятельности предприятия предлагается составлять следующую сквозную систему бюджетов: материальных затрат; потребления энергии; фонда оплаты труда; амортизационных отчислений; прочих расходов; погашения ссуд банков; налоговый бюджет. 19.Показатели оценки использования трудовых ресурсов предприятия. Значение и пути повышения производительности труда на предприятии. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется производительностью их труда. Производительность труда – это эффективность целесообразной деятельности людей в течение определенного промежутка времени. Экономическое содержание повышения производительности труда заключается в увеличении выпуска продукции при затратах одного и того же количества труда или в уменьшении количества труда, затрачиваемого на производство единицы продукции. Для измерения производительности труда выделяют три характеристики: 1) Валовой национальный продукт (ВНП) на душу населения. ВНП – показатель, включающий в себя сумму товаров и услуг в денежном выражении и рыночных ценах, произведенных предприятиями, организациями, частными лицами данной страны за год. В данном случае ВНП делится на число жителей. Это соотношение служит мерилом национального богатства. 2) ВНП на одного работающего. Он не учитывает различие в отработанных часах, существующих в различных странах. 3) ВНП на отработанный час. Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используют два основных показателя: выработку и трудоёмкость. Выработка измеряется количеством продукции, произведенным одним работающим за определенный период времени (час, смена, месяц, квартал, год): Трудоемкость измеряется количеством труда(рабочего времени),затраченным на производство единицы продукции. Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде: увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве; повышения качества продукции при неизменной ее массе; сокращения затрат труда на единицу производимой продукции; сокращения времени производства и обращения товаров; увеличения массы и нормы прибыли. Резервами роста производительности труда являются реальные возможности для более полного использования рабочей силы для сокращения ее затрат на единицу продукции путем совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления. 20. Дивидендная политика предприятия Дивидендная политика — это политика организации в области использования прибыли, по которой определяется, в каком режиме организации следует выплачивать дивиденды акционерам: выплатить сразу в полном объеме или реинвестировать прибыль с целью получения с нее дохода с последующей выплатой дивидендов в большем размере. Дивидендная политика часть финансовой политики организации. В ее основе лежит концепция распределения чистой прибыли, определяющая соотношение между потребляемой и капитализируемой частями. При определении данного соотношения учитываются следующие факторы: — нормативные документы, регулирующие порядок выплаты дивидендов; — наличие свободных денежных средств; — доступность привлечения средств из других источников и их стоимость; — интересы акционеров. Дивидендная политика разрабатывается и реализуется в следующей последовательности: 1) анализ дивидендной политики в предшествующем периоде; 2) анализ исходных факторов формирования дивидендной политики; 3) учет всех факторов формирования дивидендной политики; 4) выбор типа дивидендной политики исходя из внутренних и внешних условий функционирования организации на данном этапе ее жизненного цикла; 5) взаимоувязка дивидендной политики с прочими приоритетами экономической стратегии; 6) утверждение дивидендной политики собственниками организации; 7) распределение прибыли в соответствии с вы-бранной дивидендной политикой; 8) определение общего уровня дивидендных выплат; 9) принятие решения о размере выплат на одну обыкновенную акцию; 10) анализ эффективности дивидендной поли-тики; 11) совершенствование и последующие корректировки дивидендной политики организации. 21.Сущность и функции налогов. Принципы налогообложения и их классификация. Налог — обязательный индивидуальный безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и муниципальных образований. Налоги выполняют одновременно четыре основные функции: 1) Фискальная—налоги являются преимущественной составляющей доходов государственного бюджета. Проще говоря, это сбор налогов в пользу государства. 2) Распределительная (социальная) — состоит в перераспределении общественных доходов (происходит передача средств в пользу более слабых и незащищённых категорий граждан за счёт возложения налогового бремени на более сильные категории населения). 