Эксперт по сдаче вступительных испытаний в ВУЗах
1. Установите соответствие между видами адаптации персонала и их понятиями:
• Вид овладения навыками, умениями, развитие положительного отношения работника к профессии – профессиональная
• Происходит освоение всех условий труда – психофизиологическая
• Вид овладения психологическими особенностями в организации, вхождение в атмосферу, систему взаимоотношений в коллективе, принятие традиций организации – социально-психологическая
2. Развитие персонала – термин (словосочетание), который используется для описания интегрированного и целостного, сознательного и активного подхода к совершенствованию связанных с рабочей деятельностью знаний и поведения с использованием широкого спектра обучающихся методов и стратегий
3. Профессионализм – интегральная психологическая характеристика человеческого труда, отражающая уровень и характер овладения человеком профессией, означающая, что человек выполняет свою трудовую деятельность на уровне высоким образцом, сложившихся в профессии к настоящему времени
4. Аттестация – это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы. Основная задача проведения, заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором
5. Установите соответствие между методами оценки персонала и их определениями
Метод, в ходе которого происходит наблюдение за оцениваемым работником и его поведением в неформальной обстановке или в рабочей обстановке – наблюдение
Метод, в ходе которого происходит определение профессиональных знаний и умений, способностей, мотивов, психологии личности с помощью специальных тестов – тестирование
Метод, в ходе которого заполняется анкета с определенным набором вопросов, после чего анализируется отсутствует или наличие указанных черт – анкетирование
Метод, в ходе которого собираются данные о сотруднике, его биография, документы, характеристика – источниковедческий
6. Этапами формирования кадрового резерва являются:
• Анализ потребности в резерве
• Зачисление в кадровый резерв
• Проведение оценки кандидатов в кадровый резерв
• Выбор методов отбора подчиненных в кадровый резерв
• Наблюдение за персоналом
Ссылка на первоисточник:
https://www.ugtu.net
