Экзаменационная работа по дисциплине «Организационно-правовые основы управления персоналом организации» для ОмГПУ, пример оформления

Экзаменационная работа  

по дисциплине «Организационно-правовые основы управления персоналом организации»

Решите семь любых задач на Ваш выбор. Обоснуйте решение ссылками на нормы законодательства, судебную практику.  

1. На работу продавца в магазин поступило три заявления – от Сомовой, уволенной из магазина по сокращению штата, от Окуневой, работающей учителем физики в средней школе, и от Щукина, безработного кандидата химических наук. Последнего приняли на работу со ссылкой на его преимущественное право в связи с наибольшей по сравнению с другими претендентами квалификацией.

Законно ли поступил работодатель? Что такое «деловые качества»?     Понятие деловых качеств определено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В соответствии с данными разъяснениями под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Исходя из условий задачи,  более всего по своим деловым качествам на вакантную должность продавца подходит Сомова. Таким образом, работодателю логичнее было ее взять на работу, тем более, что преимущественное право действует не при приеме на работу, а при сокращении штатов. По поводу права работодателя самостоятельно принимать решения по приему на работу необходимо иметь ввиду следующее. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса). Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. В данном случае, согласно условиям задачи, отказ в приеме на работу кандидатам не носил дискриминационный характер.    

2. Любимов, начальник отдела кадров, ушел на пенсию. На его место взяли предложившего свои услуги Кузовкова, для начала на срок в полгода, что и было указано в приказе о приеме Кузовкова на работу. Через шесть месяцев Кузовкова уволили, а начальником отдела кадров был назначен Матвеев.

Законно ли поступил работодатель? Каковы особенности заключения срочных трудовых договоров?     В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае работодатель поступил незаконно, так как отсутствовали основания для заключения срочного договора, работа начальника отдела кадров, по своей сути не носит временный характер. В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).        

3. Дедов был принят на работу в АО «Томскэнерго» в качестве слесаря с испытательным сроком и освобожден от работы как не выдержавший испытание. Считая увольнение незаконным, Дедов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде он пояснил, что администрация не могла судить о соответствии его работе слесаря, т.к. фактически ему эта работа в течение срока испытания не предоставлялась. Ответчик признал, что Дедов в период испытательного срока по специальности использовался мало. Но, как заявил ответчик, даже простую работу он выполнять не мог, т.к. был недисциплинированным и безответственным, пренебрегал правилами техники безопасности. Кроме того, в период увольнения он находился на больничном.

Как должен быть разрешен спор?     В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. В данном случае работодателю следует представить суду совокупность доказательств. В их числе могут быть, например: — служебные записки; — докладные записки; — показания свидетелей; — отчеты; — акты о невыполнении обязанностей; — приказы о дисциплинарных взысканиях; — жалобы клиентов; — объяснения работника. Таким образом, доводы работодателя должны быть подкреплены доказательствами, а не голосновными. В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Учитывая положения ст. 70 ТК РФ, что в период испытания работника не засчитывается период временной нетрудоспособности, его увольнение в период болезни следует признать неправомерным. Расторжение договора при неудовлетворительном испытании в любом случае следует признавать инициативой работодателя. Таким образом, суд должен восстановить работника на работе.    

4. 25 апреля в отдел кадров завода обратились токари Леонов и Чичуга с просьбой принять их на работу. В договорах было указано, что они должны приступить к работе 30 апреля. Фактически Леонов приступил к работе 26 апреля по просьбе начальника цеха, а Чичуга пришел на работу 10 мая, так как уезжал в деревню к родителям в связи с болезнью отца. До работы его допустили, но предложили перезаключить трудовой договор.

С какого момента трудовой договор считается заключенным? С данными работниками? Что такое аннулирование трудового договора?   В данном случае у Леонова – с 26 апреля, у Чичуги работодатель имеет право аннулировать трудовой договор и соответственно после аннулирования – должен быть заключен новый трудовой договор с 10 мая. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.      

