1. Алексеев работает в организации, занимающейся продажами компьютеров и оргтехники. К нему неоднократно обращались организации с просьбой заключить договор на обслуживание компьютеров, ремонт и все с этим связанное(заправка картриджей, ремонт копиров, сканеров, принтеров, компьютеров ипр.). Однако через организацию Алексееву оформлять договоры накладно и долго. Может ли он, работая в той же организации, стать предпринимателем (иликаким-то юридическим лицом), чтобы заключать договоры, оформляя их на себянепосредственно? Можно ли работать где-либо по трудовому договору и приэтом быть еще частным предпринимателем? Дайте правовую оценку ситуации.
2. Работник работает в организации одновременно на двух должностях,причем одна из работ является для него основной, а вторая – совместительством. С основной работы он уволился. Какие последствия это повлечет для него как для совместителя? Не станет ли в этом случае его работа по совместительству основной?
3. Работник работает с 8:00 до 14:00. При этом Правилами внутреннеготрудового распорядка в организации предусмотрен перерыв на обед с 12 до12.3 для работников, работающих с 8:00 до 17:00. Положен ли работнику, работающему 6 часов в день перерыв на обед?
4. В соответствии с прил. 2 к постановлению Правительства РФ от14.02.2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»для работников стоматологических учреждений устанавливается 33-часовая рабочая неделя. Однако в данном перечне нет должности врача-стоматологахирурга и медсестры. На основании какого документа устанавливается продолжительность рабочего времени по данным должностям?
или напишите нам прямо сейчас