3) Регулирующая— направлена на решение посредством налоговых механизмов тех или иных задач экономической политики государства. В рамках регулирующей функции налогообложения выделяют три подфункции: стимулирующую, дестимулирующую и воспроизводственную. Стимулирующая подфункция — направлена на поддержку развития тех или иных экономических процессов. Она реализуется через систему льгот и освобождений. Дестимулирующая подфункция налогообложения — направлена на установление через налоговое бремя препятствий для развития каких-либо экономических процессов. Воспроизводственная подфункция предназначена для аккумуляции средств на восстановление используемых ресурсов. 4) Контрольная — позволяет государству отслеживать своевременность и полноту поступлений в бюджет денежных средств и сопоставлять их величину финансовых ресурсов. Принципы построения налоговой системы: 1. Обязательность. Этот принцип означает, что все налогоплательщики обязаны своевременно и полно уплатить налоги. 2. Справедливость. 3. Определённость. 4. Удобство (привилегированность) для налогоплательщика. Процедура уплаты налогов должна быть удобной прежде всего для налогоплательщика. 5. Экономичность. 6. Пропорциональность. 7. Эластичность. 8. Однократность налогообложения. 9. Стабильность. 10. Оптимальность. 11. Стоимостное выражение. 12. Единство. Классификация налогов представляет собой их распределение и группировку по определенным признакам. По уровню установления налоги классифицируются на: 1. Федеральные. 2) Региональные. 3) Местные. По способу изъятия: — Прямые – те налоги, которые взимаются напрямую с доходов и имущества налогоплательщиков (НДФЛ, налог на прибыль организаций, налог на имущество). — Косвенные – это такие налоги, которые включаются в стоимость реализуемых товаров, работ или услуг (НДС, акцизы, таможенные пошлины и др.). По своему воздействию налоги бывают: — Пропорциональные (фиксированный процент к величине дохода или стоимости имущества). — Прогрессивные (ставки увеличиваются с увеличением стоимости налогооблагаемого объекта). — Регрессивные (ставки снижаются при росте стоимости объекта обложения). — Твёрдые (величина ставки представлена в виде абсолютной суммы на единицу налоговой базы). По своему назначению налоги делятся на: — Общие (после своего поступления в бюджет эти налоги идут на общие расходы государства). — Специальные (налоги, имеющие строгое целевое назначение). В зависимости от субъектов налогообложения: — Налоги с юридических лиц. — Налоги с физических лиц. — Смешанные налоги – НДС, транспортный налог и др. 22.Управление дебиторской задолженностью организаций. Дебиторская задолженность компании – это сумма денежных и иных обязательств, которые третьи лица несут в отношении компании в силу условий соглашений и требований законодательства. Примером дебиторской задолженности может быть невнесенная плата за полученные клиентом компании товары или услуги, невыполненная работа подрядчиков, получивших аванс, или иной невозвращенный денежный долг в пользу компании. Дебиторская задолженность отвлекает средства из оборота организации, ухудшает ее финансовое положение. Своевременное взыскание дебиторской задолженности — важнейшая задача бухгалтерии организации. По истечении сроков исковой давности она подлежит списанию в убыток в составе внереализационных расходов. Управление дебиторской задолженностью включает следующие мероприятия: Анализ размера и качества текущих долгов. Планирование работы с задолженностью. Организация работы по возврату проблемных долгов. Оптимизация структуры дебиторской задолженности. Контроль за результатами деятельности. За реализацию программы управления дебиторской задолженностью обычно отвечает отдел сбыта готовой продукции, но в крупных и средних предприятиях с диверсифицированными источниками прибыли часто создают специальный отдел для работы с внешними долгами. Политика управления дебиторской задолженностью представляет собой часть общей политики управления оборотными активами и маркетинговой политики предприятия, направленной на расширение объема реализации продукции и заключающейся в оптимизации общего размера этой задолженности и обеспечении своевременной ее инкассации. Особую актуальность проблема дебиторской задолженности приобретает в условиях инфляции, когда происходит обесценивание денег. 23.