8. Главный бухгалтер акционерного общества Федотов длительное время болел туберкулезом. На его место в порядке перевода из другого города пригласили Букова. Федотов был переведен приказами работодателя сначала на должность заместителя главного бухгалтера, а потом – бухгалтером по заработной плате.

Когда Федотов вышел на работу и отказался выполнять обязанности бухгалтера, его в связи с отказом от перевода уволили по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ. Федотов обратился в суд с иском о восстановлении в должности главного бухгалтера. Как должен быть разрешен спор?     П. 8 части первой ст. 77 ТК РФ предусматривает основание расторжения договора —   отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); В данной ситуации у Федотова отсутствовало медицинское заключение, в соответствии с которым он не мог больше выполнять обязанности главного бухгалтера, а также данная должность имелась у работодателя. В данном случае должен быть иметь место временный перевод Букова на должность главного бухгалтера. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. За Федотовым должно было быть сохранено прежнее место работы, его переводы на другие должности без его согласия незаконны. По выходу из больничного ему работодателем должно быть предоставлено прежнее место работы. Поэтому работник должен быть восстановлен судом на прежней работе.    

11. Автослесарь Митрохин подал 15 мая заявление об увольнении по собственному желанию с 17 мая. Директор автобазы на заявлении указал, что он не возражает. 17 мая в 17-15 супруга Митрохина принесла второе заявление, в котором Митрохин просил первое заявление считать неподанным, а также указал, что с этого дня находится на больничном. Однако директор уволил Митрохина с 17 мая.

Правильно ли поступил директор?     В соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ). В данном случае 17 мая считается последним рабочим днем Митрохина, в течение которого он имеет право отозвать свое заявление. При отсутствии сомнений у работодателя о собственном волеизъявлении работника об отзыве заявления, расторжение договора с ним работодателем незаконно.      

16. Никитин работал в АО ведущим специалистом экономического отдела и был уволен по сокращению штата. В исковом заявлении о восстановлении на работе он указал, что ему не были предложены вакантная должность дворника, главного специалиста экономического отдела, специалиста этого же отдела, а также образовавшаяся в период течения срока предупреждения об увольнении должность кладовщика. В суде Никитин пояснил, что если бы любая из указанных работ была ему предложена, он бы на нее согласился.

Ответчик в суде пояснил, что должность кладовщика не была предложена Никитину, поскольку он не имел опыта работы в складских хозяйствах с материальной ответственностью, не знаком с правилами проведения инвентаризации, отпуска и хранения материальных ценностей. Что касается должности специалиста экономического отдела, то она не является вакантной, т.к. замещается работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Какова процедура расторжения трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ? Как следует разрешить спор?   В соответствии со ст. 180 ТК РФ порядок расторжения трудового договора в таком случае следующий. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ). В данном случае должность кладовщика была не предложена правомерно, а вот не предложение должности специалиста экономического отдела представляет собой спорный момент в оценке судебной практикой. Должность не является вакантной, однако, временно по ней работник не выполняет свои обязанности. Так, Советский районный суд г. Брянска в решении от 19.09.2016 по делу № 2-4767/2016 указал, что «ссылка истца на наличие должности начальника отдела кадров не может быть принята судом во внимание, поскольку данная должность была занята работником Б., находящимся на момент уведомления истца о сокращении в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (приказ № 27-к от 10.05.2016), т.е. не была вакантной». В бюллетене судебной практики Омского областного суда № 1 (26), 2006, содержащем обзор определения Судебной коллегии по гражданским делам № 33-429 (04), указано, что «предложение работнику всех имеющихся вакансий, а также предложение выполнения работы временно отсутствующего работника в связи с длительной болезнью, пребыванием в командировке, нахождением в отпуске по уходу за ребенком и т.д. входит в обязанность работодателя». Исходя из противоречивости судебной практики, работодателю следует рекомендовать предлагать и такие должности, во избежание претензий судебных органов. В любом случае, должность дворника не была предложена, хотя работодатель должен был ее предложить, поэтому работник подлежит восстановлению на работе.