Управление кредиторской задолженностью организаций. Кредиторская задолженность – это вид обязательств, характеризующих сумму долгов, причитающихся к уплате в пользу других лиц. Кредиторская задолженность представляет собой задолженность организации другим организациям, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам, в том числе собственным работникам, образовавшаяся при расчетах за приобретаемые материально-производственные запасы, работы и услуги, при расчетах с бюджетом, а также при расчетах по оплате труда. К кредиторской задолженности относятся задолженность: — по оплате труда; — по отчислениям во внебюджетные социальные фонды; — по перечислениям налогов в бюджеты разных уровней; — по расчетам с дочерними организациями и филиалами; — прочая задолженность. Основной целью управления кредиторской задолженностью предприятия является обеспечение своевременного начисления и выплаты средств, входящих в ее состав. Среди наиболее распространенных методов, можно выделить следующие их виды. 1) График погашения. Часто в организациях для управления кредиторской задолженностью, составляется график ее погашения. В таком графике показатели задолженности постоянно меняются, так как новые показатели формируются практически каждый день. В Графике погашения, отражены даты и суммы погашения, а также субъекты, перед которыми погашается данная задолженность. Даты определяются в зависимости от специфики задолженности. Ответственный за составление и ведение данного графика должен хорошо ориентироваться в предельных сроках погашения каждого вида задолженности. 2) Платежный календарь. Платежный календарь составляется как прогноз движения денежных средств предприятия. На основании такого прогноза, можно спланировать выплату определенной задолженности, синхронизировав данные с графиком погашения. 3) Привлечение заемных средств. Данный метод используется в случаях крайней необходимости, если в организации накоплена задолженность, по которой истекает или истек срок погашения. Предприятию может грозить судебный иск о взыскании, или начало производства дела о банкротстве. Поэтому привлеченные заемные средства помогут избежать таких негативных последствий. Для эффективного управления кредиторской задолженностью, необходимо применять комплекс мер, которые включают: — Планирование объемов кредиторской задолженности; — Разработка норм ее объемов; — Организацию системы контроля; — Анализ структуры кредиторской задолженности. На основании указанных мер, в каждой организации формируются методы управления кредиторской задолженностью. 24.Управление денежными средствами организаций. Управление денежными средствами включает следующие этапы: – анализ и прогнозирование денежного потока; – расчет длительности обращения денежных средств (финансовый цикл); – расчет оптимального уровня денежных средств; – разработку бюджета денежных средств. Главная цель такого управления – предотвращение появления дефицита денежных средств при одновременной минимизации их среднего остатка. В ходе анализа потоков денежных средств определяются: 1) источники поступления денежных средств; 2) направления использования денежных средств; 3) причины избытка (недостатка) денежных средств. Применяются два основных метода анализа потоков денежных средств: прямой и косвенный. Прямой метод основан на анализе движения денежных средств по счетам предприятия, которые фиксируются в отчете о движении денежных средств в разрезе трех видов деятельности (основной, инвестиционной, финансовой): 1) в разделе «поступления» фиксируются счета к получению; 2) в разделе «расходы» фиксируются счета к оплате. Для управления денежными средствами на предприятии используется ряд моделей, наиболее известными из которых являются следующие. Модель Баумоля, которая показывает необходимые приоритеты управления денежными средствами в стабильных условиях хозяйствования. Считается, что организация имеет некоторую сумму денежных средств, которую постоянно расходует на оплату счетов поставщиков и т. п. Для того чтобы вовремя оплачивать счета, организация должна обладать определенным уровнем ликвидности. Цена поддержания необходимого уровня ликвидности – возможный доход от инвестирования среднего остатка денежных средств в различные виды государственных ценных бумаг. Последние считаются безрисковыми (степенью их риска можно пренебречь). Таким образом, денежные средства, поступающие от реализации продукции (товаров, работ, услуг), предприятие вкладывает в государственные ценные бумаги. Однако в тот момент, когда денежные средства заканчиваются, осуществляется пополнение запаса денежных средств до первоначальной величины посредством продажи купленных ранее государственных ценных бумаг. Эта модель считается относительно простой и в определенной степени приемлемой для предприятий, характеризующихся стабильными и прогнозируемыми денежными потоками. Модель Миллера и Орра сложнее модели Баумоля, но практичнее. Она ориентирована на использование в нестабильных условиях хозяйствования. В рамках данной модели механизм управления денежными средствами следующий. В условиях рынка остаток средств на счетах хаотически меняется до тех пор, пока не достигает верхнего или нижнего пределов. В первом случае предприятие должно начинать покупать достаточное количество ценных бумаг для того, чтобы вернуть запас денежных средств к некоторому нормальному уровню (точке возврата). Во втором случае предприятие должно продавать свои ценные бумаги, что в конечном итоге приводит к пополнению запаса денежных средств до нормального предела. Использование данных моделей управления денежными средствами должно строиться на применении компьютерных средств автоматизации. 25. Методы планирования и прогнозирования основных финансовых показателей. Прогнозирование – процесс разработки прогнозов с применением различных прогностических методов. Финансовое планирование – процесс разработки системы финансовых планов и плановых показателей, включающий: анализ финансовых возможностей (инвестиционные, текущие), которыми располагает организация; прогнозирование последствий принимаемых управленческих решений; обоснование выбора варианта из ряда возможных решений для включения его в финансовый план; оценку соответствия результатов, достигнутых организацией, параметрам установленным в финансовом плане. Цель финансового планирования – обеспечение организации необходимыми финансовыми ресурсами и повышение эффективности ее финансовой деятельности в предстоящем периоде. В практике финансового планирования применяют следующие методы: экономического анализа, коэффициентный, нормативный, балансовый, дисконтированных денежных потоков, многовариантности (сценариев), экономико- математическое моделирование. Метод экономического анализа позволяет определить основные закономерности, тенденции в движении натуральных и стоимостных показателей, внутренние резервы предприятия. Нормативный метод заключается в том, что на основе заранее установленных норм и технико-экономических нормативов рассчитывается потребность хозяйствующего субъекта в финансовых ресурсах и их источниках. Современные методы калькуляции затрат, такие как стандарт-костинг и директ-костинг, основаны на использовании внутрихозяйственных норм. Метод балансовых расчетов используется для определения будущей потребности в финансовых средствах. Этот метод основывается на прогнозе поступления средств и затрат по основным статьям баланса на определенную дату в перспективе. Особое внимание должно быть уделено выбору даты: она должна соответствовать периоду нормальной эксплуатации предприятия. Метод денежных потоков носит универсальный характер при составлении финансовых планов и служит инструментом для прогнозирования размеров и сроков поступления необходимых финансовых ресурсов. Теория прогноза денежных потоков (см. рис. 1) основывается на ожидаемых поступлениях средств на определенную дату и бюджетировании всех издержек и расходов. Метод многовариантности расчетов состоит в разработке альтернативных вариантов плановых расчетов, с тем чтобы выбрать из них оптимальный, при этом критерии выбора могут задаваться различные. Методы экономико-математического моделирования используются при прогнозировании финансовых показателей на срок не менее пяти лет. Эти методы позволяют найти количественное выражение взаимосвязей между финансовыми показателями и их определяющими факторами; построить экономико-математическую модель по функциональной и корреляционной связи. На практике и в теории различают среднесрочное финансовое прогнозирование сроком от 5 до 10 лет и долгосрочное прогнозирование – более 10 лет. В рамках прогнозирования показателей финансового плана применяемые методы и приемы объединены в три группы: — Методы экспертных оценок; — Методы экстраполяции; — Методы экономико-математического моделирования. Первый метод основан на анализе мнений компетентных специалистов по вопросам динамики финансовых процессов. Проводится в форме специальных процедур анкетирования и интервьюирования. Эксперты должны обладать высокой квалификацией и владеть профессиональными знаниями и навыками в сфере управления финансами компании. Второй метод – это распространение на будущее тенденций, которые сложились в ретроспективе. Целесообразность применения метода экстраполяции определяется степенью стабильности или инерционности динамики развития экономической системы. Меньше всего используются финансовые показатели микроэкономики, которые являются менее инерционными. В свою очередь более стабильными считаются динамика развития финансовых индикаторов на уровне макроэкономики. Обычно данный метод используется в совокупности с другими. Методы экономико-математического моделирования основываются на построении моделей, которые описывают динамику финансовых показателей относительно воздействующих на финансовые процессы факторов. Выделяют следующие виды экономико-математического моделирования: корреляционное моделирование; оптимизационное моделирование; многофакторное экономико-математическое моделирование.